① 我想知道企劃部文案策劃 關於績效工資的具體細分謝謝
績效還是公司總業績，看公司對部門重視不，SB老闆不懂，沒績效了，或者可憐
② 企劃師是干什麼的
剛同事告訴我說一個客戶對於培訓項目這塊暫時還沒定下來，CIS的可能性很小，因為他們有自己的企劃部。我不禁啞然失笑，好像很多企業都有企劃部，卻往往到後來還是要別人來做。前幾天在群里就聽說了這樣的事，市場部的人問要如何開拓市場，群里幾個朋友就表明有意向接這個單子，這個人卻說公司有企劃部，大家都無語了，有企劃部還問我們這些外人幹嘛？！這些市調還有廣告媒體選擇的事應該是企劃部的工作呀！呵呵，那個人既不想讓別人掙錢，又想找到有效方法。
其實算一筆帳，比如一家珠寶公司留著一到兩個企劃方面的設計師，假設工資支出最少3000元，一年就是36000那一般正常情況下公司不可能每天都有東西要設計，也就是他的工作量沒有飽和。那假設30000全包給企劃公司或廣告公司的話，第一，企劃公司和廣告公司設計人員多，相對的創意、思路也廣闊，而且合作狀態下工作效率也高。很多人都認為我員工工資才3000，給廣告公司卻要30000還只是設計費，差了一個零。其實我們忽視了一年有12個月，而且我們還疏漏了人員離職到新人員就位這個時間段的損失。還有就是我們的設計師工資也只是他設計的酬勞，也不含製作印刷等等之類的費用。
其實很多小企業負責企劃的人員是身兼數職的，而且企業也沒有投入大量人力物力在這上面，只有在用到時才會特別關注，所以這種情況下的企劃部的作用就減弱了，在其他部門看來就顯得不重要了，到最後問題嚴重了再找企劃公司解決，勞命傷財。
算了，不嘮叨了，如果這些企劃部都很棒的話，我們還混什麼吃啊？！呵呵
③ 企劃部總經理工資大概多少
不會和總經理一樣的工資的
你別想太多
其他部門有沒有經理總管一類的
這個就是你的工資
④ 中國人壽的企劃部是做些什麼的需要推銷保險嗎這份工作的發展前景怎麼樣謝謝！
企劃崗屬於內勤編制。不需要推銷保險。主要工作職責是負責公司對監管部門聯絡，負責報送季度、月度經營數據分析，掌握公司經營機密的崗位。對公文寫作，數據分析能力有很大提高，屬於保險公司的核心崗位，而且國壽的內勤待遇都不錯，值得考慮。
⑤ 在公司工作了兩年半，半年前升職為企劃部主管，跟老闆談好的工資是6000 辦公室獎金，公司也按照這樣
所以必要時的文字備份的東西很重要。你找老闆他自己都推脫了，找小字輩的行政經理又什麼用，他讓你寫書面說明不過是好匯報事情而不至於成夾心餅，不過可以按他的方式再走上一次，再不成，對於言而無信的老闆考慮撤的計劃吧 來自職Q用戶：郭先生
你的月薪，如果說這個職務在天津市區，不算高但是也絕對不低！很多企業不同所以企劃部的工作重點、內容、方向也是不同！我覺得，假如這個企業有五險，雙休，績效工資，年終獎，各種軟福利，你就別糾結這點獎金！總去找，老闆要是真煩了，後果不好說！因為，這個地界啥都缺，就是不缺人！和你說說說我的現在的境遇：哈爾濱市區國企單位，企劃部主管，月薪3500，大半年了不給交五險。雙休，加班會有點加班費！雖然薪資待遇和以前的單位比，差很多！但是，有我繼續的理由！想想你自己，是否有繼續留下來的理由，再思考下一步！ 來自職Q用戶：楊先生
⑥ 什麼是策劃策劃人工資一般是多少
資還得看地區，一般沿海一線城市工資比內地高出許多，一個三年以上的企劃人員如果在大企業裡面，工資大概在五六千左右，如果有五年專業從業經驗，那麼在六千以上。如果是剛出來一到三年內經驗的在四五千左右，這個是比較合理的。如果是從業十年以上的企劃人員在大企業裡面的工資相對來講在八千左右，如果是企劃部經理那就別論了。
⑦ 做企劃一般工資多少啊
做企劃的工資主要是由資歷和從業經驗決定的。
一般企劃人員需要有專業的一到兩年經驗，房地產、廣告公司、鞋服企業、策劃公司等等都需要企劃人員。另外工資還得看地區，一般沿海一線城市工資比內地高出許多，一個三年以上的企劃人員如果在大企業裡面，工資大概在五六千左右，如果有五年專業從業經驗，那麼在六千以上。如果是剛出來一到三年內經驗的在四五千左右，這個是比較合理的。如果是從業十年以上的企劃人員在大企業裡面的工資相對來講在八千左右，如果是企劃部經理那就別論了。