每天上班前擁抱的微電影

⑸ 夫妻是怎麼做到朝夕相處而不厭倦的

厭倦是一種想逃離對方的情緒想要做到不厭倦就不要讓對方覺得跟我們的相處很難受。

感情濃度下降，一般都會有以下的這些表現：1.兩個人開始爭奪一種家庭權力，對對方不是太願意忍讓很多些雞毛蒜皮的事情都會引起爭吵，明明你覺得這沒有必要，但是他也還是想堅持自己的意見。2.生活方式開始單一化過了很久的共同生活之後，大家都有一個穩定的生活模式，根據邊界效應，同樣的事情做的次數越多，體驗感慢慢降低。所以大家對生活也缺少了一種期待和新鮮感。過多的習以為常也降低了一份渴望。所以才有一句老話叫做小別勝新婚。

3.對方也不需要再隱瞞什麼不良的習慣。比如喜歡打游戲，比如不愛收拾了，裝扮也開始邋裡邋遢，脾氣不太好之類。4.以前手機還會給你看，現在各種隱瞞。 總感覺他有很多事情不願意對你透露，又覺得他最近有一一些改變，是你不知道原因的，甚至他有些事情也是背地裡才發現。這些現象的本質是你們之間的信任感開始破裂。

兩個人相處久了之後，感情濃度下降的原因：1.兩個人一開始在一起的時候，都覺得對方是自己的理想型，給對方加了很多自己想像的優點。而當熟悉久了之後，發現這些優點也許是不存在的，自己之前的期望和預期其實過高。2.新生家庭每個發展的階段都會伴隨著新的問題和新的困難。從兩個人同居磨合到共同選居住的房子，兩家人生活習慣的磨合，結婚以及孩子事務等等這些事情，都是新鮮的人生中第1次遇到的。但這么一些從來沒親身經歷過的問題面前，難免會有一些不知道怎麼處理的焦慮，以及各自有自己意見的矛盾存在。

一旦這些問題和矛盾沒有妥善處理的時候，都會把兩個人的感情濃度再降低一點。假如在這些矛盾和磨合面前沒有看到對方，是站在自己身上去維護自己利益的時候，信任感就會慢慢降低，也會慢慢對這個人有一種厭倦感。當兩個人覺得這些事情不能為自己帶來利益和好處的時候，就開始否定婚姻的價值，就會有剛才講到的各種抱怨。但這些問題不是說一遇到就會那麼感情不好，只要順利度過了，反而兩個人的感情會更深。

假如已經出現了厭倦感，那怎麼辦呢？1.要為自己的家庭的火葯味降溫。如果兩個人經常有很多的摩擦，那這個婚姻是很容易會吵到離婚那個地步的。所以我們又還想，這個家庭能夠維持下去的話，可以適當的對雙方都更加寬容一點。今天用背包里的溝通方式去處理問題，我們談事情而不懟人。盡量以一個平和的心情和溫柔一點的態度和對方對話，不要激起他的對抗情緒，這是最好的。也許他有些時候會做一些不是太明智，不是太聰明的事情。但我們可以盡量的理解他，為什麼會這樣子做，給到他多一點的包容，他會明白這是對他的愛，有愛的家庭，自然就不容易厭倦。當你實在很焦慮這個事情不知道怎麼處理的時候，一定要尋求你身邊情商比較高的朋友或者一些咨詢師的幫助。不要全部都讓自己去承擔，這樣子會很累的。2.洞察到自己溝通模式有哪些地方可以改善只要是遇到有沖突的事件，我們會容易沿用父母那一代人的方式，對我們看待父母吵架的時候互相之間冷戰，讓我們面對現在這個情況的時候，也容易會冷漠的迴避。如果父母那一帶是吵架吵得很兇的，可能現在你就會懟回去。甚至有一些是大打出手的。我們這里呢，可以用一種非暴力的溝通方式先觀察這個事情是怎麼一回事，我們也不加個人的評價。比如說我剛回來的時候看到家裡有點亂，這是客觀的評價，但如果我們說你怎麼又弄到這個家裡面那麼臟了，這就是對他的批判，會引起對抗感。然後再表達你現在的心情是怎麼樣，純粹表達自己就可以。然後表達自己的需求是什麼，比如說我是希望這個家乾乾凈凈整整齊齊的。最後再表達自己希望他可以怎麼做。整個對話聽著很舒服。事情就算不是處理的很完美，大家的感情也保住了。

3.贊美模式當兩個人有了一定的舒適區的時候，那把感情濃度提得更高是最好的。我認為把對方的話單純原封不動的重復，其實現在來說已經不夠用了。根據對方的話想類似的說法，要麼變得更有趣，要麼變得更加深刻會更好。把生活過得有趣，來源於兩個人為這段生活添磚加瓦，存在更多的新鮮感。另外對於對方做的有那麼一點點好的地方都可以給予肯定。無論是你讓他以後做的更多還是當下你們的感情變得更好，都非常有利。4.一起構建未來的藍圖。要說婚姻的好處，其實是兩個人真的可以攜手共進，共度難關，也可以共同享受一個美好的未來。兩個熟悉的人一起去經歷新鮮的事情，彼此之間會增加更多的信任感，能兩個人白頭到老也是一種幸福。這些是可操作的大概方向，具體效果會根據每個人的情商水平、經驗和技巧性會有很大

⑹ 四川商務職業學院怎麼樣

1、四川商務職業學院的地理位置：文家校區位於成都市青羊區文家街道。一個是文家場老校區，一個是和盛鎮新校區。老校區的硬體設施沒有新校區的好，但是老校區在青羊宮附近靠近成都市，交通方便。

2、學院的老師都是很負責的，大多是都有著豐富的職場經驗，部分老師還是企業高管，所以教學質量還是不用懷疑的，他們講的都還比較實用。學院的王牌專業是市場營銷，特色專業是會計、連鎖經營管理。四川商務職業學院現有教職工600餘人，專兼職教師400餘名，副教授以上90餘人，其中教授11人，雙師素質教師131人。學院教學很重視我們的實踐能力，常常要做一些社會實踐作業，各個專業有著自己的活動比賽等，比如營銷專業的「校園營銷大賽」，你也可以去參加社團的各個活動。

⑺ CCTV－6我愛拍電影中，講一個男人要和他老婆離婚了，於是他老婆讓他一個月的時間每天上班都抱著她出門，

趙擎，石琳，張娜拉，房祖名，沈陶然，林繼東，範文芳 的《愛誰誰》

⑻ 老公每天早上上班之前都會給我一個擁抱和吻別，不管時間多忙都不會忘記這些，可他昨天晚上告訴我說公司有

要信任他，偶爾的這樣正常，假如天天這樣或者是經常這樣，你在懷疑

⑼ 第三次擁抱的主演介紹

倪言，來自美麗的湖北恩施，是一個土生土長的硒姑娘！在這個山美水美人更美的小山城，倪言就像一朵嬌艷的野花一樣，用她純天然的微笑打動了所有人的心，並贏得了《第三次擁抱》這部微電影的女一號角色。
在短短十天的北京之行，倪言這個南方小姑娘，冒著零下十度的嚴寒拍攝完成了微電影《第三次擁抱》！
「中國硒姑娘」10進3晉級賽落幕 三甲塵埃落定
2012年12月19日下午，「中國硒姑娘」聚硒康形象大使選拔賽(簡稱「中國硒姑娘」大賽)「10進3晉級賽」落下帷幕。歷經數月的海選面試、激烈競爭、華麗蛻變，俏皮精靈倪言、最美主播宋源源、甜美百靈呂林棲三位選手，以健康清新的形象、自信大方的表演獲得到了評委和觀眾的最終認可，獲封三甲。

「中國硒姑娘」三甲選手：倪言（左一）、宋源源（右一）、呂林棲（左二）
經過海選、面試、復試三輪比賽脫穎而出的TOP10選手，每位都是形象、氣質、才藝俱佳。在她們的充分准備和精心打造之下，原本嚴肅、激烈的「10進3晉級賽」儼然成為一台專業的舞台表演，舞蹈、歌唱、魔術、樂器演奏、話劇表演、書法展示……選手們你方唱罷我登場，用多種多樣的形式和精彩絕倫的表現，征服了眾多觀眾，現場歡呼不斷，掌聲如潮。當天，湖北恩施聚硒康農業科技有限公司董事長鄭怡嘉女士，總裁嚴路先生，中國致公出版社董事會董事、北京師范大學哲學博士孫宇鵬先生，民院藝術學院副院長王松先生，曾獲1995年宜昌廣告模特小姐冠軍、現長江證劵恩施營業部總經理的王曉平女士，上海國際時尚聯合會現代藝術專業委員副主任張超，恩施日報記者、舞陽壩辦事處副主任曾小玉，中國公關第一門戶、公關新聞金牌講師趙昌龍，閃影舞蹈工作室創辦人龍龍等眾多評委親臨現場，共同見證三強的誕生。
以「靈秀硒姑娘·健康新恩施」為主題的首屆「中國硒姑娘」大賽，自10月10日拉開帷幕，便一躍成為網路上倍受關注的熱點賽事，在湖北乃至全國掀起了健康、清新的正能量美麗風。大賽通過在全國范圍內尋找、選拔「恩施」出品「的」硒姑娘「，以她們淳樸、真誠、自然之美，作為城市形象、企業形象的最好代言。頒獎現場，躋身三甲的最美主播宋源源在接受采訪時表示，感謝「中國硒姑娘」這個平台為她和眾多硒姑娘提供了一個華麗蛻變、破繭成蝶的舞台。在收獲美麗和友誼的同時，她一定會帶著其他姐妹的希望繼續走下去，向中國、向世界盡情展示硒姑娘的風采！
活動現場，評委與十強選手合影留念
據記者了解，三甲選手將獲得由主辦方提供的30萬元《來不及說愛你》微電影啟動獎金。據悉，這部演繹平凡真情，表達珍惜親情、友情、愛情和健康主題的微電影，已定於本月開拍。微電影拍攝結束後，三位硒姑娘將進入」真人秀PK賽「，繼續角逐「中國硒姑娘」的終極桂冠。

⑽ 如何保持工作積極性

保持工作的積極性能夠提高工作效率，同時給同事和老闆一個積極陽光上進的印象，對自己升值加薪也起到間接的作用。那麼如何保持工作的積極性呢？

樹立自信。一個自信的人，內心強大，遇見挫折勇往直前，在工作中敢於面對一切問題，這樣就會給別人一種積極的工作態度。
對工作保持興趣。興趣是最好的老師，所以自己要對工作產生興趣，愛上自己從事的工作，這樣自己會感覺挑戰，肯去鑽研問題，從而保持工作的積極性，也提高了自己。
主動承擔責任。工作中遇見問題要敢於主動承擔責任，積極的心態去解決問題，而不是逃避責任，推卸責任。只有主動擔責才能更加熱愛自己的工作，讓老闆和同時認同自己。

多與領導溝通。我們應該多與領導溝通交流，讓領導了解我們的想法，支持我們的工作，這樣才能讓我們更加有干勁。
多鑽研新知識。工作中要多學習，多請教比自己懂的多的同事，能夠舉一反三，真正把自己的工作做好，並提高。這個過程提高了自己學習的積極性，從而增加工作效率。多去研究業務。我們應該始終保持一種非常嚴謹的態度，去努力學習業務，只有業務精通，才能有興趣將工作做好。
相互幫助。工作中要樂於幫助別人，別人幫助了我們，我們也要幫助別人，大家共同進步，在相互幫助的過程中，增加了同事之間的友誼，提高了大家的工作能力，讓工作更高效的完成。建立和諧氛圍。我們應該建立和諧的工作氛圍，也就是說，工作環境其實是一個硬體條件，我們應該維護和諧的氛圍。
維護人際關系。我們在與同事打交道的時候，一定要維護人際關系，在一般情況下，如果人際關系不好，必將影響到工作的狀態。
能夠提出自己的工作建議。工作中勇於發現問題，解決問題，提出自己的解決方案，從而提高工作效率，改進了工作方式，減少不必要的工作環節，為公司節約開支，這個過程也是對自己工作積極性的提高。

能夠虛心接受批評指正。自己做的不好的地方，當別人指出來時要虛心接受批評指正，能夠認識到問題的根源，下次盡量不出差錯。只有虛心接受批評才能提高自己，才能保持工作的積極性。