軍工精神微電影

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《軍工記憶》
導演: 葉旻鵬
類型: 紀錄片
製片國家/地區: 中國大陸
語言: 漢語普通話
上映日期: 2013
集數: 6
片長: 45分鍾
百名老軍工深情回憶裝備發展史
電視紀錄片《軍工記憶》26日登陸CCTV-9
由國家國防科技工業局和中央電視台聯合出品，國防科工局新聞宣傳中心和中央電視台紀錄頻道聯合攝制的系列電視紀錄片《軍工記憶》，將於6月26日至28日黃金時段晚8點在央視紀錄頻道(CCTV-9)連續播出。該片以紀實拍攝和人物采訪拍攝的形式，講述了「巨浪一號」潛地導彈、052導彈驅逐艦和「空警2000」預警機等重大武器裝備的研製歷程。
第一集《巨浪一號潛地導彈》再現了我國第一顆潛地導彈驚心動魄的研製歷程，主要講述研製人員首創中國特色的試驗程序及模式，攻克固體發動機技術、水下發射技術的感人故事。第二集《052導彈驅逐艦》還原了被譽為「中華第一艦」的052導彈驅逐艦從決定立項到正式下水的全過程，講述了工程研製人員突破艦體設計、建造、新型鋼材等眾多關鍵技術，實現戰斗指控、武器裝備等方面跨越發展的故事。第三集《空警2000預警機》主要講述科研人員攻克三坐標有源相控陣雷達、世界上直徑最大的雷達天線罩及飛機設計改裝等諸多技術難關，最終研製出領先世界水平的「爭氣機」的艱辛歷程。
《軍工記憶》攝制組歷時十個月，行程數萬里，先後赴北京、西安、呼和浩特等10餘家軍工廠所，采訪欒恩傑、王小謨等近百位型號研製的親歷者，整理口述資料近百萬字。該片宏大敘事與細節鋪陳有機結合，完整清晰地展示了相關型號研製的決策背景和研製過程，深度挖掘了研製歷程中許多可歌可泣的生動故事，充分展示了研製者的內心世界和人文情懷，催人奮進，感人淚下。有關專家認為，該片融史實性、藝術性和觀賞性於一體，具有較高的文獻價值和藝術價值，是了解軍工歷史和裝備發展的重要窗口，是弘揚主旋律、傳播正能量的生動教材。
創作攝制《軍工記憶》，是國防科工局「回顧歷史、傳承精神」活動的重要內容，是建設軍工文化、弘揚軍工精神的重要舉措。中央有關部門對此給予高度評價，認為攝制該片是充分發揮離退休幹部作用、創新開展老幹部工作的典範。該片的前四集《水下長征》《金戈鐵馬》《豹嘯長空》《東風破曉》去年在央視播出後，引起強烈社會反響，其中《水下長征》《東風破曉》獲得了第19屆中國電視紀錄片長片十佳作品獎。

2. 誰有哈軍工紀念館的觀後感，1000字左右

哈軍工紀念館游覽有感
2017年9月，我們走進了哈爾濱工程大學，走入了哈軍工紀念館；正如64年前，一群同稱為學生的人走入了中國人民解放軍軍事工程學院，兩種不盡相同的人生，兩段不一樣的時空，自此開始有了交集，兩個齒輪卡合在了一起。

初識.起動
他們走入了那個在檔案上標注為絕密的地方，原來是一所大學，雖然沒有完全建成，在當時也絕對稱得上雄偉，哦，但也僅此而已，他們所知道的只是要為國奉獻；走入食堂旁毫不引人注目的黃色房子，我們發現他們，這學校，是國家之幸，民族之幸。兩個卡在一起的齒輪，開始了轉動。

了解.感染
他們在學校里開始了學習，他們發現，不僅是他們，老師們也在學習著，隨著對學校的了解，原來這里並不是一切完美的學校，所有的知識也不可能在這里學到，嶄新的中國，還欠缺了太多，從軍隊，從蘇聯，從大學，從機關，一切的資源都用上，所有的人一起上，助教培訓班、副博士討論班，老師們努力提高自己的素質，他們也為之感染，大師引領，教研並重。透過照片上泛黃的光光點點，他們奮斗的背影閃閃發亮。任何一個身處其中的人，都會為之感染吧。有著豪情壯志的他們嶄露頭角，松花踏浪，樹立起了哈軍工這一標桿。走入這段凝固的時間，時間之矢開始轉動，時光流逝，轉眼他們畢了業，而他們又進來。

熟識.愛上
共和國的軍事第一學府已然名聲在外，新加入的他們，參觀至此的我們，他們仰望著學校的青檐碧瓦，我們仰望著他們的棟梁參天，我們花了短短數分鍾熟悉了這所學校，卻是看了數年間的變遷；而他們花了四年熟悉這個學院，愛上卻是在那定下報國之志的一瞬間。雄鷹展翅，壯志凌雲，他們用一生詮釋了何為愛上，不負青年，一生不悔，熟悉了哈軍工，我們才知道這句話的分量。

告別.啟航
時間在窄窄的展覽走廊上飛逝，他們來了一批又一批，以時間為軸，時空變換中我看到他們的不變與轉變，雖不及斗轉星移，滄海桑田，卻也有往昔崢嶸，歲月變遷。軍工人的責任與擔當在長河中熠熠生輝，軍工精神在各處落地生根，開花結果。尖端集中，常規分散；廣納英才，及時瘦身。。。。。。時間在此止步，走廊卻還有前方。軍工的存在已變成歷史，軍工的精神卻會永世長存，在歷史到盡頭，迎來結束的話語，仰頭向前，門口耀眼的陽光正鋪灑在路上，齒輪分離，我們的旋轉卻不會停下，時空的交匯，不能帶走眼前的所見，卻給我們留下了思想的發現，昨日所見，今日所感，明日所航，她和他們的故事，見證我們的揚帆起航。

尾聲.希望
當年軍工聖殿，今日精英搖籃，曾經的輝煌在陳列室中閃亮，過去的記憶在我們的腦中回響。薪火相傳，百煉成鋼，軍工記憶，陪伴著我們向前向前，走向遠方。

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《軍工記憶 第二季》
導演: 廖燁、劉俊、萬珂
類型: 紀錄片
製片國家/地區: 中國大陸
上映日期: 2018-09-15(中國大陸)
集數: 6
片長: 50分鍾
又名: 軍工記憶——型號系列片
《軍工記憶》系列電視紀錄片緊緊圍繞弘揚「自力更生、艱苦奮斗，軍工報國、甘於奉獻，為國爭光、勇攀高峰」的軍工精神這一主題，以軍工重大武器裝備型號研製為敘事背景，推選一批親歷或見證這些重大歷史事件的軍工人講述其親身經歷和難忘故事，挖掘並傳承軍工人的精神財富，以小見大反映國防科技工業從無到有、從弱到強的發展歷程和偉大成就。

4. 軍工人的風采應該鐫刻在哪

豐碑上。
軍人的風采奉獻，他們身著樸素的迷綵衣活躍在訓練場，他們沖鋒在演習地，他們奮戰在施工線，他們的口號是，流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊。
追溯人民軍工的發展歷史，細細體味那些影響過時代和社會的軍工人及其事跡，我們會發現，軍工精神與其說是系於一個特殊行業、一個特殊群體，不如說是一個國家堅強崛起、砥礪奮進的烙印，是一代代新中國建設者薪火相傳的精神譜系。

5. 武昌船舶重工有限責任公司的企業文化

1． 企業核心價值觀：強軍報國、誠信經營、創新驅動、和諧發展
2． 企業精神：興船報國創新超越
3． 企業願景：創造一流企業鑄造國際品牌
4． 經營理念：打造精品做強主業
5． 經營方針：誠信為本信譽至上
6． 行為准則：一言一行對企業負責一舉一動為用戶著想
7． 員工價值觀：忠誠企業、熱愛事業、履行使命、崇尚榮譽、關注顧客、追求卓越
質量文化：質量理念：「100+1」
質量價值觀：質量負全責
質量管理規范：一次到位、一次做對、一次做好
安全文化：安全理念：以人為本，安全第一；遵章守法，預防為主；關愛生命，改善環境；規范管理，從我做起
安全價值觀：尊重生命、安全發展、創新奉獻
安全行為准則：事事注意安全，處處保護環境，時時關愛生命
成本文化：成本理念：成本是設計出來的，成本是組織出來的，成本是生產出來的
成本方針：全員控制、全過程式控制制、全方位控制
成本日常工作規范：事事處處講成本，先算後做控成本，從我做起降成本
廉潔文化：廉潔文化理念：廉潔促和諧，勤政興武船
廉潔文化建設原則：教育人，培養人，信任人，愛護人，挽救人
軍工文化：軍工價值觀：國家利益至上，竭誠服務國防
軍工精神：拼搏 協同 創新 奉獻

6. 什麼是軍工精神

全心全意為軍隊服務。

7. 軍工半導體龍頭股票有哪些

軍工電子概念股龍頭：
一、光威復材（300699）。國內碳纖維行業龍頭企業，是我國航空航天領域碳纖維主力供應商，是國防裝備的關鍵材料。
二、中航高科（600862）。大飛機材料主要供應商之一。
三、中簡科技（300777）。自主研發並生產的國產ZT7系列（高於T700級）碳纖維產品打破了發達國家對宇航級碳纖維的技術裝備封鎖。
四、寶鈦股份（600456）。公司是我國最大的以鈦及鈦合金公司。
【拓展資料】
一、企業簡介
中航軍工半導體是一家獨立分銷商，公司現與美國、日本、韓國、台灣等知名IC原廠和代理商合作。公司主打品牌有：ALTERA、XILINX、TI、MAXIM、ADI，常備原裝現貨庫存，批發經營模式，價格實惠，為客戶提供供貨服務，保證客戶采購體驗。
二、公司理念
1.中航軍工目標：打造集成電路配套服務商。
2.中航軍工精神：求實、專業、高效、共贏。
3.中航軍工承諾：只賣原裝正品。
三、公司業務范圍
主打品牌：ALTERA、XILINX、TI、MAXIM、ADI等...產品應用於：航空、航天、核工業、石油礦產勘探、視頻圖像、衛星導航、通訊、安防應用、超級計算機、醫療器械、機車船舶、智能機器人、工業自動化。
四、公司性質
公司性質:國際集成電路獨立分銷商。
五、軍品量增長。我國國防開支水平立足於防禦性國防政策，近十年來一直保持著穩定增長趨勢，但人均水平低於世界平均水平，因此我國國防軍費開支仍有較大增長空間。隨著軍品升級、實戰化訓練增加，軍品存在需求缺口，裝備費用佔比逐年提升。因此國防裝備數量將逐步增長。
六、軍品含硅量增長。國防信息化建設將成為十四五重點，軍工半導體是實現裝備信息化的關鍵。一方面未來戰爭逐漸走向智能化、無人化，另一方面北斗三號系統部署完成、5G在我國滲透率不斷提升，半導體新技術、新材料也將被逐步應用在國防裝備上。因此相關電子元器件將成為實現裝備信息化的關鍵。

8. 弘揚人民軍工精神演講稿

同志們：

今天，市人民政府召開第九次全體會議，會議的主要任務是：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以胡錦濤總書記今年春節期間視察貴州工作時的重要講話精神統攬全局，全面深入貫徹落實省委九屆七次全體（擴大）會議、省政府第七次全體會議和市委一屆十次全體（擴大）會議精神，按照省委巡視組對安順工作提出的要求，認真回顧總結1—8月的工作，研究解決當前存在的突出問題，狠抓工作薄弱環節，切實加強黨風廉政建設和政府自身建設，進一步動員全市各級各部門鼓足干勁，增強信心，狠抓落實，大戰100天，全面完成和超額完成全年經濟社會發展目標任務。剛才，市發改委、經貿委、農辦、財政局的負責同志分別作了會議發言，市統計局也向會議提交了書面發言材料，他們的發言我都贊成。下面，根據市人民政府研究的意見，我講三個問題。

一、深入學習貫徹省委九屆七次全體（擴大）會議、省政府第七次全體會議和市委一屆十次全體（擴大）會議精神，進一步把思想統一到市委、市政府確定的全年奮斗目標上來

（一）切實抓好省委九屆七次全體（擴大）會議、省政府第七次全體會議和市委一屆十次全體（擴大）會議精神的貫徹落實

省委九屆七次全體（擴大）會議以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入學習貫徹胡錦濤總書記今年春節期間在我省視察工作時的重要講話精神，按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，集中精力研究了我省新形勢下的人口資源環境工作、構建社會主義和諧社會工作、黨風廉政建設和反腐敗工作，並對下半年經濟社會發展工作進行了安排部署。省政府第七次全體會議，按照胡錦濤總書記提出的實現貴州經濟社會發展歷史性跨越的要求，認真貫徹落實省委九屆七次全體（擴大）會議精神，分析形勢，明確任務，研究解決當前社會發展中存在的突出問題，就實現省委、省政府確定的全年新的奮斗目標作出了具體部署，對抓好工作落實提出了具體要求。

市委一屆十次全體（擴大）會議深入學習貫徹省委九屆七次全體（擴大）會議精神，全面總結了我市今年以來的工作，進一步安排部署當前和今後一段時期的工作，動員全市廣大黨員幹部和各族人民進一步統一思想，堅定信心，搶抓機遇，加快發展，全面完成和超額完成年初確定的目標任務，為實現安順經濟社會發展的歷史性跨越奠定基礎。會議討論了《中共安順市委關於深入學習貫徹省委九屆七次全體（擴大）會議精神，進一步做好新形勢下人口資源環境工作的實施方案》和《中共安順市委關於建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施方案》。全市各級各部門要學習好、貫徹落實好省委九屆七次全體（擴大）會議、省人民政府第七次全體會議和市委一屆十次全體（擴大）會議精神，進一步把思想認識統一到市委、市人民政府的各項安排部署上來，以更加務實的作風、更加扎實的工作、更加有力的措施，全面抓好這三個會議精神的貫徹落實，確保市委、市人民政府確定的各項目標任務全面完成和超額完成。

（二）正確認識當前形勢，切實增強完成今年各項目標任務的緊迫感和責任感

今年以來，全市上下深入學習貫徹胡錦濤總書記春節期間視察貴州工作時的重要講話精神，堅持以科學發展觀為指導，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，貫徹落實國家宏觀調控政策，大力推進社會主義和諧社會建設，認真實施農業穩市、旅遊興市、工業強市、環境立市戰略和人才戰略，努力克服經濟運行中的困難和問題，團結拼搏，扎實工作，經濟社會發展取得了新的成績。
現在，距完成全年目標任務只有100來天，時間緊，任務重，各級各部門要在前8個月工作的基礎上，緊緊圍繞市委、市政府年初提出的全年全市生產總值增長10%以上、力爭實現100億元的歷史性目標，全社會固定資產投資增長12%以上、力爭達到30億元規模的預期目標不動搖，堅定信心，自加壓力，團結拼搏，樹立大戰100天，奮戰100天，苦戰100天的思想，狠抓各項工作的落實，全面完成和超額完成全年各項目標任務。
（一）集中力量抓好項目建設，促進固定資產投資較快增長

第一，要進一步抓好實施西部大開發的關鍵環節和戰略重點。堅持抓好以交通為重點的基礎設施建設，積極配合做好鎮勝高速公路和黃織鐵路建設，確保省下達的縣際油路和通鄉油路、通村公路建設按計劃完成。大力推進以「西電東送」為重點的能源建設，進一步做好安順電廠三期工程前期工作，配合做好光照電站、馬馬崖和董箐梯級電站建設工作，加快北盤江等流域的水電開發。加快以解決工程性缺水為重點的水利設施建設，積極配合做好黔中水利樞紐工程前期工作，進一步做好黃家灣水庫工程前期工作，抓好「滋黔工程」、「益民工程」實施工作，加快推進王二河水庫配套工程建設。加大以退耕還林為重點的生態建設力度，搞好天然林保護、封山育林、植樹造林、「珠防」等生態建設基礎工程，推進石漠化治理。進一步加快以「兩基」為重點的教育基礎設施建設，完成「義教工程」、「危改工程」、「農村寄宿制學校建設工程」和農村中小學校改擴建、農村遠程教育、農村衛星廣播電視收轉站工程建設。

第二，抓好招商引資簽約項目的落實。瀑布節期間，我市招商引資簽約項目54個，簽約資金120.84億元。當前，最重要的就是要抓緊做好這些簽約項目的全程服務工作，確保項目的落地和實施，提高項目履約率和資金到位率，把意向性的東西變為實實在在的成果，變為現實生產力。要按照市委常委會的要求，認真執行項目聯系責任制，切實加強項目落實的督促檢查工作。要進一步解放思想，開拓視野，充分依託安順的優勢資源，千方百計激活和擴大社會投資，進一步擴大投資規模，爭取年內有更多項目落地生根。

第三，全面推進「18件實事」的實施，促進固定資產投資增長。從目前情況看，「18件實事」總體進展良好，但仍然有一些項目完成進度不理想。對此，各級各有關部門一定要站在維護黨和政府的形象，取信於民的政治高度，認真落實「18件實事」工作責任制，健全督查網路，加大督查力度，保質、保量、按時完成。一要圍繞全面推進「18件實事」，加快城市建設步伐。要加快推進東西大街、友愛路、龍泉路、市西路、西水路改造和文廟環境整治等工程建設進度，盡快啟動黃果樹大街、南山路改造和虹山環湖路建設、城區小街小巷治理、貫城河治理二期等工程項目。要配合城市建設和改造，加快推進中心城區土地招標拍賣掛牌出讓工作。把通過舊城改造改善市民的居住條件和生活環境作為城市建設的重點，完善建設性規劃，放手引進有實力的企業參與我市城市建設，尤其是街區性的連片改造建設。二要充分發揮好國家開發銀行資金的使用效益。今年城市建設工程項目的順利推進與否，直接影響國家開發銀行資金的使用效益，關繫到人民群眾的切身利益。各級各部門尤其要看到國家開發銀行資金投資項目的特殊性，要根據工程推進過程中每一階段的不同要求，超前安排好工作計劃，細化工作方案，及時跟進相關工作，在已有工作基礎上，集中優勢力量，緊緊抓住關鍵環節，採取超常規的辦法，打殲滅戰，啃硬骨頭，勇於在困難中開展工作，加快推進工程建設進度，確保提高國家開發銀行資金的使用效益。三要認真抓好房地產開發等工作。繼續加快經濟適用房及廉租房建設進度，全面啟動東關經濟適用住房建設，做好第一期廉租住房配租管理准備工作，啟動第二期廉租住房建設。採取切實可行措施，推動存量房（房改房）上市交易，加大住房二級市場開發力度。
望採納

9. 國企先進集體事跡材料

國企先進集體事跡材料

在我們平凡的日常里，大家總免不了要接觸或使用事跡吧，事跡是對先進集體、先進人物的模範事跡進行綜合整理所形成的總結性書面材料。我們該怎麼擬定事跡呢？以下是我精心整理的國企先進集體事跡材料，歡迎大家分享。

國企先進集體事跡材料1

天津市電力公司隸屬於國家電網公司，公司系統現有25個基層黨委，黨支部(總支)352個，黨員5176名。近年來，在國務院國資委黨委、國家電網公司黨組的正確領導下，天津市電力公司始終把「融入中心、進入管理」，服從服務於企業發展作為黨委工作的出發點、落腳點和檢驗標准，貫徹落實科學發展觀，全面鞏固先進性建設成果，以改革創新的精神扎實推進黨的思想、組織、作風和制度建設，充分發揮政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模範作用，有力地推動了企業又好又快發展。

一、加強領導班子建設，強化整體功能，提高推進發展的領導能力

堅持和完善公司領導幹部中心組學習制度，創新學習方法，提高學習質量。公司領導帶頭學習，帶頭講黨課，帶頭作專題輔導，帶頭撰寫體會，努力提高自身理論水平和政治素質。堅決貫徹執行黨的路線方針政策，全面落實科學發展觀，正確分析和認識公司發展形勢，積極謀劃企業發展。結合實際，確定了「用五年左右的時間，建成與天津發展定位相匹配的堅強電網，基本具備『一強三優』現代公司核心條件」的奮斗目標，以及以實施子公司為新的起點，加快轉變公司和電網發展方式，奮力推進天津電網的適度超前發展和公司安全發展、集約發展、和諧發展，服務天津經濟社會全面騰飛的工作思路。

堅持年度工作會、月度例會和周碰頭會等會議制度，加強溝通與協調。建立健全黨委議事規則、公司工作規則、職工代表大會實施細則、聯絡員制度等多項配套管理制度，使黨委的政治核心作用、職代會民主管理職責、經理的管理權得到較好的落實。認真貫徹落實民主集中制，規范「三重一大」問題的內容、程序、責任，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任制結合起來，充分發揮領導班子整體合力。

健全黨風廉政建設「大宣教」工作格局，連續多年在領導幹部中開展主題教育，深入推進廉潔文化建設。構建起反腐倡廉制度體系和黨風廉政責任監督保證體系。引入風險管理方法，加強政治風險的管理和控制。加大對「三重一大」決策程序的監督力度，建立財務、審計、紀檢監察等部門聯動的工作機制，與天津市人民檢察院簽署《會議紀要》，搭建檢企聯合預防職務犯罪的平台。公司紀委連續11年被天津市評為「先進紀檢監察組織」，三次獲得天津市「十佳紀檢監察組織」榮譽稱號。

優化培養環境，促進人才成長。對各級幹部實行分類、分級管理。加快幹部培養步伐，推行助理制，選派優秀幹部到先進公司掛職學習，縮短人才成長周期，為年輕的優秀人才搭建展示平台。建立公司本部與基層單位之間幹部雙向交流的常態機制。堅持領導幹部聘任、任前公示等制度，深化和完善幹部考核制度，建立領導幹部退出機制。

二、推進黨建創新，堅持不懈地加強黨的先進性建設

公司黨委始終以黨的先進性建設為主線，不斷探索建立健全先進性建設長效機制，緊緊抓好三個機制建設和五個載體活動，完善黨建工作制度，使基層黨組織建設不斷加強，黨員隊伍素質明顯提高。

堅持黨建目標責任制考核機制，對黨委重點工作定期進行檢查落實，考核結果與生產經營任務完成情況一起列入基層單位經濟承包責任制兌現獎懲。堅持黨建創新成果的評選機制。從2000年開始，每年開展黨建創新成果評選活動，為基層黨建工作開拓思路、創新發展搭建了平台，公司系統連續三年在天津市工業系統黨建創新評選中榜上有名，20XX年被國家電網公司授予精神文明建設創新提名獎，公司黨委被天津市委確定為基層黨建工作聯系單位。建立黨建工作超前研究機制。召開季度政工例會，發揮政研會專家的優勢，深入開展調查研究，超前思考，超前謀劃，提高黨建工作的主動性、針對性和實效性。

開展黨支部達標晉級活動。堅持「一手抓基礎，一手抓創新」的工作思路，從黨支部班子堅強、黨員隊伍過硬、思想工作有效、保證監督有力、基礎工作扎實等五個方面對黨支部工作進行動態考核管理。在公司范圍內統一推行黨員管理手冊，加強對黨員的教育管理。引用標桿管理方法，開展基層單位黨群工作和黨支部工作同業對標，建立對標體系，通過對指標、對過程、對結果，促進各級黨組織自我改進完善，提升黨建工作水平。

開展黨員「三高一創」活動。為提高黨員隊伍整體素質，結合制定的「三高一創」(即黨員思想覺悟高於群眾、業務技能高於群眾，崗位貢獻高於群眾，創一流業績)標准，實施 「共產黨員素質工程」、「雙向培養工程」等。黨組織根據黨員的需求，有計劃、有針對性地組織黨員開展學理論、學技術、學業務和練兵比武活動，建立「把黨員培養成人才，把人才培養成黨員」的工作機制，為黨員搭建成才平台。

開展黨組織、黨員「立功立項」活動。從1995年至今，公司黨委連續14年以支部為單位組織黨員圍繞企業改革發展的難點、生產經營工作的重點和職工群眾關心的熱點問題，開展了「立功立項」活動，兩年進行表彰。僅2005、20XX兩年中，共完成項目510項，其中典型項目88項，不僅取得了較好的經濟效益和社會效益，促進了公司生產經營工作的順利開展。

開展黨員身邊「三無」活動。按照黨員「責任區」考核管理辦法，積極開展黨員與群眾結對子活動，將安全生產、文明建設等責任層層落實，確保黨員身邊「無違章、無違紀、無事故」，為企業生產、經濟、政治三大安全保駕護航。

開展黨員之家建設。在建立活動室、網站的基礎上，通過健全工作制度、機制和載體活動，充分發揮「黨員之家」教育、服務、激勵黨員的作用，落實黨員主體地位，滿足黨員的需要，保障黨員民主權利。同時，在系統內全面試行了黨員代表常任制，通過自下而上地推選黨員代表，組織他們參與企業黨建工作研究、重大問題決策討論、黨務工作管理和監督。「黨員之家」活動自20XX年開展以來，受到各級領導的充分肯定，去年作為向全國推薦的典型經驗，被收入國務院國資委編輯的《中央企業黨的先進性建設實錄》，今年在中央企業組織部長會議上進行交流。

三、強化員工忠誠企業價值觀，凝聚推動企業發展的強大力量

堅持以宣傳思想工作凝聚員工。在廣泛開展形勢任務教育的同時，近兩年每年堅持進行員工主題教育，例如，20XX年開展了「以人為本，忠誠企業，奉獻社會」主題教育，20XX年在全體員工中正在開展「忠誠企業，立足本職，崗位奉獻」主題活動，加強員工思想道德教育，增強憂患意識、責任意識和實干意識。同時，切實做好改革發展過程中的員工穩定工作，成立維護穩定工作領導小組，建立健全工作機制，構建黨政工團齊抓共管的工作格局。利用月度職工思想分析，形成對不穩定苗頭的雙向反饋，引導員工依法表達訴求。完善信訪穩定工作重大事項報告制度，加強與各級政府部門溝通，確保不發生職工越級上訪、集體上訪及其他影響企業穩定的事件。

堅持以先進文化凝聚員工。在遵循國家電網公司統一的核心價值觀、發展戰略、行為規范的基礎上，制定了「公司企業文化建設三年規劃」，著力打造安全文化、服務文化、廉潔文化和管理文化四個子文化系統，並通過舉辦藝術節、職工運動會、評選精神文明典型等員工文化活動，激發廣大職工推動公司發展的熱情。其中，公司的廉潔文化建設得到了中央紀委、國家電網公司和市紀委的高度評價，建設成果被中電聯評為企業文化建設成果特獎，入選全國企業文化優秀案例。

堅持以工團組織凝聚員工。在黨委的領導下，工會組織深入開展技術練兵比武、勞動競賽和「紅旗變電站」 、「工人先鋒號」創建活動。公司濱海供電公司客服營業廳榮獲20XX年全國「工人先鋒號」榮譽稱號。同時，不斷深化送溫暖活動，建立幫困、幫醫、助學三項資金。20XX年幫扶1168人次，落實幫扶資金50萬元，黨群關系、干群關系得到進一步改善。在華中、華東地區發生罕見的雨雪、冰凍災害後，我公司全體職工為災區籌集捐款270餘萬元。公司團委加強青年創新創效活動項目運作和青年志願服務活動品牌化管理，收到良好將效果，20XX年被授予「全國五四紅旗團委」稱號。

近兩年來，天津市電力公司黨的建設和黨的工作在改進中提高，在提高中加強，取得了顯著成效，三個文明建設相輔相成、高度協調發展。公司連續6年三屆獲得「天津市文明行業標兵」，20XX年被授予「全國文明單位」稱號。公司成為國家電網公司系統5個綜合管理的.標桿單位之一。李晶生總經理榮獲國家電網公司「四好」領導班子先進個人稱號，被授予20XX年全國「五一」勞動獎章，朱長富書記高票當選為出席黨的十七大代表。

國企先進集體事跡材料2

中國船舶工業系統工程研究院是中船集團公司旗下的骨幹軍工科研單位，是我國最早以「系統工程」命名的國防科研機構，四十多年來，一直承擔著國家海軍裝備建設的各類重點科研工作，並正在參與國家海洋強國建設有關的多項戰略性工程。水中兵器系統研究室是該院水下系統科研的重點部門，負責水下武器系統的研製、生產、試驗及保障，承擔著繁重的科研任務。在重大責任和艱巨任務的壓力下，黨支部充分發揮戰斗堡壘作用，凝聚和帶領全體員工攻堅克難，取得出色業績。該支部主要通過以下三方面加強自身建設：

一將黨的先進精神與軍工單位特有的軍工精神相結合，加強思想政治教育

通過定期召開的支部大會、支部學習、黨課、辦公區宣傳欄、內網傳閱、論壇分享等方式，宣貫黨的方針政策和集團公司、研究院、研究所的發展戰略及工作思路，著力把大家的思想統一到研究院「以建設強大海軍，服務國家為己任」的使命上來，統一到「全力按期保質完成研製生產任務」的思想上來，以軍工科研事業的成績來檢驗黨建工作的成效。

二領導帶頭，推進部門作風建設

該研究室主任親自擔任黨支部書記，一方面堅持實事求是、公平公正的工作原則，優化任務分配，明確要求與檢驗標准，獎懲分明，提高員工工作積極性和創造性；另一方面要求黨員幹部特別是研究室領導、優秀黨員要帶頭講奉獻，身體力行，作風過硬，嚴禁推諉扯皮，辦事拖拉，以解決員工工作、生活中的實際困難為准則，發揮模範作用。

三加強人才隊伍建設，形成強大的科研戰鬥力

一是注重個人與集體成長相結合的建設思路，在機構改革和人員調整中，廣泛徵求個人意願和想法，盡可能將他們的個人意願與工作需要結合考慮，使其能快樂工作，發揮所長；二是注重年輕人的成長，敢於給年輕人壓擔子，發揮專家、高管指導作用，加快年輕人的成長步伐；三是強調理論與實踐相結合，研究室每一位員工均要深入到一線現場、部隊，了解和掌握部隊需求，在新型武器系統研製或預研工作中進行解決；四是鼓勵技術創新，要求研究室員工積極參加研究院、研究所的創新交流論壇，積極爭取自籌、預研等課題，以科技進度促進人才進步和研究室業務拓展。目前研究室有研究員2名（含1名院高級專家）、高級工程師4名、工程師4名，形成了較為完整的人才梯隊。

扎實的黨建工作，使該支部形成了積極向上、敢於擔當、奮發進取、不畏艱難的良好精神風貌，支部涌現出許多可歌可泣的感人事跡。他們有的在基礎研究上默默耕耘，甘坐十年「冷板凳」，潛心基礎研究，在水下武器系統研製等領域作出突出貢獻；有的在重大演習中憑借堅定的政治信念和過硬的技術素質，力挽狂瀾，扭轉不利局面、保障演習取得圓滿成功；有的在面對危險試驗時，不顧個人安危勇往直前，主動請纓參加保障任務；有的在開拓創新中永不言棄，主動作為，不但負責關鍵技術攻關，還積極向用戶進行系統演示、匯報，對研製方案不斷修改完善、精益求精，新的業務領域項目頻獲批復。支部多名黨員近年來榮獲海軍「十一五」水中兵器重大演練武器系統技術支援先進個人、海軍××系列十年演練先進個人、中船集團公司勞動模範、研究院優秀員工、優秀共產黨員等多項表彰。

國企先進集體事跡材料3

就是這個特大型國有企業的財務當家人。從事財會工作三十多年，經歷了鐵路財務會計工作由簡單的記賬、算賬、報賬工作到成為企業經營管理中心環節的發展歷程。他以其自身高尚的道德品質、科學的管理理念、嚴謹的工作態度、強烈的創新意識和平易近人的領導藝術，在建立健全科學的財務管理制度和管理體系、培養現代財會隊伍、創新財務管理模式，強化鐵路企業經營管理等方面取得了顯著業績，做出了突出貢獻，贏得了全局幹部職工和各級組織的好評。

把錢用在刀刃上

資金是企業血液，其暢通無阻是企業健康發展的保障，作為一個財會戰線上的老兵，特別是作為一個大局、老局，人員最多、歷史包袱最重的鐵路局的財務當家人，對此有著深刻的理解，他深知自己的職責。

科學管理控成本

成本是企業管理永恆的主題。建立和完善成本管理體系、豐富成本控制手段、提升企業管理效率，是企業財務管理的核心所在。近年來，致力於鐵路局財務管理基礎的夯實和體系的建立，推行了一系列科學有效的成本管理舉措。

二是夯實財務管理基礎。萬丈高樓平地起。就財務管理而言，如何抓好財會基礎工作至關重要。經常強調，算錯數是會計最忌諱的事。在他的領導下，鐵路局致力於強化基礎、規范核算，組織實施了財會信息化建設規劃，全局實現了財務數據集中處理、內部往來網上磨賬、財務賬項實時查詢和決算報表網上受理，全面提高了會計信息質量。極其重視財務人員培養工作，反復強調人才最重要。在他看來，管事先管人，高素質的財會隊伍是推動企業現代化財務管理發展的根本保障。著力推行學習型財會隊伍建設，根據不同層次、不同崗位和不同需要，有針對性地開展財會人員培訓，有效提高了財務人員整體水平。為90個基層單位配備了總會計（經濟）師，使重大經營決策的質量得到提高。在全路第四屆會計知識競賽中，鐵路局代表隊取得了團體第一名和個人第一名的歷史最好成績。另外，還通過邀請紀委、檢察院、法院的專家講課等多種形式，廣泛開展職業道德和反腐倡廉教育，在預防職務犯罪方面取得了較好效果。

三是強化成本控制。鐵路運輸企業實行收支兩條線的管理模式，運輸收入全額上繳鐵道部，成本支出預算由上級下達。如何控制好支出目標，是他一直潛心思考的課題。去年以來，他組織實施了成本管理周計劃、日結算制度，以周預算審批、日結算支出、周報告分析為手段，建立了生產、經營、成本的有機聯系，使生產任務與財務預算實時匹配，確保預算執行有序可控。火車跑得快，全憑車頭帶。針對機務段這個全局最大的支出系統，組織研發並推廣使用了《機車運用指標財務預算管理系統》，使機務系統預算管理適應運輸生產變化，分線別（區間及上下行）、分機型、分運輸種別（客貨）核定有關預算，大項支出指標得到了有效控制。，僅機車用柴油低燒二號就實現節支8000餘萬元。

堅持原則的好管家

熟悉的人都知道，他為人平易、寬容、正直，在鐵路局財務戰線上工作三十多年，無論是在基層站段、鐵路分局還是位至路局總會計師，都有著極佳的口碑和很強的親和力。外表儒雅溫和的他，無論在哪個工作崗位，都能與同事們無障礙地溝通和交流。同事們都願意與他談心，遇到了困難，也願意找他幫忙。而在工作中，他則堅定而執著，居高位而不易其本。正是他對工作，對自身要求的極其苛刻，讓他贏得了上至各級領導，下至職工群眾的普遍贊譽。

小事不能犯錯！這是他經常與分管部門工作人員說的一句話。

他自覺加強自身的思想修養和黨性鍛煉，十分珍惜組織和領導賦予的權力。他分管全局的汽車配備，但自己不配專車，因公用車正常向辦公室申請，從不因私事用公車。看到有的幹部栽在了物資采購上，他十分痛心，下決心從源頭上解決物資采購中存在的問題，親自組織制定了物資管理、市場准入和招標采購等一系列文件辦法，建立了檢察院、紀委、審計、財務部門和使用單位共同參與的招標制度，使鐵路局實現了大宗、大額和重要物資集中采購、統一配送、集中發送。既杜絕了暗箱操作，每年又節省采購資金6000餘萬元。有的供應商知道他是分管領導，找到他要給予關照，他都一口回絕：只要你符合規定，我們的市場是敞開的，歡迎你們參與公平競爭；不符合規定的，誰說話都不行！

桃李不言，下自成蹊。在的嚴格律己和率先垂範下，鐵路局財務系統自然形成了一股熱愛學習、愛崗敬業、廉潔理財的濃厚氛圍。在的影響和帶領下，一支精明強干、素質過硬的學習型財會團隊正悄然形成。他本人也多次被路局、局黨委授予優秀領導幹部稱號，獲省五一勞動獎章，年入選享受國務院政府特殊津貼專家，被鐵道部命名為全路先進會計工作者。

面向未來，同志正用自己對鐵路事業的熱愛，對財務工作的忠誠，譜寫出一個國有大型企業總會計師的壯麗人生。

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10. 軍工精神的內涵是什麼

一、軍工特色文化的基本內涵

軍工特色文化包括精神、制度和物質三個層面，其中，精神層決定製度層和物質層，是最根本、最核心和決定性的因素。軍工文化之所以不同於其他文化類型，本質上就在於精神層面的不同。精神層的核心是核心價值觀。「國家利益至上」是軍工文化的核心價值觀，是軍工文化特色的根本。與其他文化相比，軍工文化主要有如下三個特徵。

1、順應潮流，始終保持先進性

軍工文化是伴隨著我軍的產生、發展而不斷發展起來的，汲取了人民軍隊的先進性因素，是社會主義先進文化的重要組成部分。歷史上，軍事工業曾經多次走在中國革命和社會主義建設的前列。延安時期，軍工戰線在極其艱苦的條件下奮力生產，為抗日戰爭的勝利做出了重要貢獻。建國後，軍工行業眾志成城，取得了「兩彈一星」以及其他先進武器裝備的研製生產工作，為保衛新中國立下了汗馬功勞。進入新世紀，軍工行業自覺學習和實踐「三個代表」重要思想和「四個堅持」重要指示，樹立和落實科學發展觀，在奪取「兩個攻堅戰」的實踐中實現了行業扭虧解困，並取得了以載人航天飛船為代表的一系列輝煌成績。軍工事業始終走在時代前列，順應了歷史潮流，保持了先進性特徵。軍工文化的先進性特徵還輻射到整個社會中，影響了人們的精神面貌和思想境界，極大地促進社會主義先進文化的發展。

2、求真務實，始終弘揚科學精神

當代軍事工業是科技含量極高的產業，與最新科技發展密切相關。在現代高技術戰爭條件下，武器裝備的先進與否對戰爭勝負所起的作用越來越大。要打贏現代技術特別是高技術條件下的局部戰爭，不懂得高技術，缺乏高技術知識是不行的。因此，國防科技工業戰線非常注重科技的開發與運用，從而培育了軍工文化注重科學精神的特殊品格。軍工人敢於追求真理，崇尚嚴謹認真，堅持腳踏實地，是軍工文化科學品格在個體身上的具體體現。軍工文化的科學精神還體現在對國際國內局勢的科學判斷、國防科技工業的科學布局、領導管理體制的科學構建、軍工產品的科技含量、軍工科研生產的科學理念等許多層面。從某種意義上說，沒有科學精神，就不會有軍工文化。所以，弘揚科學精神，努力推進軍工科技發展，一直都是軍工文化的重要特徵。

3、制度嚴明，始終強調組織紀律

軍事工業與軍隊聯系緊密，軍隊文化對軍工文化影響較大。軍工文化的主體是全體軍事工業人員，其中相當一部分是從部隊轉業到地方工作。在許多軍工單位中，部隊長期有人駐扎指導、協調工作。有些軍工單位，歷史上曾經隸屬部隊。所以，許多軍隊文化的因素潛移默化地移植到了軍工文化之中，使之表現出紀律性特徵。這種紀律性表現為把國家利益、國防利益放在第一位，自覺保守國家秘密，服從黨組織的領導，令行禁止，制度嚴明。這種紀律性特徵，使得軍工單位特別有戰鬥力，敢於、善於克服各種困難。