電影院春節加班費

A. 我們經常去電影院看電影，那麼它的檢票流程是怎樣的

把票撕一部分，剩下的給你。電影進場的檢票工作，指導觀影者的進場路線，維持進出場次序，應對假票、逃票等特發情況，可能會額外負責派發和回收3D眼鏡（視影廳的3D眼鏡配置而定）。

電影院檢票員的薪酬待遇：檢票員分為臨時和正職兩者的區分。臨時工多為學生應聘為主，工資薪酬按日計算。正職則為正式職業，工資薪酬按月計算，節假日加班會適當的給予加班費，同時享有購買相關保險的福利。

(1)電影院春節加班費擴展閱讀

機房是電影院中除觀眾廳以外的又一重要組成部分。放映機房的位置一般都在觀眾廳後部的上方，機房的地面標高應使放映俯角不超過規定的指標，如在35毫米普通銀幕時為12°，在變形寬銀幕時為6°，在70毫米寬膠片電影時為4°等等。

放映35毫米系列電影的機房尺寸，其進深不應小於3.3米，寬度不應小於9米。70毫米電影的機房應較上述尺寸加大，其他各種電影則應據該片種的放映設備而定。機房的設備布置、工藝線路、對水電的要求、放映孔的尺寸和位置等各種要求因片種、機型的不同而各異。

B. 大年初一電影觀影人次比去年同期少近900萬，為啥沒人看電影了

大年初一電影觀影人次比去年同期少近900萬，為啥沒人看電影了？
首先可以肯定的是，2022年的春節檔，我國電影市場依舊是全球第一大票倉，國產電影依然是同檔期的票房大片，這是毋庸置疑的；但是，我們不和別人比，只和我們自己比，通過對比，今年的春節檔和去年的春節檔我們不難發現，觀影人次減少幅度還是比較大的。
根據粗略統計，春節檔頭三天觀影人次減少了2766萬，這種斷崖式的減少對整個電影市場有百害而無一利，這是應該引起行業人士的高度關注和重視的，這可不是小事。
觀影人數的減少，一方面是因為疫情的原因，有些地方影院沒有完全開放，但，這只是很小的因素，不是主要因為，因為大年初一全國的排映場次比去年大年初一多了好幾萬場，也是破了紀錄的，但是，觀影人次還是下降了，所以，疫情不是觀影人次減少的主要原因；另一方面，春節檔類型電影中，合家歡等題材的電影偏少，一家老小能夠一起去看的電影選擇不多。當然，觀影人次減少的一個很重要的原因就是票價的問題。

C. 我在電影院上班，公司每個月有四天的休假，但是過年時只給我們三天休，有的人只有一天兩天休，國家規定春

在單位上班，只能呵呵了。除非你走，但是放眼全國都差不多

D. 電影院的檢票員具體做些什麼活

電影院檢票員的具體工作：電影進場的檢票工作，指導觀影者的進場路線，維持進出場次序，應對假票、逃票等特發情況，可能會額外負責派發和回收3D眼鏡（視影廳的3D眼鏡配置而定）。

電影院檢票員的薪酬待遇：檢票員分為臨時和正職兩者的區分。臨時工多為學生應聘為主，工資薪酬按日計算。正職則為正式職業，工資薪酬按月計算，節假日加班會適當的給予加班費，同時享有購買相關保險的福利。

(4)電影院春節加班費擴展閱讀

電影院檢票員的晉升路線：電影院的檢票員可以晉升為電影院的售票員，再晉升可以為電影院的大堂經理，售票員的工作雖然簡單，但是應對好特發情況是十分之容易生的，如假票、套票現象，觀影者亂坐位置等問題。

電影院檢票員的工作的優缺點：優點為可以免費觀影電影，獲得最新的影視消息，比較大型的影廳還可能有機會和明星接觸。缺點為工作比較乏味、晉升空間不大、工作時間不固定和節假日加班等。

參考資料來源：鳳凰網-劇院檢票員眼觀六路盯「前線」

E. 我是在電影院上班的，有早晚班，過年有三天休假，一個月有四天公休，然後我們這個月公休沒有了，只有三天

一、不簽合同，要雙倍工資、上社保。二、加班費必須給，不可折抵年假。三、去勞動局申請仲裁。

F. 我想問下 電影院上班做一休一，一天工時11.5個小時。五一工資三倍，算

付三倍工資是指基本工資的300%，包括基本工資，也就是說應付你們3300. 至於做一休一有沒有加班費，要視具體情況而定。看公司實行的是哪種工時制。 如果是標准工時制，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，超過部分要支付加班費；4464

G. 電影院加班費多少

電影加班費是300元

H. 影院解釋春節檔電影票偏貴，你怎麼看

我覺得春節的時候電影院不放假，加班加點工作，就應該貴一些。人家付出了時間和精力，犧牲自己全家團圓的機會。

電影票價是指電影放映單位出售電影門票的價格。由放映成本、利潤、稅金三項構成。放映成本主要包括電影拷貝租賃費、影院房屋、設備折舊費、職工工資、管理費等。電影在我國既要為豐富人民文化生活服務，又承擔一定的宣傳教育任務，同時還要為社會主義建設事業提供一定的積累。

你認可我的觀點可以給我點個贊哦，另外覺得春節檔電影票偏貴正常嗎？歡迎您到下面評論區發表您的意見。

I. 重慶緯創的地址是多少啊，那個知道的可不可以告訴我啊！我要去重慶緯創上班啊 ！

我是2011年10月28日去的，做的組立（普工）
此廠百分之九十五全是16-18歲的實習學生（學生好管理，動不動就拿畢業證威脅）
軍事化管理，組長/全才/幫線/動不動就對你大吼大叫，態度極其不好。做得不好或者犯了錯誤就是以小過大過處理（大過120，小過60）
工作時間。以我平時上班來說，上午7點30，洗淑完後7點50下樓去排隊等廠車，除去排隊/車程/里換衣服就已經8點5分，去廠里吃早飯後 8點20分開早會。8點30分上線。下午5點30下班。如遇加班晚上8點30下班。（上午休息10分鍾，下午休息10分鍾，中午吃飯40分鍾，下午吃飯30分鍾，這些時間都是以每條線而定，所以時間不一定 PS：很多時候幾條線的組長/全才為了比產量，下班和休息都會拖你幾分鍾）。下班打掃5S，出門安檢兩門，排隊等廠車。回宿舍時基本就9點15左右。
上班工作勞累程度。 員工都是坐著上班，組立一般做的就是打螺絲/插線/卡各類筆記本電腦零件。每條線的產量都在1400（5點30）-2000之間，也就是說你那站16秒-22秒就要做一台機器。幾乎你是不停的在做。（想上個廁所你都得向幫線匯報很久，然後他頂線，你才能去）
節假日休息。周日休息，周6有可能要加班（看當月的產量）。元旦由於廠里盤存，放了6天半的假。（其實只放了1天，剩餘5天半都在下月里給你在工資扣錢） 春節放了5天。 以上加班叫配合加班，如果不來當曠工處理。
工作幾率。上班不許帶香煙，打火機，電子產品（如MP3讀卡器之類，帶進去後出門安檢會被保安沒收）進廠，工作時間不許接電話，不許與周圍工友說話，不許做無關工作的事情。杜絕漏裝，錯裝。以上情況多次被組長/全才發現，以沒收凳子/小過/大過處理。（ 所以裡面的小過比佳獎多很多）。
工作伙食。每月125的工作餐，中午每頓刷卡扣5元，上午扣2元，晚上加班免費。工作餐是3素一葷（其實是4素，裡面找點肉十分難），麵食，炒飯
住宿環境。3個電子廠員工住一個小區（裡面電影院，休息室免費）宿舍8人一間，配備熱水器空調。水電超支工資里扣除。
薪資。950底薪。每月績效50元，伙食住宿費224（其實就是包吃住，每月基本扣完了的，）高手技術獎勵100元（社招的一般3個月後才能提出申請考試） 保底40小時加班工資（坑爹的進廠介紹，絕對沒這項）。 我來做了3個月，我的工資是薪資是。12月10號發工資1月+3天工資（加了59小時班） 除去99元保險（我城市戶口給我交的農村戶口的錢） 發了1600元
1月10號發工資（加班小時忘了） 除去保險發了1200+元
2月10號發工資 （加班16個小時） 除去保險發了900+元 年中獎200 （由於辭職了有400元過年加班費還沒發給我，因家離廠較遠沒有去找他鬧） 。
以上介紹絕對屬實。所以建議你別去。為了證明我在那上過班，我就給你背背每天早會上必須背的三不吧（不介紹不良品，不製造不良品，不流出不良品，沒有品質就沒有面子，沒有品質就沒有快樂，沒有品質就沒有金錢，沒有品質就沒有定單，沒有品質就沒有工作，品質是企業的生命，做好品質從我開始，要學會自檢和互檢，5S的紀律等於OOP問題，每天需做到整理整頓清潔清掃，紀律5S拋開舊觀念，創新做對事。O-O）