⑴ 兼職干幾天走了有工資嗎
應該是可以有工資的，兼職本來就是一種不穩定的工作，但是前提是走之前給老闆說清楚，然後讓他結清工資，這是可以的！但是如果你不打招呼就走了，過段時間再去結工資，應該也可以結到工資，但可能要多費寫唇舌！
⑵ 去電影院兼職的福利待遇及上班時間
在我們這邊萬達影院的小時工資是18塊錢一個小時。我在網上看到很多人說萬達影院的兼職工資不高，有些地方是12塊錢一個小時，有些地方是13塊3一個小時，可能我比較幸運吧，我所在的地方工資非常高，對此我還有點小得意呢。大家都知道電影院一般打烊的時間比較晚，所以可能需要上包到很晚的時間，我這邊的萬達也是有兩個班的。不過上晚班也有好處，如果是12點下班，還有補助補助是20塊錢。
而且我們這邊有規定，每個人每個星期至少要上兩個夜班。不過如果是住校的話，可以跟自己的主管或領班商量一下，對於那些租房住在校外的人上晚班也沒什麼大礙。至於總的工作時間我們這邊也是規定每個人每周最少做四天，按照一天標准八個小時的上班制度來說四天就是三十二個小時。至於工作崗位，你可以根據自己的情況來選，如果你比較愛說話，比較開朗的話，適合做前台，如果不愛說話可以去做影務。
總的下來如果每周上五天的班，那麼一個月下來也有3000多塊錢的收入了，這對於一個兼職的人來說是非常不錯的工資待遇了。對於這樣的工資待遇，我建議那些想找兼職的大學生們可以去試試，絕對靠譜。
⑶ 電影院的場務員，工資才1800元，一個月休息6天，不包吃，工作8個小時，工資低不低要不要幹了，
工資的高低，和你的付出有關，這個場務員活很輕，打掃衛生，收拾現場等，多數時間都是站等電影播放結束，所以這個工資，也差不多
⑷ 電影院場務員，一個月工資才1800元，不包吃，工資有一點低，一天干8個小時一個月休息6天要不要幹了
你可以不要辭職，利用業余時間去找找看，有合適的就辭職，沒有就接著干本職工作。
⑸ 臨時工做一個禮拜有工資嗎
一般臨時工做一個禮拜也應該有工資的，畢竟從道義上來說，勞有所得，多少也應該有報酬的。但是，有的僱傭臨時工時提前有約定多長時間以內為實習期，實習期間不給報酬。所以這也不能絕對，要看用人單位是怎麼約定的，如果沒有約定，臨走前可以咨詢能否給工資。
⑹ 兼職之做了半個月可以拿到工資嗎
是可以拿到工資的，按實際工作天數算。
你好，比如說我們公司的吧，我們公司的經常有試用期不到一個月就辭職的情況，我們都是根據他這個月的實際出勤天數來計算，比如說我們公司一個月出勤22天就算全勤，可以拿全工資，如果你實際出勤是20天，拿就只給你這20天的工資。
按底薪3000算：3000/22*20=2727.27元 。一般情況下都是這樣計算的。
另：根據合同法的規定
只要存在事實勞動關系，不論是否有簽合同，也不管是否在試用期內，企業都應當依法按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。 首先與公司協商，協商不成可向勞動保障部門投訴，但必須證明你和該公司存在事實勞動關系。你入職時的錄用通知書或工作通知書、工資單、工作服、考勤記錄、考核記錄、同事的證言等，都可以作為證據。另外，試用期間，企業向勞動者支付的勞動報酬不得低於合同約定的工資的80%，那麼他就沒有違法，但仍須按你實際工作的時間支付相應報酬。
⑺ 兼職受勞動法保護嗎未簽訂合同,工作了一個星期,能拿到工資嗎
受保護的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資最多11個月，補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律分析
根據相關法律勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系儲存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出，根據相關規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這是通常所稱的一般時效。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。這在司法實務中稱為特殊時效，即在職期間勞動報酬爭議不適用時效限制，在司法實踐中，對於沒簽勞動合同的情況下，應當由司法機關結合實際來進行認定和處理，如果是用人單位不與勞動者簽訂合同的，則屬於用人單位的違法行為，勞動者不僅可以直接辭職走人，還可以按照相關的規定要求雙倍工資的賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑻ 兼職做了一天不做了有沒有工資
法律分析：可以拿到的。對於兼職法律沒有很明確的規定，沒有簽訂勞動合同，公司要承擔全責。你可以隨時辭職，並要求單位支付之前的工資。如果不給，你可以到當地勞動行政部門投訴控告。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑼ 兼職做了半個月走了有工資嗎
法律分析：有工資，只要存在事實勞動關系，不管是全職還是兼職，都應該拿到工資，企業都應當依法按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。兼職通常是指非全日制用工，根據我國法律規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
⑽ 做的是兼職那如果只做一個星期會按一個星期工資發嗎
看老闆的。有些日結，有些說好三天內，7天內，不管怎麼樣。有些老闆更離譜，一個月才結。所以看你自己了，事先問號什麼時候結，避免出現糾紛。那就得不償失了。望採納。謝謝