期遇翼電影城招聘

⑴ 橫店影視城群眾演員招聘在什麼地方

橫店影視城群眾演員招聘在橫店演員公會。

只要你去演員公會登記，就有群眾演員的活派給你去做。具體程序是：到橫店後要先找到住房，並且要與房東簽一個書面的租賃協議，然後去橫店演員公會開一張工作聯系單。

拿著這些東西和自己的身份證，到房屋所在地的派出所辦理暫住證，然後還要到橫店建行辦理一張銀行卡，並購買一個橫店手機卡號，最後拿著身份證復印件、暫住證復印件、建行卡、手機卡、一寸照片兩張、人民幣10元，再回到橫店演員公會辦理演員證，等待演員公會給你安排群眾演員的工作。

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做群眾演員的注意事項：

1、不遲到，要守時

特別是做演藝這行，守時是最起碼的一點，也是最重要的一點，不管你以前是多麼的准時，但是只要遲到一次，你就會玩完了，因為這一行是絕對不允許沒有時間觀念的人存在的，最好是提前五到十分鍾到達劇組所安排的指定地點等候，寧願你等人家也不要讓人家來等你，

2、信息收集

做群眾演員必須要學會收集各劇組的最新信息，詳細了解哪個劇組是新開機的，住什麼賓館，多少號房，演員小角色是否已安排好，是否還需要跟組演員，工作人員等。

⑵ 湖北影視頻道「視影365」劇組最近在招群眾演員，錄取的群眾演員要收580元的培訓費，請問這個值得相信嗎

我是演藝圈的,千萬不要相信,只要交錢的都是假的,群眾演員大街上隨便找,群眾演員怎麼還要交錢呢,都是騙傻子的,不要相信啊,千萬別信.我給你一篇我很早以前寫的文章:
揭秘影視公司招聘演員的騙局----Eilian的忠告
各位親愛的喜歡娛樂圈的朋友們~請你們選擇這行的時候千萬要慎重~現在北京圈子越來越黑暗,不管是選秀活動還是招聘什麼演員的一些信息,都80%是假的``我也是一名演藝圈的小演員,在圈裡待了也有4~5年了,越來越不行了,以前接活動每天都有沖突,可是現在一個月都可能接不到活動,特別是有些公司毀壞了一些明星夢想的演藝愛好者~
請你們去應聘公司或簽約公司的時候要注意些~首先要看他們公司的規模和以前的作品,如果要交錢要慎重考慮~是否用在刀刃上,天上沒有掉下來的陷餅,免費是不可能的~除非你實力很強``現在社會就這么現實~沒實力的只能靠關系或錢~但是有錢不一定就能花在刀刃上,最好不要隨便簽公司或找一些亂發招聘信息的影視公司~
我是出一片好意,因為看清了這個圈,現在也只能自己慢慢發展~尋找機會,如果有機遇才能走上更寬廣的舞台~!
本人叫Eilian,我和厲娜的表弟在一起,他實力也很強,但是也很難發展!~所以要提高自己的能力,喜歡這行的人太多了,尤其是北京的演藝市場競爭更大`北影```中戲畢業的都很難找到戲和活動``所以那些騙子公司就抓住喜歡娛樂圈的一些愛好者的心理,來騙取一些財產,到最後後悔的是你們自己~好好考慮清楚在進娛樂圈``凡是都要慢慢來``我相信你們都會成功~在圈裡就需要你們這些堅強的後盾~!加油吧```
看公司和劇組什麼的一定要考慮清楚啊~
本人-----Eilian
<一網友的文章>
打開前程無憂報等很多報紙，某某影視公司現有《XXX》、《XXXXXX》等戲馬上要開機，急招聘青年時尚男女、宮女、侍衛…………50——200元/天，每日結算……」這樣的小廣告每張都有7、8個，這些什麼叫「星光」、「明星」的影視公司多如牛毛。，這樣的公司一般都會收取應聘者「建檔費」、「試鏡費」，甚至什麼「道具押金」等莫名其妙的費用，然後讓應聘者無限期地等待下去，很快人去樓空。稍有一兩個還會「實現承諾」，介紹去當群眾演員，基本上往劇組那麼一擱就任其自身自滅了，今天有活還有盒飯，沒活根本沒人管你有沒有飯吃。

3月初朋友讓我到另一個朋友的影視公司幫忙，到了後是在一家三流酒店的頂樓的兩間辦公室，空空的只有幾張辦公桌和一台電腦。牆角一台打背投電視播放著卡拉OK。老闆是一個東北人20多歲，另一個是他老婆。閑談中知道他們已經幹了4年這行啦！新搬到這里辦公的。

很快看到了這個公司的廣告，就像上面說得一樣，免費。報紙的醒目位置印著：敬告：任何單位無權向求職者收取面試、招聘費用！

不久就來了一個應聘演員的，那女的給她面試，說句實話應聘的女孩長得對不起觀眾充其量只能當群眾演員，問了應聘者基本情況（目的就是看應聘者有無演員經驗，應聘前收入情況，考慮她有多大的經濟實力）之後要查看應聘者的身份證（目的是看應聘者錢包里有多少錢好確定索要數量）隨後那女的向應聘的女孩要了100元拍照的費用，在隔壁隨便照了幾張，就打發應聘的女孩回去等通知。

隨後來了一個滿精神的男孩，故技重演，另一個應聘化妝師為他簡單化了化妝，這次男孩交了600元。

第二天又一個女孩來應聘，這次只要到10幾元，喪盡天良啊！這只是第一步，如果發現應聘者有錢，交錢痛快，幾天後會約見二次，說有部廣告要拍，廠家看中應聘者，片酬幾百元，這時要求應聘者簽約並收取簽約費3000－30000元。

下午來了一個女孩補繳拍照的費用195元，女孩走後，那女的炫耀的說當初只收了5元定金。（傻到極點，我暈）

應聘演員的處理，不找來的，也不理你。找來的，安排個群眾演員或者直接讓你去影視城到找演員販子。群眾演員每天20元勞務費，干個一兩天90％就都不幹了！費用也就白交了！簽約的也許會有廣告拍，但得到很少，比如廠家給2000，你也就得到300。還有就是拍一些根本不存在的廣告，場地費也就500，再給你300－500，羊毛出在羊身上，之後就只給安排群眾演員了！

這個公司還在廣告中還免費培訓化妝師，培訓後和劇組簽約。其實只是隨便找個化妝師來教幾個周末，收取1500－3000元的化妝箱錢，那個化妝箱不過是從五顆松進的不過500元以內。簽約也只不過是幌子，學那幾天連劇組的化妝助理水平還差的遠呢。況且有個劇組的副導演說化妝師早就過剩了，打個電話叫來10幾個就跟玩兒是的！

後來發現他們的營業執照不過是個體工商戶，一萬元就能注冊到。根本就不能拍攝任何片子。充其量就是中介。

除此以外，該公司和群眾演員簽訂的「簽約合同」也存在很大的貓膩。比如有這樣的條款：甲方（影視公司）將保證乙方每年至少不低於 5次以上的演出機會（合同底線）。如合同期內甲方或乙方未能完成對乙方的演出任務，甲方或乙方可延長合約到一定的時間，直到雙方完成任務為止。注意，問題出來了。合同里沒有規定演出的具體細節，它可以是一些主要角色的演出，也可以是群眾演員的演出。如果，簽一年的合同只保證提供5次群眾演員的演出，其最高的收入也就100多塊錢，而僅拍照、簽約費一項就三五百甚至幾千元。況且，如果不直接接劇組的戲根本連群眾演員的戲都保證不了，又何來角色呢？所以，一些經濟代理合同實際上維護的都是一些影視公司自身的利益，是影視公司給自己定製的一件看似合法的護身符，受騙的還是群眾演員

待了不到一個星期，來了30幾個應聘的，收了4、5千元。我談了4、5個應聘的，讓他們回去考慮，一個也沒收錢。我決定離開那裡，騙那些苦人兒的血汗錢，我良心過不去。
應聘者主要是無業的、保姆、學生、初到北京找工作的、做著明星夢的。

在此我奉勸各位還在做明星夢的朋友，人貴有自知自明，長得那樣就別在犯傻啦。如果真有明星相就找個像樣的公司去應聘並在報名前，要對影視文化公司的資質進行認證，查閱該公司在當地勞動、工商、稅務、文化等部門是否注冊，公司的招聘行為是否取得了合法性。一般正規的影視公司都是不收費的，而是以經濟人的身份出現，等有業務往來的時候從中抽取傭金。並且要對培訓教師進行資格認證，因為正規的教師都有國家頒發的專業教師資格認證。最主要的就是，如果招聘單位以各種理由變相收取抵押金就要格外謹慎，因為收取抵押金是國家明令禁止的，屬於違法行為。如遇到騙局，求職者應立即向當地公安機關報案，確保自己的合法權益。

⑶ 我在中山市東鳳鎮想去看一場電影有沒有那個影院營業的

中山市東鳳鎮有電影院啊，金逸影城，國際數字影城，京華影城，期遇.翼影城，這些都是東鳳鎮的影視城。

⑷ 前幾天找工作在網上看到一家電影院招聘，然後就打電話過去，她說讓我過去面試，我不知道她們是中介，然後

哥們你這是被騙了，那個協議在你手裡嗎？協議書上有說明錢的事兒嗎？我估計是沒有說明，勞動法明確規定用工單位不得招聘或入職過程當中扣押和收取任何錢財和證件，如果有這個現象可以向當地勞動仲裁告他們公司去，一告一個准，但是你那個情況你手裡沒有證據，我想你可以先去當地勞動總裁問一下，這個情況怎麼解決，其實沒有證據的情況下勞動仲裁那也不好說什麼的。

⑸ 吳宣儀發布新歌《不期而遇》，這首歌表達了怎樣的愛情

《不期而遇》是由任雅靜、趙素冰作詞，任雅靜作曲，發行於2022年8月23日，該歌曲是電視劇《歡樂頌3》插曲。

每一次的相逢或許會給你不一樣的煙火，那一場如夢的泡沫般的愛情會給我們帶來此生不遺憾的美好。每一場的相逢或許是成就兩個人來喜歡那一段的相遇，如果兩個人的夢能夠得到呼應，那麼這兩個人都在彼此心裡留下了不可磨滅的記憶。如果一場夢，一場雨，一陣風帶給我們的只有思念，不如坦坦盪盪去見自己想見的人去吧。
結語：在漫漫的人生之路上邂逅最美，但最美的是以一顆靜若安瀾的平靜換來的不期而遇，相愛更美，但更美的是有一顆隨遇而安的平淡換來的往後餘生！

⑹ 人生就這樣 總有很多的不期而遇,但又有種種是失之交臂什麼意思

人的一輩子，確實有很多不期而遇，如果下次不失之交臂，那麼這個人就是你的朋友了。這是生活在替我們選擇朋友，誰是我們的朋友，誰又是一面之緣。

⑺ 怎樣去橫店影視城當群眾演員啊

⑻ 萬寶盛華畢業季招聘值得去嗎招聘要求高不高

如果你是一名職場女性，你是否認為生育、哺乳會影響你的職業發展？全球財富500強之一的人力資源機構萬寶盛華對全球女性管理層的調查結果是，48%的受訪者認為女性特殊的社會角色會對職業生涯造成影響。這不是一個小數字。或許真實的數字可能更高。
今年34歲的蘇女士對現在這家公司有很深的感情，2003年畢業的她，不到一年時間里換了三份工作，最後在這家公司落定了下來。十年過去了，她從一名最基層的文員做到了人事專員，並且在這個崗位上已經待了四年。
2012年9月，公司行政主管離職，領導決定從內部選聘新的行政主管人選。蘇女士告訴記者，在這幾年裡，雖然只是人事專員，但作為人事部門資歷最老的員工，她其實干著人事主管的工作。「從選聘條件來看，我絕對是這個職位最合適的人選。」然而，最後看到公布的名單時，「我被震驚了！」因為選了一位進公司沒幾年的男同事，無論是經驗、資歷，還是人脈都不如她。後來，心有不甘的蘇女士從一位領導處打聽到，她輸在了性別上。有十年人事工作經歷的蘇女士明白，她遭遇了圈裡流傳的「玻璃天花板」。
「玻璃天花板」並不是新鮮詞，在男權占據主導地位時，女性任何與男性的差異之處，都有可能成為建造天花板的素材。隨著企業選擇將過去「高金字塔型」的公司組織結構扁平化，職位等級變得越來越少，升遷自然也就難上加難。「在中國，性別歧視在就業的時候是半公開的，在提拔的時候會更隱秘。男性社會還是以酒文化為主，能喝酒是和老闆溝通進而得到提拔的重要因素。」零點研究咨詢集團總裁袁岳說，「在這一項上，男性明顯強於女性。」
在晉升未果後，蘇女士想到了跳槽。以自己多年的工作經驗以及在人事圈裡積累的人脈，找一份收入可觀的工作應該不是太難。因此，她聯系了幾家正在招聘人事主管或行政主管的公司，幾輪面試相談甚歡，但都是乘興而去，敗興而歸。相熟的朋友轉告了領導的想法：雖然工作經驗豐富，但是三十多歲還沒有懷孕生子，花一大筆錢請過去，上不了多久班肯定就去生孩子了，這樣公司損失太大。於是，在這場跳槽風波中，蘇女士又輸給了。無奈的她只好在原崗位上繼續工作。
對職場中出現的這種隱性歧視，北京某經貿公司老總藺女士說，現在企業都懂法，所以一般不會在公司規章制度中做性別區分。「但在真正的利益驅使下，不少公司還是會更多選擇男性，只不過形式上更加合法化，求職者很難找到同等條件下不錄用女性的證據。」
蘇女士在職場中所遭遇的性別歧視並非個案，也不是最糟糕的，還有很多女性因懷孕而被迫離職。《中國職場性別歧視狀況研究報告》稱，根據當前女職工在懷孕、產假及哺乳期內被單位強行調崗降薪的調查發現，被調查者所在單位女職工在「三期」內被單位強行調崗降薪的佔20.9%。從單位性質分析，存在強行調崗降薪最為嚴重的是合資和外資企業，佔32.2%，其次是國有企業、私營企業、事業單位和政府機關，分別佔26.2%、23.4%、18.4%和10.4%。可見，企業是女性職工「三期」內被強行調崗降薪的重災區。
甲方也為難
國際勞工組織在2013年初提供的一份調查報告顯示，女性在學習與就業方面均遇到歧視現象，導致性別收入差距拉大。比如女性在工程、信息和物理等科技領域所佔比例極不平衡，編程師、工程師、分析師和系統設計師等高收入職位一直排斥女性。一些國家的女性在職場很難找到與所學知識相匹配的工作。
李先生是某公司部門經理，雖然不負責人事工作，但每個崗位人選的敲定都要參考他的意見。「並不是說我多管閑事，而是更能從項目需要來選擇最佳人員。」李總說，因為公司項目專業性比較強，且基本都是在外地進行，員工需要經常出差，因此職員選聘上相對比較苛刻，基本不招聘女員工。「2010年6月前，我們這個部門只有一位女員工，留在北京處理一些行政事務。」但是在2010年招聘工程師的時候，有一位女員工小崔加入了這個部門。
「她在備選人員中各方面表現都很突出，唯一缺憾就是性別和年齡。」李總告訴記者，「28歲、已婚、未孕，意味著入職後剛培訓得差不多的時候，她就要生孩子去了，等一年多回來後，基本又是個生手，對這次招聘意義不大。」不過，李總最後還是錄用了這位大齡已婚未孕的女碩士畢業生，因為「有人出面幫忙說話了，況且她的技術能力確實不錯。」小崔入職後，李總專門找她談話，希望其在兩年內暫時不要考慮生子問題。
在這兩年中，小崔確實按照李總的口頭要求一直未孕，和其他男同事一樣，經常奔走在各地項目中，直到2012年9月才懷孕，妊娠反應比較明顯。自從懷孕後，領導便照顧她不再安排出差。2012年底，正是公司項目的關鍵時刻，而小崔負責的那一塊系統不能及時完成，為了保證項目進度不被延緩，公司不得不從同行公司花近6萬元購買了相應系統。李總說，雖然小崔已過了比較危險的孕前3個月，但還是怕她在出差期間發生意外，因此只好由公司受點損失。同時，李總也向記者坦承，「估計以後我們不會再招聘女員工了，因為這不僅僅是出差安排住宿時不方便的問題。」
中華女子學院法學教授劉明輝對女性職場法律問題有深入研究，她認為，「企業追求利益最大化與女性生育成本之間存在的非社會化的矛盾，是造成職場性別歧視的客觀原因之一。」
「女性個體差異較大，不好一概而論，但如果小崔早幾年懷孕，也許妊娠反應會小些，抵抗力會強些，因此領導口頭要求小崔兩年內暫不懷孕生子的做法有所欠妥。」她分析指出，企業不能僅僅盯著經濟利益，而是要適當地承擔社會責任，這樣的話，也可以從員工回饋、媒體正面報道等途徑獲得企業形象的提升，更能以較高商業信譽這種無形資產，彌補僱傭懷孕女員工的經濟損失。「坦承不再招聘女員工的行為會產生負面社會影響，在國外有可能引發婦女組織發動婦女，聯合抵制其產品。」
走出陰影
劉明輝表示，目前我國仍然存在女性在職場中受歧視的情形，主要原因是反就業性別歧視的法律不健全。盡管《就業促進法》第62條賦予了遭遇就業歧視的求職者的直訴權，但是，法院審理此類案件缺乏實體法依據，且擔憂涉及面廣、人數多，應接不暇，因此態度也顯得不積極。從受害女性角度看，法律無就業歧視定義，所以無從判斷和甄別，同時也無明確的舉證責任轉移規則和懲罰性賠償責任，受害者擔心因舉證難而敗訴，即使勝訴也往往得不償失。這就在客觀上慫恿了實施就業歧視的企業。所以，女性在職場中受歧視的現象普遍而嚴重，法律的完善也就刻不容緩。
「企業以盈利為目的天經地義，必然考慮性別虧損。」劉明輝如是說道，「但是，生育保險基金能夠彌補僱傭女員工生育期間的經濟損失，將生育負擔社會化，會減少性別虧損。如果國家採取一些積極措施，獎勵僱傭女職工且沒有就業歧視的企業，那麼，就會減少對女性的職場歧視。」
同時，她也為勞動合同中的甲、乙雙方提供了應對職場性別歧視糾紛的方法。
對於甲方企業，應盡力避免招聘和僱傭女性中的法律風險，尤其是案件引發的輿論指責，不僅會導致商業信譽降低，更影響公司的發展。因此一旦發生可能敗訴的糾紛，最好支付較高補償金求得和解。此外，企業也要善於借保護女職工提升商譽。
對於女性而言，劉明輝指出，「應盡力把自己打造為社會急需的緊缺型人才，爭取獲得職場主動權」。一旦女性不幸遭遇性別歧視，「應先爭取和解，協商未果就勇敢地站出來維權。可以找婦女組織尋求法律援助，同時請媒體配合，也可以利用微博獲得網友聲援。」