安徽定遠工會電影票發放標准

『壹』 單位集體看電影怎麼報銷

走工會帳。工會組織大家看電影支出，屬於職工活動費。工會本身的賬務應遵循《工會會計制度》，按《工會會計制度》，應做會計分錄為：

借：職工活動支出

貸：銀行存款

工會經費使用范圍：

1、組織職工會員觀影活動（電影票發票）、參觀或觀看演出（門票發票）、郊遊（公園門票發票）。

2、組織各類比賽活動。如歌唱比賽、體育活動比賽、節日聯歡會。

新會計准則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

1、如果執行新會計准則，會計分錄：

（1）發生福利費支出時

借：應付職工薪酬－－職工福利費

貸：現金等

（2）月末，分配時

借：管理費用－－福利費

貸：應付職工薪酬－－職工福利費

（3）結轉損益時

借：本年利潤

貸：管理費用－－福利費

『貳』 公司工會購買電影票分發給員工，求通知。

通知
為豐富職工的業餘生活，工會購買了電影票，需要的工會會員請向所屬工會小組領取，規定一人只能限領一張。特此通知。
**工會
日期

『叄』 工會福利電影票標准

中華全國總工會發布了新印發的《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於服務職工的各項開支再次做出明確規定。工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等，均被寫進了新《辦法》中。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問。
《基層工會經費收支管理辦法》
第四條基層工會經費收入范圍包括:
(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。
(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。
(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。
(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。
(五)事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。
(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。
(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。
第五條基層工會應加強對各項經費收入的管理。要按照會員工資收入和規定的比例,按時收取全部會員應交的會費。要嚴格按照國家統計局公布的職工工資總額口徑和在省級工會規定的分成比例,及時足額撥繳工會經費;實行財政劃撥或委託稅務代收部分工會經費的基層工會,應加強與本單位黨政部門的溝通,依法足額落實基層工會按照級工會確定的留成比例應當留成的經費。要統籌安排行政補助收入,按照預算確定的用途開支,不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入賬戶管理。
第六條基層工會經費主要用於為職工服務和開展工會活動。
第七條基層工會經費支出范圍包括:職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。
審核通過
工會經費收入專用收據可以跨年使用嗎

『肆』 四川郵政工會卡怎麼買電影票

四川郵政工會卡買電影票需要去現場刷卡，如果想在網上訂座可以試試看購電影卡，四川郵政工會卡可以網上選座也可以線下拉卡的。
一、郵政工會卡怎麼用？
用法和其他信用卡一致，具體用法如下：
1、四川工會會員服務卡發卡對象是符合中國郵政儲蓄銀行四川省分行進件政策的合作工會會員，在產品功能上，與同等級的標准卡一致，並融合了金融基礎服務與工會會員服務的雙重功能。
2、用卡指南：（1）當客戶對上述信息核對無誤後，請立即在卡片背面簽名欄上用圓珠筆簽名（2）該簽名應與客戶申請時使用的身份證件上的姓名相同，並與客戶在申請表上簽署的筆跡一致。（3）客戶今後消費時也應使用這個簽名，商戶將核對客戶卡片背後的簽名。（4）卡片激活後，請留意郵儲銀行發給客戶的激活簡訊提醒，若客戶未激活卡片卻收到卡片激活簡訊提醒，請及時致電信用卡客服熱線告知情況，以確保客戶的賬戶安全。
二、郵政工會卡有哪些優惠？
郵政工會卡不僅免年費還有一些除了別的種類的卡也擁有的普惠服務和商家特惠以外的特別的工會服務。持卡會員可享受工會組織所特別提供的困難時幫扶、權益的維護、法律上援助、權益維護、職業的介紹、技能上的提升、給予創業指導等免費服務。還會向一些困難職工、勞模等工會特殊人物發放生活困難的補助、特困幫扶金、慰問金等。
工會卡不能自己辦理。工會卡採取基層工會集體申請辦理，不接受個人申請。「工會會員卡」是工會會員的身份證明，同時兼具銀行卡功能和公交支付功能，由合作單位工商銀行、城市通公司提供的金融、公交IC卡服務與支持。

『伍』 工會會員買電影票可以優惠嗎

不可以的 電影優惠一是節假日活動 二是兒童半票 還有網上購票與VIP用戶優惠

『陸』 這些地方為就地過年人員發放春節「大禮包」

這些地方為就地過年人員發放春節「大禮包」

這些地方為就地過年人員發放春節「大禮包」，多地在提倡「非必要不返鄉」的同時，還通過發放補貼、消費券等方式，讓民眾安心過年，這些地方為就地過年人員發放春節「大禮包」。

這些地方為就地過年人員發放春節「大禮包」1

為了能讓大家在當地安心過年，近期不少城市送出了春節福利，為大家提供就地過年補貼。對於春節期間留在當地過年的外地員工，安徽合肥、浙江多地都將根據實際情況對大家進行對應的補貼，不少網友表示給力！而廣東佛山的1000萬元大紅包更是吸引大家的眼球。

廣東佛山

廣東省佛山市、區相關部門經過專題研究，形成「五大禮包」，其中，「樂購」禮包中包含派發1000萬元紅包，推動超6000家商戶參與促銷活動等。

安徽

8日，安徽合肥發布《2022年春節期間穩崗留工專項行動計劃》，合肥市將向2022年1月26日至2022年2月9日期間留肥，在合肥市重點用工企業、重大建設項目企業、規上工業企業和規上服務業企業工作，且在合肥繳納社會保險的非安徽省戶籍員工發放「留肥紅包」，發放標准為每人1000元。

10日，安徽蕪湖發布《蕪湖市「百分之一工作法」2022年春節期間穩生產穩就業專項行動措施》。對春節期間連續生產工業企業給予補貼，根據相關要求，按照100元/天每人的標准給予補貼；對非蕪湖市戶籍留蕪過春節的員工，按照200元/人的標准給予過節補貼；支持重點項目春節期間不停工，若符合相關條件，2022年1月31日至2月6日不停工的項目，將按照實際施工情況給予100元/天每人補貼。

浙江

浙江寧波提出，對2022年1月26日至2月10日期間在寧波市部分企業一線生產崗位工作，且2021年12月在甬繳納社會保險的非寧波市戶籍員工給予專項補貼，補貼標准為每人每天100元，每人最高不超過500元。同時，鼓勵返鄉員工盡早返崗。2022年2月1日至2月28日，對符合條件的返崗就業的市外員工給予返崗交通補貼，補貼標准為市外省內100元/人、華東地區300元/人、華東地區以外500元/人。

浙江紹興上虞區支持員工留虞過年。對區內規上工業企業、限上服務業企業（不含國有及國有控股企業）、農業龍頭企業、規上建築業企業中在2022年1月26日至2022年2月10日期間留虞的市外員工（以社保繳納為准）給予每人1000元補貼。

浙江溫州提出支持企業採取適當發放留崗補貼等方式，吸引外地員工留溫過年，對於企業留溫過年員工人數50人以上的、100人以上的，分別給予企業5萬元、10萬元留崗補助。

貴州畢節

對在畢未返鄉就近就地過年人員給予適當補貼或慰問。

免費停車、免費流量……

春節還有這些「大禮包」

除了發放留崗紅包，還有一些城市將發放消費券，除此之外，免費公交、免費流量、電影票及熱門景點門票……這些春節「大禮包」也將為大家送上溫暖！

廣東佛山

為大家提供就地過年「五大禮包」，包括「樂購」禮包（派發1000萬元紅包等）；「暢游」禮包（派發10萬張熱門景點門票等）；「歡娛」禮包（發放10000張電影套票等）；「慰問」禮包（派發超10000份年貨慰問包等）；「服務」禮包（免費提供線上培訓資源、發放技能提升補貼等）。

浙江

杭州市發展和改革委員會會同相關部門，研究制定了《杭州市關於春節外省務工人員留杭補助實施方案》，向社會公開徵求意見建議，方案提出，決定對春節期間留杭的非浙江戶籍務工人員，按每人600元標准，發放電子消費券。一是每人發放總額為500元抵扣券，每滿50元抵25元，允許疊加使用；二是按人均100元標准設置現金券，以搶紅包形式發放，可直接抵用並允許疊加使用。

紹興也明確將發放5億元消費券，進一步提振消費。

義烏則明確，春節期間，全市所有停車場免收停車費、市內公交車免費乘坐、A級景區免門票開放。非金華戶籍留義人員可申領每人300元普惠消費券，在義繳納職工基本養老保險的非金華戶籍留義人員可再申領每人500元定向消費券。消費券可在春節期間核銷使用。此外，當地移動公司、電信公司、聯通公司將為在義人員提供每人20G的免費流量包；1月26日至2月15日，義烏廣電台有線數字電視節目免費收看等其他福利。

安徽蕪湖

10日，安徽蕪湖發布《蕪湖市「百分之一工作法」2022年春節期間穩生產穩就業專項行動措施》。其中提到，在2022年1月31日至2月6日期間，向市民提供免費乘坐公共交通（含公交、輕軌）服務。

這些地方為就地過年人員發放春節「大禮包」2

目前

全國已有多地明確部署疫情防控措施

在提倡「非必要不返鄉」的同時

還通過發放補貼、消費券等方式

讓民眾安心過年

根據國務院辦公廳通知精神，2022年春節放假安排通知如下：

1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

·安徽合肥

符合條件的外來務工人員就地過年可領紅包，輸送「共享用工」的企業可獲補助。記者日前從安徽省合肥市人社局了解到，當地發布《2022年春節期間穩崗留工專項行動計劃》，利用就業專項資金開展「留肥紅包」派送行動和「共享用工」餘缺調劑行動，倡導和保障外來務工人員在合肥過春節，統籌做好疫情防控和開年復工復產工作。

根據「行動計劃」，合肥市鼓勵企業外來務工人員留肥過春節。對2022年1月26日至2022年2月9日期間留肥，在該市重點用工企業、重大建設項目企業、規上工業企業和規上服務業企業工作，且在合肥繳納社會保險的非安徽省戶籍員工發放「留肥紅包」，發放標准為每人1000元。對於留肥過春節的其他企業員工、未在合肥繳納社保的外省務工人員、勞務派遣人員或省內其他地市在合肥務工人員，鼓勵用工單位春節期間給予一定關愛補助。

當地同時鼓勵企業開展「共享用工」餘缺調劑。積極引導外地員工留肥，並為留肥外地員工提供合適工作崗位，鼓勵自身缺乏工作崗位的企業通過「共享用工」模式，積極主動聯系其他有崗位餘缺的企業，進行員工輸送。對春節期間開展「共享用工」7天及以上的輸送企業，按每人700元標准，給予輸送企業一次性補助，單個企業補助上限為40萬元。

·安徽蕪湖

2022年1月10日，蕪湖市發布《蕪湖市「百分之一工作法」2022年春節期間穩生產穩就業專項行動措施》，將開展「政策大禮包」發放行動，倡導和保障外來務工人員在蕪過春節、重點項目過年不停工，提供免費乘坐公共交通（含公交、輕軌）服務等。

其中，蕪湖市對全部「一套表」單位（規模以上工業企業、有資質的建築業企業、限額以上商貿企業、房地產開發企業、規模以上服務業企業）中非蕪湖市戶籍留蕪過春節的員工，按照200元/人的標准給予過節補貼，每戶企業補貼最高不超過20萬元。

·廣東佛山

為鼓勵異地務工人員留在佛山過年，佛山形成「五大禮包」：

【「樂購」禮包】 派發1000萬元現金紅包，提供10000人次新春義剪服務，推動超6000家商戶參與促銷活動。

【「暢游」禮包】 派發10萬張熱門景點門票，舉辦過大年文旅惠民活動，推出90多項新春文旅惠民產品。

【「歡娛」禮包】 發放10000張電影套票，組織電影放映隊送電影進園區、企業、工地，舉辦「我在佛山過大年」新春年俗體驗活動、家庭親子活動、「幸運脫單」活動，免費開放各類文娛康樂場地。

【慰問」禮包】 派發超10000份年貨慰問包，為堅守崗位的廣大員工送上1000盆盆菜，開展「工會送福進萬家」揮春活動。

【「服務」禮包】 通過免費提供線上培訓資源、發放技能提升補貼、加強就業用工服務對接、持續提供金融服務、政務服務中心「不打烊」等方式，提供暖心服務。

·浙江杭州

1月12日，杭州市政府新聞辦聯合市發改委等單位召開春節期間留杭省外員工「送溫暖」活動新聞發布會，發布了2022年春節期間留杭優惠政策，包括電子消費券、留杭大禮包、文旅惠民、通訊優惠等，旨在鞏固疫情防控成果、關心關愛留杭員工。

針對春節期間（2022年1月31日至2月6日）留杭，並滿足申領條件的非浙江戶籍務工人員，按兩種形式發放電子消費券：

（一）抵扣券。按每人500元一次性發放。每人發放20張，每張面額25元，消費每滿50元抵用一張。2022年2月14日24:00前使用完所有抵扣券，有資格參加抽獎活動。

（二）現金券。以領紅包形式發放，面額為5元至500元不等。春節期間連續發放7天（2022年1月31日至2月6日），每人每天可領一次。

杭州臨平區發布《臨平區鼓勵重點企業（重點項目）省外員工春節期間留臨過年的實施意見》，提出向符合條件的非浙江戶籍員工發放1000元/人的現金補助。

發放對象為：1.非浙江戶籍且在臨平繳納社保，於2022年1月31日至2022年2月6日期間留在臨平過年的規模工業企業員工、重點保供商貿企業員工；2.非浙江戶籍，於2022年1月31日至2022年2月6日期間留在臨平過年的重大項目施工企業員工。不含國有企業、國有控股企業、國有實際控制企業（包括政府性質建設主體）。

·浙江寧波

鼓勵春節期間生產的企業採取發放「留崗紅包」、保障住宿、改善就餐環境等措施，提高留甬員工春節期間堅守崗位積極性。對2022年1月26日至2月10日期間在我市規上工業企業、限上服務業企業（不含國有及國有控股企業）和重大項目施工企業一線生產崗位工作，且2021年12月在甬繳納社會保險的非我市戶籍員工給予專項補貼，補貼標准為每人每天100元，每人最高不超過500元。員工專項補貼由企業代為申報，屬地鄉鎮（街道）審核，經「甬易辦」平台發放。

鼓勵企業和行業協會為春節期間堅守崗位的留甬員工發放一定數量的住宿餐飲折扣券、電影景點免費券等，關心關愛留甬員工。春節期間，職工可憑「5·1服務卡」享受系列迎春特惠活動；各地工會場館、國有投資的'體育場館、綜合性廣場、非古建築及遺址類國有博物館、美術館等，向留甬員工和家屬免費開放。鼓勵各大電信運營商提供「留甬過年流量大禮包」等優惠服務，引導留甬員工以網上拜年方式向親友傳遞祝福。

·浙江紹興

上虞區發布《關於支持企業留工穩增促生產的若干意見》。意見中指出，對區內規上工業企業、限上服務業企業（不含國有及國有控股企業）、農業龍頭企業、規上建築業企業中在2022年1月26日至2022年2月10日期間留虞的市外員工（以社保繳納為准）給予每人1000元補貼。

在落實疫情防控要求基礎上，對春節期間不停工、不停產的重點項目、重點工程、重點企業一線員工開展走訪慰問；鼓勵企業開展「發福利、增補助、送溫暖、提倡議」等一系列留工穩崗穩員舉措；豐富文化生活，支持相關景區、場館、場所向留紹員工和家屬免費開放。鼓勵電信、移動等運營商針對春節期間省外留虞員工開展專項優惠活動。

·浙江金華

金華市制定出台《金華市區留金人員暖心促消費方案》，擬在春節期間開展留金人員暖心消費活動，為相關對象發放消費券。

本次消費券發放對象為在金華市區企業和個體工商戶就業，並在金華市區參加企業職工基本養老保險並繳費的非浙江戶籍人員，不含國有企業、國有控股企業、國有實際控制企業（包括政府性質建設主體）員工，發放對象約10萬人。

根據方案，符合條件的發放對象每人將獲得16張50元面額共計800元的電子消費券。每消費滿100元可抵用一張，允許疊加使用。消費券使用時間為2022年1月20日至2月20日。

·貴州畢節

《畢節市應對新冠肺炎疫情防控領導小組辦公室關於做好2022年元旦春節期間新冠肺炎疫情防控工作的通告》中提到，鼓勵外出人員就近就地過節，減少人員跨區域流動數量，對在畢未返鄉就近就地過年人員給予適當補貼或慰問，做好因疫情滯留人員防控管理。

這些地方為就地過年人員發放春節「大禮包」3

今日(17日)，2022年春運正式啟動，同時除夕火車票開售！受疫情影響不能回家過年怎麼辦？別擔心，多地將發放就地過年「大禮包」。

部分線路除夕前車票緊俏

2022年春運自1月17日開始，2月25日結束，共計40天。由於今年農歷沒有大年三十，除夕為臘月二十九，即1月31日。根據火車票15天預售期的安排，1月17日即春運首日可購買除夕(1月31日)當日的火車票。

1月16日，中新經緯查詢12306網站發現，2022年除夕前一日(1月30日)，部分車站的火車票已經很緊俏。以1月30日從北京出發為例，截至1月16日16時，熱門車站如長春、沈陽、石家莊、太原等的余票所剩無幾。

例如北京-長春的37個車次中，僅K339、G905、K1023、K383、K349、G961、G939這7個車次有餘票，其餘車次均需候補；北京-沈陽的68個車次中，僅D825、G971、G973、K1301、K95等14個車次有少量余票；北京-石家莊有131個車次可購買車票，不過只有18個車次的部分席位有少量余票；北京-太原有28個車次可購買車票，但也只有K1115、T7兩車次的硬座有餘票。

1月30日北京-太原余票情況截圖。來源：12306網站

此外，北京到哈爾濱、呼和浩特、合肥、濟南、蘭州、南昌、武 漢、西安、銀川、鄭州等地的車票也比較緊張。

出行路上注意防疫

據交通運輸部應急辦副主任周旻1月15日透露，預計2022年春運全國發送旅客11.8億人次，日均2950萬人次，較2021年同比增長35.6%，較2020年同比下降20.3%，較2019年即疫情前春運，同比下降60.4%。

其中，鐵路方面，國鐵集團客運部副主任朱文忠表示，總體上，春運每日席位可供給能力最高可以達到1050萬左右，較2019年提高10%，客座能力能夠滿足春運旅客出行需求。

朱文忠提示：鐵路12306手機客戶端提供購票出發地與到達地疫情防控政策實時查詢功能，同時還為注冊用戶提供行程提醒、列車運行變更通知和電子臨時乘車身份證明等多項服務，建議廣大旅客下載並通過鐵路官網辦理購票等業務。鐵路已經具備旅行全流程的電子化、自助化條件，建議廣大旅客盡量使用互聯網、手機客戶端、自助票務終端等非接觸方式，降低疫情傳播風險。出行過程中，請廣大旅客還是要注意自身健康和個人防護，聽從鐵路工作人員引導，全程佩戴口罩，保持安全距離。

同時，航空方面，民航局飛行標准司司長韓光祖稱，民航局已成立了春運工作領導機構，對春運期間民航各單位在組織領導、疫情防控、運力保障、運行安全、航班正常、旅客服務和春運值班等方面做了工作安排。

公路方面，周旻也提醒廣大旅客，自駕出行要配合疫情防控的檢查，在高速公路服務區等場站停靠時，要遵守掃碼登記、測溫等各項規定，正確佩戴口罩，保持安全距離，加強個人防護，減少停留時間，共同為春運疫情防控作出貢獻。

不能回家咋辦？多地發放就地過年「大禮包」

春運雖然已經啟動，但目前部分地區正遭遇新冠肺炎本土疫情，受此影響，有人並不能回家過年。對此，多地宣布將向外來務工人員發放就地過年「大禮包」。

其中，浙江寧波，安徽合肥、蕪湖等地宣布，將向外來務工人員發放「現金紅包」。其中，合肥市向2022年1月26日至2022年2月9日期間留肥，在合肥市重點用工企業、重大建設項目企業、規上工業企業和規上服務業企業工作，且在肥繳納社會保險的非安徽省戶籍員工發放「留肥紅包」，發放標准為每人1000元。

浙江金華、杭州等地，則為留在當地過年的外來務工人員提供消費券。其中，金華擬為非浙江戶籍人員每人發放16張50元面額共計800元電子消費券。杭州市發布《關於春節外省務工人員留杭補助實施方案(徵求意見稿)》，擬對春節期間(2022年1月31日至2月6日)留杭的非浙江戶籍務工人員，按每人600元標准，發放兩種電子消費券：一種是每人發放總額為500元抵扣券，每滿50元抵25元，允許疊加使用；另一種是按人均100元標准設置現金券，以搶紅包形式發放，可直接抵用並允許疊加使用。

『柒』 工會上半年的工作總結

時間飛快，一段時間的工作已經結束了，過去這段時間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。那麼一般工作總結是怎麼寫的呢？下面是我幫大家整理的2021年工會上半年的工作總結（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工會上半年的工作總結1

上半年，我街道女工工作在街道黨工委、辦事處行政的正確領導和大力支持下，按照區總工會的工作要求和指導思想，創新思路，開拓進取，大力開展形式多樣的活動，不僅維護了女職工的合法權益，豐富了女職工的業餘生活，同時還激發了她們學習、工作的熱情，為今後進一步做好各項女工工作打下了堅實的群眾基礎。

一、加強組織建設，夯實維權

我街道現有女職工821名，其中機關女職工53名，社區女職工420名，轄區企業女職工348名。為確保女職工的合法權益得到切實維護，我街道嚴格按照區總工作要求，在轄區各符合條件的工會小組和獨立建會企業中，建立女職工小組或委員會，並與他們簽定。按照區總工會有關工作精神，按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉，健全組織，健全制度，保障女職工工作的正常開展。

二、開展各項活動，提高文化修養

「三八」婦女節，街道社區工會聯合會從女性特點出發，結合轄區實際，開展了「三八」系列活動，收到了良好的預期效果。組織開展了「女性禮儀知識講座」，讓機關、社區女職工在輕松、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的技巧，這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養和審美觀點，同時豐富了她們的業餘生活，激發了對工作的熱情和對美好生活的嚮往；組織各社區在風華園廣場開展「展『巾幗風采』迎『三八』婦女節」泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節日氛圍，同時體現出女性熱情、奔放、充滿自信的生活態度及強烈的集體榮譽感；3月6日在風華園社區開展泰山街道「三八」姐妹書畫展，通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出，弘揚了女性「四自」精神，展現了當代女性的獨特風采。

三、加大培訓力度，提高女職工整體素質

伴隨著科技的迅猛發展和時代的不斷進步，機關、企、事業單位對高科技人才的要求越來越高，而作為在崗的女職工，不僅要面對事業的挑戰，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來越大，為此，街道社區工會聯合會從實際出發，多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業技能培訓，以吸取養分，充實頭腦，不斷適應高科技、信息化的世界。此外，多次女組織學習及等各種法律法規，以增強女職工自我保護意識，提高自我保護能力，切實將維權工作落實到實處。

四、積極開展送溫暖工程，維護女職工合法權益

及時對轄區下崗、失業女職工及特困職工進行走訪慰問，並與礦業大學青年志願者聯手對困難職工子女進行「一對一」義務家教，即：大學生志願者與困難職工家庭簽定協議書，承諾每周六、周日到困難職工家，為其子女提供免費家教。通過這些活動，讓她們切實感受到社會對她們的關愛。此外，工會同辦事處民政科攜手，為困難女職工提供免費職業技能培訓，並為她們提供再就業機會，為她們盡快脫貧提供源源不斷的支持與動力。

上半年的工作在領導的大力支持與大家的共同努力下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距。在今後工作中，社區工會聯合會將加大工作力度，調整工作狀態，嚴格要求，狠抓落實，確保高效完成區總工會交辦的各項指標任務，促進工會工作再上一個新台階。

工會上半年的工作總結2

今年上半年，工會在集團公司、黨委和公司領導、各部門的大力支持下，緊緊圍繞上級黨委的工作部署和公司發展的核心工作，緊抓民主管理工作，強化精神文明創建，心系職工需求，開展文體活動，搭建學習的平台，充分發揮工會的「橋梁」和「紐帶」作用，公司工會各項工作再上一個新的台階，現對上半年主要工作總結如下：

（一）抓好民主管理工作，構建「民主之家」

一是深化民主管理。宣傳貫徹《安徽省企業民主管理條例》，配合開展先進評選及推優工作，開展上年度先進集體、先進個人、總經理貢獻獎等先進評選工作。同時，也積極參與集團公司的各類評選表彰工作。

二是不斷完善職代會制度。通過與集團工會保持溝通，與有經驗的兄弟單位的學習交流、尋求指導幫助，逐步結合公司實際情況制定工作任務及完成時間安排表，有條不紊遞進職代會籌備工作。

三是建立健全平等協商集體合同制度。年初便明確了推進集體協商工作的目標要求和主要任務。擬定和不斷完善公司《集體合同》，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動合同管理、勞動安全衛生、職業技能培訓、保險福利等事項進行集體協商。

四是推行廠務公開制度。對有關幹部任免、評優評先及職工關注焦點問題，均通過民主生活會、職工座談會、通知公告欄、公司內外網等途徑及時有效公開，做到讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督，企業管理透明化密切了企業與職工的關系。

（二）加強精神文明創建，深化「文化潤企」

一是積極打造文明新風。契合合肥市爭創全國文明城市時機，通過會議宣貫、戶外宣傳欄、辦公平台等途徑，及時跟進和宣傳文明創建相關動態，確保人人知曉，動員人人參與，為合肥市文明創建工作貢獻了自己的一份力量，打造一股文明新風。

二是充分利用好宣傳平台。根據當前工作開展情況實時更新室外、室內宣傳欄內容。目前的重點宣傳內容是「兩個活動」及「三嚴三實」專題教育，確保全體員工能夠第一時間領會上級傳達的文件精神及活動動態，更好的推進專題活動的深入開展。

三是開展企業文化標語提煉活動。依照集團公司「凝聚力工程」實施方案里的「文化再造行動」准則，將組工文化的提煉作為子文化建設的一個方面，結合養護公司工作實際，深度挖掘公司文化底蘊，加強公司精神文明建設。目前正在將提煉過後的適合養護公司企業特點的標語統一設計，製作上牆，使其能夠真實有效的發揮其宣傳、激勵、引導作用。

四是開辟公司期刊《xxxx》工會專欄。以工會內容為主題，宣傳報道精益求精，全面、准確、及時地反映工會工作動態和實踐經驗。貫徹工會相關知識，讓員工充分了解工會職能，宣傳工會活動，豐富公司企業文化，密切與職工之間的聯系。

（三）貫徹「兩個活動」主題，推行「凝心聚力」

一是選樹身邊典型。深入挖掘樹典型，提煉精神內涵，並進行宣傳、推介，推動模範帶頭作用，努力使得各類典型身上凝聚的正能量和閃光點能感染影響到更大的范圍，促進人人進步，人人受益。

二是豐富學習形式。組織全體員工赴鳳陽小崗村實地參觀沈浩事跡陳列館及大包干紀念館，深入學習領會沈浩精神，全體員工在公司總經理張尤平的帶領下，鄭重簽署了《弘揚沈浩精神打造模範部門》的公開承諾書；組織觀看以沈浩為原型的電影《第一書記》，購臵並組織全體黨員幹部、組工幹部等閱讀領會《沈浩日記》、《紅手印的褒獎》等沈浩事跡系列書籍，進行座談交流，暢談學習感受，並積極開展「學沈浩、聚心力、有擔當、比實干」的主題徵文活動，促使沈浩精神的要義和實質能夠更加深入人心。

三是加強工作交流。積極推進與兄弟單位之間的溝通交流。通過實地考察學習、座談交流，交換經驗，增進友誼，合作團結，共同提高，與多家單位進行了走訪交流、學習探討。

四是開展基層調研。密切干群關系，加強基層調研，積極開展「下基層、聽心聲、促交流」活動，關心慰問一線員工的工作、學習、生活情況，努力為員工做好事辦實事解難事，積極加強工會的吸引力和凝聚力。

（四）關心職工需求，建設「溫暖之家」

開展「暖心工程」，積極建立健全「真心聯系員工、真誠關愛員工、真情幫助員工」的「三真」工作機制，想員工之所想，謀員工之所需。

為緩解職工因工傷和日常生活中的意外事故而導致的不良後果，為全體職工辦理了互助保險業務，切實保障職工權益，體現公司人文關懷；定期開展困難職工走訪慰問活動，及時送溫暖、解難題，發揮助困幫扶體系作用；看望生病職工，帶上公司全體員工的關心和祝願，根據病情的特殊性，精心挑選適宜的營養品送至病人手中，使得慰問活動更加人性化、親情化；為收獲幸福、喜結良緣的同事送上新婚禮物，工會時刻關注每一個小家的幸福，只有把小家建設好，才能更好的投入工作，積極生活；認真貫徹執行《女職工勞動保護特別規定》，維護女職工的合法權益，真切關愛女職工的身心健康，組織女職工參加「迎三八、送健康」超早篩體檢項目；通過購買生日蛋糕、發送生日祝福簡訊等方式，為過生日的同事送去了深深的祝福，表達了公司的濃情厚意；根據公司職工的不同年齡層次的孩子，購買不同類型的圖書，發放給孩子們，開展更加有意義的「六一」慶祝活動，把對未成年人的愛護放在心裡，落實到行動上。

（五）開展文體活動，構建「文化之家」

新年伊始，工會組織舉辦了主題為「養護情一家親」的20xx年度總結表彰暨迎新春聯歡會，會上對上年度評選出的先進個人、先進集體進行了表彰，為大家樹立了學習的典範，隨後全體歡聚一堂，欣賞了由職工利用業余時間自編自演的精彩紛呈的節目，通過活動，加強了企業的凝聚力和向心力，為全年的工作開展打開了良好的局面；工團合作的拔河比賽，則是在緊張工作中注入了歡樂的因素，通過比賽和適度的獎勵機制，提升了團隊協作精神、拼搏精神和集體榮譽感；挑選具有現實教育意義的優秀影片，通過購買電影票發放等形式，豐富職工業余文化生活；積極組織人員參加集團公司各類文體活動，如全國安全生產優秀文藝作品的徵集活動、「聚力集團正能量，喜看安徽新變化，同心共築中國夢」攝影大賽和集團公司即將舉辦的「迎國慶」乒乓球、羽毛球、籃球比賽等，通過開展這些活動，切實滿足職工精神文化需求，為企業整體精神文明建設注入新鮮活力和持久動力。

工會上半年的工作總結3

上半年以來，公司工會根據經理部工會全年總體工作部署，結合公司實際，在公司黨支部的領導下，圍繞生產、經營、安全生產，確保工會工作順利進行和員工隊伍穩定，為公司各項工作順利進行，發揮了橋梁和紐帶作用。回顧半年的工會工作，主要做了以下工作：

一、加強學習，提高工會成員的整體素質

今年我公司工會按照上級要求，積極組織會員開展以學習東方公司和經理部職代會精神等一系列文件為主要內容的學習，積極開展了「形勢、目標、任務、責任」主題教育，統一思想，凝聚力量。

二、發揮工會職能，齊心協力為公司分憂

按照東方公司要求和主業專業化發展需要，公司年底前關閉。面對新的形勢，工會積極配合公司黨政領導，努力做好關閉前各項工作的穩定，繼續做好該做好的工作。

一是繼續開展好修舊利廢的工作。公司工作量逐漸減少，不必要的投入也要嚴格控制，要保障現有工作正常進行，必須加大修舊利廢力度，降低支出。

二是配合生產開展好安全管理，杜絕事故發生。對員工進行安全培訓教育並和職工簽訂了「不違章承諾書」；堅持開展安全經驗分享、工作安全分析會、安全例會等活動。按時召開HSE委員會和工會聯席會，及時採集員工意見和建議。

三、積極開展職工文體活動和送溫暖活動

一是響應經理部工會的號召，組織員工開展迎春觀影活動，組織員工五一期間郊遊活動

二是堅持大力開展「送溫暖」活動。今年，春節、三八節等公司進行了慰問，平時關心職工的疾苦，職工生病住院進行探望、慰問等使員工切實感受到了公司的溫暖，進一步增強員工團隊意識和凝聚力。

四、積極配合公司黨政領導班子，做好公司穩定工作

公司即將關閉，工會及時做好員工教育工作，正確引導員工，及時掌握員工的思想動態，引導教育他們做好自己應該做好的工作。確保各項工作善始善終，工會組織員工為玉樹災區捐款。這些工作為維護穩定起到了積極的促進作用。

總之，半年來，我公司工會堅持發揚優良傳統，為公司生產經營發展服務，為員工服務，發揮了橋梁紐帶作用。下半年，我們將再接再厲，確保工會工作順利開展，為公司各項工作提供好服務保障。

工會上半年的工作總結4

20xx年上半年，xx街道總工會在北侖區總工會和街道黨工委的領導下，結合自身實際，深入企業，主動貼近職工群眾，開展各式各樣、內容豐富的工作與活動。在實際工作中，街道總工會從基層工會規范化建設、維護職工權益、困難職工幫扶、職工技能培訓、豐富職工文體生活等五大方面入手，全面提升轄區工會服務質量，擴大工會影響力。

一、夯實基層工會基礎建設，提升基層工會活力。

1、著力推進基層工會規范化建設。年初，街道總工會根據《xx街道基層工會工作考核細則》，對轄區基層工會進行全面考核，並通過基層工會自查自評、街道總工會檢查台帳等方式進行綜合考核打分，評選出示範基層工會9家、優秀基層工會19家、達標基層工會23家、合格基層工會15家。在此基礎上，擇優選出28家企業，召開基層工會組織規范化建設推進會，9家單位用PPT匯報形式作典型經驗交流發言，這種典型示範的引領作用，有力地推動了基層工會的規范化建設。

2、開展「活力基層工會」星級創建活動。為創新基層工會規范化建設，街道總工會按照上級要求，積極主動組織和實施創建工作。4月23日召開「活力工會」星級創建動員會，下發大總工【13號】文件，詳細部署今年創建任務目標，利用QQ群、信息平台等各種形式，大力營造創建氛圍。制定考評標准，明確目標責任，要求企業按照文件精神進行實施，力爭用三年時間，全街道30%以上的基層工會達到「活力基層工會」三星級標准，10%以上的`基層工會達到「活力基層工會」四星級標准，3%以上的基層工會達到「活力基層工會」五星級標准。

3、進一步加強工會經費審查工作。5月8日，區總工會財務工作規范化現場培訓會議在我街道召開，街道工會積極協助配合並對去年取得的工會財務管理規范化建設工作進行交流學習，進一步提升了我街道工會財會管理水平。5月28日，區總工會對街道總工會及機關工會2014年度工會經費管理、使用情況進行審計，區總對我們的經審工作表示肯定，同時也提出了更高要求。

4、廣泛開展基層工會情況調查摸底。為深入貫徹落實全總關於新形勢下加強基層工會建設的意見要求，上半年，街道工會在全街道範圍內開展一次基層組織建設專項普查，全面摸清我街道基層組織建會、職工入會的基本狀況和存在問題，清查核實街道基層工會組織數、職工數和會員數等基礎性數據。目前，轄區共有基層工會494家，單建445家，聯合49家，職工50457人，會員49447人，職工入會率達97%以上。同時抓好新經濟業態企業的普查和工會組建工作。對178家單位進行了調查摸底，歷時兩個多月，全部完成排查任務。目前組建工會2家，覆蓋70多家，進一步擴大了工會組織的覆蓋面。

二、依法維護職工合法權益，促進企業和諧穩定。

1、擴大」安康杯「活動競賽。上半年以來，街道總工會以安全教育為主題，開展「安全生產月」活動，加強安全生產知識、交通安全知識、消防安全知識方面的教育培訓，開展隱患排查治理，進一步企業職工增強防範意識，確保企業生產和職工生活的安全有序，促進企業又好又快發展。

2、組織開展基層工會幹部學習培訓。5月份，街道總工會積極組織人員參加區總舉辦的工會主席培訓班，共有60餘名基層工會幹部和社區工會專干先後參加培訓，對提高工會主席業務水平，提高工會維權能力起到良好助推作用。不定期組織職工認真學習《勞動法》、《工會法》等法律法規，通過QQ群下發「兩法」學習資料和題庫，增強職工「維權」意識，搞好「維權」建設，促進勞動關系和諧穩定。街道總工會將於近期組織300家企業工會幹部進行「兩法」知識考試。

3、進一步做好勞動爭議調解工作。上半年以來，街道總工會以加強心理健康教育和心理咨詢工作為主線，以「調解化糾紛真情促和諧」為抓手，積極宣傳普及心理健康知識，提供良好心理咨詢服務，及早處理職工工作、生活遇到的各種問題，對身心進行減壓、對不良情緒進行疏導，促進勞動關系和諧穩定。上半年，調解分中心共接受案件數143，成功調解136起，終止5起，撤銷2起，調解成功率達97%。

三、深化關心關愛主題行動，展現工會人文關懷。

1、做好睏難職工幫扶工作。對建檔的42名困難職工實行動態管理，及時了解困難職工生產生活狀況，根據相關實際情況，街道工會另建檔困難職工2名，確保困難職工得到及時救助。年初開展春節「送溫暖」工作，走訪慰問困難職工44人次，送去慰問品和慰問金10萬余元。組織困難職工積極參加區總「微心願」活動，共有24名困難職工免費認領電飯煲、自行車、電熱水壺等生活用品。

2、職工醫療互助活動深得人心。為了進一步擴大互助保障覆蓋面，讓更多職工享受互助互濟的成果，街道總工會認真組織實施職工醫療互助保障工作。今年全街道共有102家單位參保，參保人數達11960人，其中在職參保9379人，退休參保1150人，安康參保530人，特種參保1245人，超額完成市總下達任務的19.6%，有效緩解了患病職工的經濟壓力，增強了職工抗禦風險的能力，得到了廣大職工的極力擁護。

3、組織開展「送體檢」活動。為關心關愛工會主席身體健康，街道工會按照區總要求，對區域工會幹部實行三年體檢一次。6月25日、26日，我們組織63名基層工會主席參加免費體檢活動。

4、開展關愛「小候鳥」活動。截止目前，轄區8家社區假日學校全部開班，共招收小候鳥近500名。假日學校結合自身優勢，各顯神通，為孩子們安排豐富多彩的活動，讓他們度過一個安全快樂的暑期，同時也解決了職工的後顧之憂，讓他們可以安心上班。

四、開展多元化的工會活動，豐富職工業餘生活。

1、舉辦各類形式多樣的文體活動。上半年以來，街道總工會先後舉辦了留守職工迎新會、企業職工爬山比賽、「奔跑吧，朋友」企業職工趣味運動會等大型活動6場，參與職工達到1200人次，極大地豐富了職工業余文化生活。

2、開展「送圖書、送電影、送文化」三送活動。上半年，為海倫鋼琴、旭升機械、埃利特模具等7家企業送去圖書近2000冊；為寧波吉燁汽配模具有限公司、寧波千念文具有限公司等4家企業送去電影12場；積極協助配合市總職工文藝團「走進繼峰慰問演出」並圓滿成功。

3、推進職工技能培訓工作。上半年以來，街道工會積極組織各類培訓學習，注重技能競賽，開展崗位練兵，技能比武，激發職工創造活力。共舉辦安全生產培訓、紅十字救護培訓、勞動合同等培訓34次，3000餘名職工參加，提高了職工的自身素質和工作技能，保障了企業持續發展。

工會上半年的工作總結5

按照公司半年工會工作重點排版要求，結合變電工區的實際情況。變電工區工會在公司工會和工區黨政領導班子領導下，具體做了如下工作：

一、圍繞公司中心工作、落實職代會精神

公司十五屆二次職代會結束後，我們馬上組織工區全體職工對總經理工作報告和工會工作報告進行了集

體學習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進一步認清了公司十一五開局年所面臨的生產經營任務。並且向職工通報了提案的答復情況，大家都表示非常滿意。

安全生產是企業發展的前提，也是我們工作的重中之重。

年初階段，我們利用春檢的空閑時間，組織了職工技能和安全培訓。對《安規》、《運規》、《調規》，進行了集中培訓和逐一考核，並聘請電池、開關專業的專家對運行人員進行業務知識培訓，考核好的同志在工區簡報上給予通報表揚，對考核成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標准，全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過這幾項培訓考核工作為工區的安全生產提高提供了保障，工區上半年做到了零差錯、無違章。

春檢開始後，工區勞動監督檢查小組對工區各個所站和作業現場的勞動保護及防護用品的發放和使用情況進行不定期檢查，使用率達到了100％結果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。

二、積極推廣廠務公開工作、繼續深入進行「四必訪」工作

在公司開展的安全生產承包工作中，我們先後多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考核的總體思路和各個細節部分進行討論，會上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區的安全生產承包考核體系完善、科學。在承包考核的執行中也得到了工區職工的支持和理解，對派遣制大學生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開、公正、公平。

上半年，我們繼續關心生活有困難的職工，送去了公司和工區領導的問候。累計探望職工13人次，發放慰問金4700餘元，並建立了困難職工檔案。在公司獻愛心捐棉衣的活動，工區共捐助209件，真正體現了工區職工關愛社會的精神。

三、關愛職工生活、開展豐富文體工作

我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益，本著關心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難並完成；在春檢工作過程中，工區食堂根據職工口味進行合理配餐，並送到作業現場，充分體現了工會為職工服務的宗旨。

根據工區人員較為分散的實際情況，我們開展了經常性的群眾文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、檯球等活動開展的有聲有色。工區工會計劃在下半年利用生產的間隙階段開展工區范圍內的比賽，促進所站間溝通，工區的籃球隊也充分協調時間，在工會的組織下，在工區內部進行了多次的交流賽。工區足球隊也與外單位進行了友誼比賽，相互交流經驗，受益很多。我們還參加了公司舉辦的演講比賽，並取得了較好的成績；同時積極參加「愛心活動平安工程」的攝影比賽，以及第二屆職工藝術節會徽的徵集活動，也體現了變電運行職工的良好精神面貌。做好、做實其他方面工作。

按照工區工會年初的工作排版。我們完善了工區的興趣愛好小組，吸收有業余愛好的職工入會，在工作之餘開展豐富的活動，吧職工們組織起來互相介紹經驗，提高各自的水平。此外，工區工會的網頁也完成了設計工作，進入了後期的完善和上網階段。

為了更好的完成報道工作，今年我們專門成立了工區宣傳網及時向公司、刊物及網站發表文章，宣傳企業和工區的好人好事、新聞等，取得很大收獲。

上半年的工作結束了，我們較為出色的完成了公司的要求和工區工會既定的工作排版，下半年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接公司的檢查。

『捌』 工會購買電影票的文件依據

依據是電影票使用影院名單和電影票統計表。
工會購買電影票的文件依據可以上交工會會員電影票使用影院名單什麼什麼工會會員電影票統計表，提供明確的電影院地點和觀影的人員就可以了。這樣工會才能根據這些文件進行報銷。