A. 橫店影視城電影院上班上班的，要是辭職要提前多少天寫辭職信下午她要是寫的是辭職信，那麼要是提前半
法律規定，正式員工應當提前30天遞交書面離職報告，試用期員工應當提前三天告知用人單位，到期後離職屬於合法。勞動者也可以與用人單位協商解除勞動合同，具體離職時間由雙方協商而定。（用人單位不受理勞動者離職申請的，勞動者可以按照以上時間規定規定將離職報告郵遞到用人單位，到期後離職）
根據《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
B. 一周前我去附近一家電影院做場務工作，去試崗的第一天就有個男生在盯著我看，他是賣票部門的，我也沒怎麼
不要刻意躲著他，你可以把他的所作所為告訴你們身邊的所有人，下次再輕薄你，就訓斥他，如果你不敢聲張他就肆無忌憚，如果你躲著他害怕他，他就更加得寸進尺！
望採納
C. 在電影院上班試用期一個月 沒有簽合同 前幾天跟經理說了做到月底 還有一天 他們工資都是十五號發
可以要求離職當天結算工資
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
D. 前幾天去附近的電影院應聘售票員，她先說試用期工資2000,轉正2200，扣除保險1900多，每個月
走吧。說了這么多，也就是這個工作不值得。。好工作多的是，努力找總會有的
E. 電影院一般什麼時候招人
電影院是人員聚集的地方，根據疫情防控要求，要麼不開，要麼限購，一般要干兼職的話直接去電影院問，好多電影院周末都需要人，而且是長期兼職！！
F. 應聘電影院的工作，面試的時候會問什麼問題
與電影或子電子相關的工作或者經驗
G. 試用期在電影院工作需要打卡嗎
當然需要打卡啊，試用期除了工資之外，一切都是按照正式工走的，如果乾的好，試用期也有工資拿。
H. 電影院面試容易成功嗎
容易成功。
電影院是為觀眾放映電影的場所。電影在產生初期，是在咖啡廳、茶館等場所放映的。隨著電影的進步與發展，出現了專門為放映電影而建造的電影院。電影的發展從無聲到有聲乃至立體聲，從黑白片到彩色片，從普通銀幕到寬銀幕乃至穹幕、環幕，使電影院的形體、尺寸、比例和聲學技術都發生了很大變化。電影院必須滿足電影放映的工藝要求，得到應有的良好視覺和聽覺效果。
觀眾廳是電影院的主要組成部分，銀幕是觀眾廳設計的依據，銀幕尺寸的大小決定觀眾的容量，銀幕越大容納觀眾的人數越多，觀眾少的觀眾廳其銀幕則相對地縮小，所以觀眾廳的尺度實際上取決於銀幕的大小。銀幕的形狀又決定觀眾廳的體型，新形式電影尤是如此。不同的品種有不同形狀的銀幕，大視野電影的銀幕尺寸決定了觀眾廳的高度比例，環幕電影的銀幕決定觀眾廳必須是圓形，而穹幕電影的銀幕需要一個穹頂的觀眾廳等等。一般平面銀幕的電影院觀眾廳呈矩形或梯形，地面有一定坡度。
I. 我是女生，去附近電影院應聘售票員工作，人家要求交300元的服裝押金，說如果不幹了隨時可以返還押金，
作為人力資源部工作人員，可以給你幾點建議
第一，你可以和影院人力資源部門（主管領導也行）溝通，因為你當初應聘的是售票員而不是場務，要求給你調換工作崗位，第二這300元的服裝押金費用是不是給你服裝了，如果給了服裝的話你可以有兩個選擇，1是帶著服裝離職，2是找給你辦理入職的人要求退還服裝，給你押金。
當然這些都是正常情況下的途徑，但是不排除你已經被騙子騙了，所以要求交押金，正規公司不能收取服裝、工牌等押金，服裝費用和工牌費用是在你工資扣除，滿一定期限是免費的，如收取了可以舉報。但是騙子就是想讓你自己離職，不給工資，騙你這300元。望採納。
J. 電影院放服務員最少要工作多長時間在讓辭職
勞動者隨時都是可以辭職的 ，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
勞動者要不要辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。