電影院銷售辦卡的提成

1. 電影院賣品怎麼給員工提成

100以下千分之8，100以上百分之一

2. 售卡提成是啥意思

賣出每張卡都有錢拿，類似於中介，銷售40的普卡，提成5塊，銷售99塊的金卡，提成20塊。

3. 電影院收銀員工資多少錢一個月

一般搜2500——3000左右基本工資大概就2500然後加提成。
提成就是你每天銷售多少錢的票然後按百分比給你提，還有推銷會員卡也有提成。
所以工資不固定的。這要看情況。

4. 會員卡提成推卡人和辦卡人怎麼分

會員卡提成推卡人和辦卡人劃分如下。
1、餐廳收銀員推卡提成算收銀員本人的。
2、餐廳收銀員在收銀過程中推銷出去了購物卡。這個購物卡推銷成功的提成，就算這個收銀員本人的。

5. 院線的票務員是如何提成的

那要看您是什麼職位的？
1，票員 有的會給辦卡的傭金
2，市場人員 會根據銷售業績來分配傭金
3，但是如果是單純的票員，賣電影票，估計也就只有年底超額完成任務才可能有票房分紅
以上僅供參考

6. 我在影院工作，客人在我這辦卡，我會有提成。我想知道。我怎麼說才能讓客人辦五折的電影卡呢還有健

利用會員卡的優惠政策向來的每一個顧客推銷

7. 如何制定員工推銷會員卡提成方案

如何制定員工推銷會員卡提成方案：
1、點提成：客服部提成。卡的銷售定為客服部統一操作。那提成結算應與客服部統一完成。提成點可定為2﹪-3﹪，讓2﹪為基數。設定基數銷售任務。超標完成可按比例加大提成點，最高可達3﹪或者更高。另外一種方法。按照現市場銷售的通例，設返還點。按月終或季度、年度進行返點。此類方法為設定目標額，每月按1．5﹪結算。按任務時限進行核算。達標或超標，再予以返還1﹪或1．5﹪來激勵與控制。
2、分類提成：是指內場接待人員與其它員工在進行卡的推銷時達成實際交易事實或為客服部事先達成意向，而給予的獎勵。因為酒店卡銷售全部由客服部統一操作，故提成必須從客服部提成額度中提取，其提成點的制定，酒店管理方必須予以參與，同時因不明操作實際效果，提成方法分為試行和運做兩步。

8. 電影院場務有哪些提成

沒有提成。

電影院場務的崗位職責：

1、規范進行檢票、領位、巡視、散場工作；

2、負責影城日常大廳、影城走道、影廳內燈光照明、空調溫度的適宜和正常；

3、負責影城內設施設備的安全管理，避免發放安全事故或人為損壞；

4、保持與放映部門的及時溝通，保證觀眾良好的觀影環境及正常放映；

5、負責觀眾購票、購貨、候影、觀影的秩序，有效控制和疏導觀眾，使各項工作正常有序開展。

全國影院星級評定依據為《電影院星級的劃分與評定》（GB/T21048-2007），評審委員會將從設備設施、視覺技術、聽覺技術等方面進行全面嚴格的審評。

具體包括電影放映機、立體聲還音設備、銀幕寬度、座椅排距、畫面穩定性及清晰度、影廳混響時間、噪音評價，到停車場所、影院標志、電腦售票、宣傳櫥窗、通風冷暖設施等共設置了48個細分項目條款。

電影院的星級分為五個星級，即一星級、二星級、三星級、四星級、五星級。星級越高表示影院等級越高。

9. 營業廳前台業務員辦里一張卡有提成提成多少，工資怎麼算的

我在煙台移動當過營業員，說來你參考一下
每個月的工資都和營業廳的業績有關，包括渠道和前台營業的任務完成情況，營業廳的任務會下達給營業廳的營業員、渠道經理和客戶經理，營業員的任務量通常比較少，努力一點是可以完成的，但是如果渠道經理和客戶經理的任務完成不好，對你的工資影響也是很大的。基本上我當營業員的時候，只要不罰錢就很開心了，工資基本在2000~2200，不包吃住。一些重要節日有過節費，一般是500，年終獎和區的績效掛鉤，6000吧。
休息的話，我們營業廳平均一個周是1.5天，當然每個營業廳的情況都不一樣，看你和營業廳主任還有同事怎麼商量的，只要你們主任答應，你愛怎麼休怎麼休，比如我們營業廳就2個營業員，主任允許我們一周休息1.5天，我們2個營業員就商量，這周我休1天，下周我休2天，或者別的方法都可以，雖然我們一直像主任申請一周休2天，他個呆瓜一直不同意。還有我們區主營業廳是干3休1.

10. 誰能給我，電影院小賣部的提成方案

我接觸過萬達影院，和他們協商過開店中店的模式，就是萬達在售票或者休息等待區域給一小塊地方，大概10~15平方的樣子，1.5萬/月~2萬/月或者營業額的30%抽成，兩者取高，我當時准備做甜點，這個條件對於輕餐飲來說有些苛刻，沒有接受，希望可以給予你幫助，還是結合你自身業態的成本率考慮租金能否承受，且影院的客流質量好，但流量並不穩定，受時間還有影片檔期等諸多因素的影響