人力資源微電影

1. 微電影的中國微電影創作協會介紹

中國微電影創作協會是中國共產黨領導的、全國各民族微電影創作者組成的人民團體，是黨和政府聯系微電影界的橋梁和紐帶，是繁榮發展中國微電影、建設社會主義先進文化的重要力量。中國微電影創作協會的宗旨是，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬列主義、毛澤東思想為指導，實現偉大復興的中國夢，堅持黨的基本路線，堅持文藝為人民服務、為社會主義服務的方向，貫徹「百花齊放、百家爭鳴」的方針，廣泛團結微電影工作者，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，弘揚、培育民族精神和時代精神，樹立和踐行社會主義榮辱觀，致力於繁榮中國電影，為全面建設小康社會、構建和諧社會，實現中華民族的偉大復興而努力奮斗。中國微電影創作協會堅持改革創新，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，弘揚主旋律，提倡多樣化，尊重微電影藝術創作規律，繼承優良傳統，推動自主創新，依據微電影藝術特點開展各項活動。中國微電影創作協會對會員履行聯絡、服務、協調的職能，發揮組織、引導、服務和維權作用。為鼓舞廣大電影工作者努力發展、繁榮中國電影事業，滿足廣大人民群眾的精神生活需求，起到了重要的、積極的作用。中國微電影創作協會舉辦「中國微電影創作獎」，通過權威性、群眾性的專業評獎、節慶活動，推進中國微電影文化建設。中國微電影獎是由中國微電影創作協會參與主辦並具體承辦的重要電影評獎活動。這項微電影評獎是中國影壇最廣泛、最具權威性的微電影獎，受到廣大微電影工作者的高度重視。由此發展而來的中國雁棲湖微電影節即將創立，將成為吸引和團結中國微電影人的一個重要的慶典和聚會，是中國微電影創作協會各項工作全面展示的一個平台。中國微電影創作協會實行團體會員和個人會員制，個人會員有編劇、導演、演員、製片人、攝影師、美術師、錄音師、作曲家、評論家、事業家、教育家、電影發行放映員、科研人員等電影界各行業的新銳青年人才和中青年專家。會員有選舉權、被選舉權，有對本會工作提出建議批評和監督的權利，有退出本會的自由。會員有遵守本會章程、執行本會決議、維護本會權益、完成本會交付的工作、按期繳納會費的義務。為中國微電影做出突出貢獻的台灣同胞和海外僑胞中的電影藝術家，凡贊成本會章程，本人提出申請，本會會員兩人或本會團體會員推薦，經主席團批准，可授予名譽會員。名譽會員免繳會費，在本會沒有選舉權和被選舉權。中國微電影創作協會的組織原則實行民主集中制。中國微電影創作協會的最高權力機構是全國代表大會。全國代表大會選舉產生理事會，理事會選舉產生主席1人、副主席若幹人組成主席團。主席團任命秘書長1人、副秘書長若幹人。秘書長負責處理協會日常會務工作，副秘書長協助秘書長工作。全國代表大會閉會期間，由理事會執行代表大會決議，理事會閉會期間，由主席團執行代表大會和理事會的決議，由駐會副主席主持協會日常工作。中國微電影創作協會下設辦公室、會員部、對外合作部、人力資源部、中外微電影研究部。
創作力量：中國微電影創作協會目前有北京電影學院、中央戲劇學院、解放軍藝術學院、中國傳媒大學、南京藝術學院、成都理工大學等高校，以及全國各地影視公司的團體理事會員和個人會員，具有強大的微電影創作力量。
播出渠道：中國微電影創作協會和中央電視台微電影頻道、各省電視台微電影播出部、愛奇藝、優酷、新浪、騰訊、搜狐、第一視頻等各大網站微電影頻道結成戰略合作聯盟，共同推進中國微電影創作蓬勃發展。
舉辦活動：中國微電影創作協會擬在全國范圍開展以「最美中國」為系列的微電影大賽活動，為推動在全國各地設立微電影節做准備。目前籌備的有「最美中國—愛在麗江國際民族微電影大賽」、「最美中國—愛在香格里拉國際浪漫微電影大賽」、「最美中國—愛在聊城運河古都微電影大賽」、「最美中國—愛在濱州黃河入海微電影大賽」。
主席：劉大偉
秘書處主任：章龍（北京電影學院碩士）

2. 那座城這家人韓克是誰那個演員演的

韓克，編劇/導演/演員。中央電視台《焦點訪談》、《聚焦三農》專訪人物，非物質文化遺產「蟠龍梆子」第七代傳承人。現任萊蕪市鋼城區蟠龍梆子劇團團長[1]；萊蕪市蟠龍梆子文化創意發展有限公司藝術總監[2]；山東省青年聯合會第十二屆委員會委員；棗庄學院傳媒學院客座教師。
曾被評為全國優秀共青團員、山東青年五四獎章、齊魯文化之星、全省基層文化輔導」優秀輔導員「、山東省鄉村之星、山東省鄉村道德好青年、山東省農村優秀文化人才。
代表作品：電視連續劇《二妮的山村夢》、微電影《十五的月亮》、《父親是個農民工》，曾榮獲美麗鄉村國際微電影藝術節最佳故事片、亞洲微電影藝術節優秀作品等全國獎項，憑借《十五的月亮》斬獲2015中國夢（浙江）微電影大賽最佳導演。
中文名
韓克
國籍
中國
民族
漢
出生地
山東省萊蕪市鋼城區辛庄鎮下陳村
出生日期
1987年8月
人物介紹
人物簡歷
2002年10月，萊蕪市鋼城區蟠龍梆子劇團 演員；[1]
共2張
韓克生活照
2003年10月，萊蕪市鋼城區蟠龍梆子劇團 代理團長；
2004年10月-，萊蕪市鋼城區蟠龍梆子劇團 團長；
2012年9月-，萊蕪市蟠龍梆子文化創意發展有限公司 藝術總監；[2]
2015年8月，山東省青年聯合會第十二屆委員會 委員；[3]
2017年3月，棗庄學院傳媒學院客座教師；[4]
2017年5月，山東青年政治學院夢想導師；[5]
個人榮譽
2011年3月，被山東省文化廳評為山東省農村優秀文化人才；[6]
2012年3月，被中共山東省委組織部、中共山東省委宣傳部、山東省財政廳、山東省人力資源和社會保障廳選拔為首批齊魯文化之星。

3. 有沒有關於人力資源管理方面的電影

關於人力資源職場的一部經典電影就是《杜拉拉升職記》，但是電影版的真的沒有什麼意思，建議你可以看看書。

4. 請問誰能介紹下與人力資源管理有關的影視劇，謝謝！

1、《辦公室》

本片根據大受歡迎的英國同名喜劇《辦公室》而改編，節奏快了不少，用拍攝紀錄片的手法，記錄了一群辦公室白領的日常生活。地區經理麥克覺得自己是有史以來最幽默最酷的好老闆，不幸的是，在他下屬眼裡，他卻一點兒都不酷，十分可憎，並且非常招人煩。

2、《市政廳》

《市政廳》是韓國SBS電視台於2009年4月29日起播放的水木劇，由申宇哲執導、金恩淑編劇，金宣兒、車勝元主演。

該劇講述夢想當總統的趙國和從地方小政府的秘書開始到成為最年輕市長的未來之間發生的種種令人捧腹大笑的公務員的羅曼史。

3、《拜金一族》

《拜金一族》是亞提森娛樂出品的劇情片，由詹姆斯·福雷執導，傑克·萊蒙、凱文·史派西等人主演，於1992年10月2日在美國上映。影片講述了一個房地產中介公司，為了打開銷售局面制定銷售獎勵政策，四位推銷員為了獎勵想盡辦法拉生意的故事。

4、《我的真朋友》

《我的真朋友》是由張思麟執導，Angelababy、鄧倫、朱一龍、許娣領銜主演，譚凱、李曉峰、李芯逸、姚安濂、張晚意等主演的都市情感劇。

該劇講述了初入職場的房產中介程真真、邵芃橙，通過一個個房子，見證了家庭冷暖和社會百態的故事。

該劇於2019年5月19日在東方衛視、浙江衛視首播，並在愛奇藝、騰訊視頻、優酷同步播出 [3] 。

5、《發達之路》

《發達之路》是1987年上映的美國喜劇電影，由赫伯特·羅斯執導，邁克爾·J·福克斯、 海倫·斯雷特等主演

《發達之路》講述的是青年布雷特從堪薩斯州到紐約來謀業，卻只能在他未曾謀面的遠房叔叔的
國際貿易集團充當送信小弟，但也因此近水樓台聽到了不少公司的內幕。當一名高級主管職位出缺而沒有補人時，布雷特乾脆利用他的辦公室擅自發號施令，成為隱身的主管，甚至引起老闆娘對他垂涎。

5. 有關人力資源的電影，幫忙推薦一些，中外都可以，謝謝！

《在雲端》的故事並不復雜，甚至可以說有點簡單。講的是喬治。克魯尼飾演的裁員專家瑞恩。賓厄姆，他的工作是飛來飛去為各地公司解決麻煩，他的人生目標則是乘坐飛機積攢到1000萬英里，從而晉升為白金會員。但瑞恩這種「在路上」的生活方式卻受到新人的威脅，一個名叫娜塔莉的大學畢業新生發明了一種互聯網遠程會議系統，讓裁員變得輕松省事，也讓瑞恩的工作顯得毫無必要。正所謂不是冤家不聚頭，瑞恩的新任務竟然是帶領娜塔莉熟悉工作環境，他的飛行之旅終於有個不那麼和諧的夥伴……

看完就知道HR為什麼在單位里討人嫌了吧？簡直是人人生厭，得而恨之。你替員工爭得薪酬福利待遇，那是純屬應該，你自己也是員工呀！可是，如果你替老闆執行制度就地懲罰員工，那就是你的不對了：同事的叛徒，老闆的腿子。HR的萬般不是、千宗罪過中，最大的一宗就是裁員，簡直是傷天害理、慘無人道。好端端的一個人，突然之間就丟了工作失了業、沒有收入，房貸還不了、家庭養不了……生活無著無落，焉能不失魂落魄？發起神經來不惜縱身一跳？再多的經濟補償也補償不了其精神損失。

所以，這種得罪人的事，最好讓別人去干。裁員公司應運而生，專門幫人裁員。專門裁員的人裁的人多了，自然就成了裁員專家，快刀斬亂麻，殺人不見血，不是幫凶是啥？劊子手！可是瑞恩的志向卻不在這兒，他四處雲游，樂此不疲，像個空中飛人似的，只想成為白金會員。

我只是好奇，居然有人願意四海為家，把酒店當卧房——再豪華也是居無定所呀！我之所以要離開前東家，就是因為全國有十幾家地產公司，需經常出差處理人事問題，飛過去「望、聞、問、切」。毅然決然走進製造業，以為可以定點工作，誰知工廠是個集中營，重重安檢戒備森嚴，出入不自由、上班如囚禁。

唉，不如意的事十之八九。

看得出來，瑞恩也是個傳統的HR，知道裁員是損人不利己的事，處理人不像處理物那般容易，直截了當。所以，他懂得溫和行事，以理曉之，以情動之，甚至幫員工准備好了援助計劃（用我們的專業名詞就是「EAP」），溝通從「心」開始。可是年輕後輩娜塔莉可沒那樣的耐心和好脾氣，她異想天開耍小聰明，居然開發一套視頻軟體遠程裁員，機器裁員一刀下去斬立決，快、准、狠，怎麼死的都不明白。太無人性了，砍頭還有最後一聲喊呢。結果，物不平則鳴，人不滿則鬧——鬧出人命來，自己也鬧心，只好辭職謝罪。

我一直跟我們部門的人講，做HR的，沒有碰到裁員是幸事，沒有做過裁員是憾事。我從事HR這么多年，也做過多次裁員，那場面——唇槍舌戰，短兵相接，鬥智斗勇，那是相當的驚險刺激。

最理想的結果，是大家好聚好散、互相理解，我不過是拿人工資替人辦事，大家同事一場，我至多可以幫他爭取更大的補償。而且通常情況下，我以制度為盾牌，用法律做武器——無論怎麼說，我比他更熟背勞動法規，連蒙帶騙，半推半就，達成協議，錢貨兩清，互不相欠。也有最壞的結局，話不投機三句多，對方怒從心頭起，欲跟你拚命。曾經有人把我堵在辦公室里要跟我絕食同歸於盡，亦有人砸電腦摔桌椅准備血洗辦公室，更有保安威脅說：「你給我等著，晚上回家小心點！」我和顏悅色把家庭住址告訴他，免得雙方等得不耐煩。

只是，看到每個人收拾物品黯然離開，我比他們更加黯然，恨不得跟了他們去。

瑞恩能成為裁員專家，其秘訣是什麼呢？不見得他身經百戰，形成什麼定律——或許是「美男計」吧！有這樣一個「萬人迷」跟你對面而坐，非常有安神養眼之功效，即使不被其迷倒，大概也能平心靜氣好商好量。不過，說句良心話，這次喬治。克魯尼演瑞恩，真沒有濫用其外表，反而有所收斂，眼神與肢體語言極到位，將裁員專家的自信、抱負、孤獨與失落表現得不溫不火——平平淡淡才是真。所以，他這次的表演是最真實的，這對帥哥演員來講，是一種高難度挑戰，因而最具深度。這也讓他獲得了本屆奧斯卡最佳男主角提名。

遺憾的是他最終惜敗給了《瘋狂的心》中的傑夫-布里吉斯，是否再次印證了「太漂亮的男人當不了影帝」的傳言或是規律？或許是裁員專家這個角色吃力不討好吧？就像公司評選優秀員工，HR從來都不可能當選一樣。

6. 有沒有與人力資源有關的影片片段

其實我個人的理解，每個影片乃至生活中的很多場景，只要你認真去感悟，你都能學習到一些東西，舉個例子：電影《畫皮》與人力資源管理
在這里不是討論電影《畫皮》的精彩程度如何，只是以電影中的故事情節來分析人力資源管理中的問題……
問題一：因人設崗。

王生在一次偶然的行動中救下了小唯，並把她帶回了城中，而實際上不管是王生的隊伍中還是王生的身邊，都沒有合適的位置給她，人們只是因為小唯的漂亮、迷人而把她留了下來，給了她衣、食、住、行，以及在他們的群體中生活的地位，這樣導致的結果是，小唯由於不滿足這樣「編外」的身份，開始誘惑王生增設一個崗位（小妾），遭到拒絕後，小唯又設下了取代佩蓉的陰謀……

分析：

這個故事情節，用人力資源管理的專業術語來說，就是「因人設崗小唯入主，無中生有佩蓉蒙冤。」

因崗設人是根據業務需要設立某一崗位，再根據崗位需求配置人才填補崗位；而因人設崗則是根據員工能力設立某一崗位，或者是調整現有崗位的責、權、利以適應員工的能力。

因崗設人是組織架構設計的基本原理，公司應該要因崗設人而不應該因人設崗，根據公司的戰略需要，設立或調整組織機構，明確部門職責，再層層分解到各個崗位，從而確定各崗位的崗位職責。如果隨意進行因人設崗，新設的崗位往往會破壞組織體系，使得組織運作有效性降低，從而影響公司戰略目標的實現。就象電影故事情節中一樣，小唯的加入造成人浮於事，機構臃腫，原本很有凝聚力的環境造成了破壞，並給王生和佩蓉等造成極大的傷害。

問題二：背景調查。

小唯被救之後，對眾人說她是一大戶人家的小姐，因家庭變故落魄於此，而王生等人輕易便相信了小唯的一面之詞，甚至當龐勇派人去做背景調查證實小唯身份有假後，小唯僅用三言兩語的解釋便重新獲得大家的信任，「……其實我是一名丫環，只因怕被大家瞧不起而謊稱是大戶人家的小姐……」。沒有實施背景調查，及對調查結果的不信任，王生繼續著他的錯誤……

分析：

用人力資源管理來描述這個故事情節的話，就是「背景調查難得眾信，低級謊言小唯過關。」

在人力資源管理中，招聘過程中的選人也很重要，在確定人選後，一些企業會對員工進行背景調查，特別是高層管理、重要的技術崗位、保密性崗位等，背景調查尤其必要。

背景調查，一方面可以考察員工面試時或簡歷中的可信度，另一面可以了解到一些在面試當中無法了解到的潛在信息。背景調查的內容通常包括三個方面：

一、真實性：身份證明、學歷證明、工作經驗證明、獎罰經歷等；

二、個人能力：反映突出業績的事例、完成任務的進度指標、素質、技能等；

三、其他：性格、處事風格、需改進的方面。

背景調查的最終目的是避免用人不當，給公司造成傷害。象電影《畫皮》中因為輕信小唯，最終破壞了害了好多條人命。

但背景調查有其難度，因此有些企業在員工入職時會要求員工簽保證書，重要崗位必須找人進行擔保。

問題三：考核失當

王生迫於佩蓉和龐勇的壓力，對小唯實行考核，但是他犯了兩個錯誤，首先在明知道周圍人對小唯普遍存在好感的情況下採取360°考核方法，無異於為小唯增加了很多分數，其次王生作為考核的主導者也對被考核人（小唯）存在主觀上的偏袒，導致小唯幾乎順利通過了試用期，若不是因與蜥蜴精發生矛盾斷了人肉來源而行為敗露，恐怕其晉升之日也不遠了……

分析：

從人力資源角度對故事情節的問題就是「考核失誤小唯錄用，暈輪效應王生失算。」

暈輪效應，就是從表現出的某一方面的特徵，掩蓋了其他特徵，從而造成認知的障礙。

比如有的老年人對青年人的個別缺點，或衣著打扮、生活習慣看不順眼，就認為他們一定沒出息；有的青年人由於傾慕朋友的某一可愛之處，就會把他看得處處可愛，一俊遮百丑。

暈輪效應是一種以偏概全的主觀心理臆測，其錯誤在於：它容易抓住事物的個別特徵，習慣以個別推及一般，就像電影故事情節中，因為小唯漂亮，可愛這些優點，就以點代面，認為小唯是個好人，而不是人妖；

在企業考核中，特別是沒有量化的指標對員工進行考核時，往往會以人情關系參與其中，使考核失去了意義。《畫皮》電影故事中對小唯是典型的以個人喜好的模糊考核，並不能真正反應最終的業績，如企業中存在這樣的考核方式，對真正為企業創造業績的員工是不公平的。

7. 人力資源相關的影片。

理論講座的就很多了，比如樓上講的余世維的企業管理講座，張曉彤講的關於招聘和選拔，光華管理學院電子教程等等。
如果是影片的話，可以看摩登時代，很經典的人力資源管理學影片，專門講述科學管理起源的，還有最近《杜拉拉升職記》（不過個人以為書本比電影好看，拍出來的專業性的東西很少，簡直就是愛情片了），還有很經典的09年上映《在雲端》講到了較多的關於人力資源管理當中員工關系這一塊的安全，也很值得一看。