求職難微電影

A. 表演就業是不是很困難

難不難因人而異，無論是文化還是藝術，畢業後找工作都不容易。主要原因是你不夠好。但必須說藝術學生比普通學生有更多的選擇。
學表演就業前景怎麼樣？在畢業後可以找到的工作崗位如下：文藝團體，電視台，電影工廠，影視製作公司，文化管理機構，宣傳，文化教育部和大型企業事業單位，藝術院校的公共關系與教學學習。表演專業的就業崗位包括：學前教師，茶藝術家，講師，主持人，學前小學教師，三維動畫師，兒童英語教師，幼兒教師，學前教科書銷售代理，英語教師，動畫師等上。績效專業的就業前景：隨著傳媒業的發展，媒體對藝術人才的需求逐年增加。電影和電視專業畢業生的就業更加靈活。
學表演就業難嗎，就業前景怎麼樣？近年來，文化產業，電影，電視劇，廣告等事業的快速發展為影視表演專業人提供了各種工作，使影視表演專業人士在就業方面有了更多的選擇空間，就業前景非常廣闊。與其他普通專業相比，就業起點較高，收入豐富。該專業的畢業生可以在電影製片廠，電視製作中心，電視台，劇院或各單位的劇團，國家機關，宣傳，文化教育部門，企事業單位和大學進行，宣傳，教學和學習。即興表演問題。同一個問題會有20至30人同時表演考察考生的表演想像力，表演和形象塑造能力。集體考試方便考官篩選考生，而考生應努力「脫穎而出」。為了更好地理解考生的表演質量，第三次考試的命題表演一般以雙人小品為主，這比前兩次考試的要求要困難得多。

B. 青春畢業季勵志微電影：《畢業那年》

《畢業那年》是北京七宏佳藝文化發展有限公司出品的一部校園音樂電影，由姚宇導演，顧莉雅和朱文超主演。該影片主要講述一對青年男女的愛情故事，大學生康林和艾拉在大學期間的相愛相知，從象牙塔走入社會互相改變的過程，影片中除了清新的愛情故事之外，更多的融合了勵志，歌舞，時尚，鄉村支教等新鮮元素，使整個電影既時尚又充滿了浪漫的人文氣質。

【劇情介紹】

畢業是每個學生都要經歷的成長陣痛。無論在校期間幸運也好，苦澀也罷，青澀的年紀，都無法停留片刻，不顧一切的一步一步走向成熟。

某藝術大學的美術系學生艾拉已經大四，是系裡不可多得的靈魂人物。在一次辯論賽中，艾拉帶領著同系好友吳婷婷、蘇露露等一路過關斬將，重創勁敵音樂系，音樂系的大龍、二龍、富二代路人丁以及旁聽生三強不甘就這樣被幾個黃毛丫頭給打敗，幾個人找到才華橫溢的康林求救。

康林答應了他們的求助,經過激烈的辯論賽,康林贏得了辯論賽。

吳婷婷為了吸引康林的注意，相約幾個好友拉上康林一同KTV，吳婷婷設計陷害康林，讓康林支付高額消費款。康林中計，不得已做了酒吧歌手。艾拉找到駐唱的康林，希望能夠在經濟上資助康林，讓康林好好的完成學業。沒想到康林卻毫不領情。二人發生爭執......十一遠游，康林艾拉離開大隊伍，來到當年康林上過的漁網小學。盡管小學依舊簡陋，卻擋不住孩子們對知識的渴望。艾拉和康林共同為小孩子們上課，這樣的經歷讓兩人都對彼此增添好感......

畢業了，艾拉出國繼續求學，康林回到了故鄉漁網小學....

四年後，同學們再聚首。路人丁不改初衷還在追求著吳婷婷。吳婷婷在夢中頓悟要珍惜眼前人，於是決定接受路人丁。學成歸來的艾拉，難以割捨當初的愛戀，決定為愛，去找尋還在沙灘上漁網小學支教的康林。康林與艾拉的愛戀，不管能否經得起歲月的打磨，他們都將難以忘記。難以忘記畢業那年那些人那些甜蜜到憂傷的故事。

【角色介紹】

艾拉

演員 顧莉雅

女1號 23歲，某藝術學院油畫專業大四女生專業成績優異，把什麼人都不放在眼裡。外表看起來是個萬事不操心的刁蠻公主，其實心裡有數，知道自己該干什麼不該干什麼。有“系花”之稱，俏麗可愛,聰明伶俐,知性美麗!家境優越。

康林

演員 朱文超

男1號 24歲，音樂系才子。身材健美、瘦削、外表略顯出幾分書卷氣，出身海南鄉下，能寫會畫，對音樂非常痴迷，擅長鋼琴演奏。性格中也有兩面性，一方面言行理想化，心中藏有一個藝術夢，希望自己將來能夠成為一位實力派鋼琴大師。另一方面，他尊重並遵守現實規則，遇到非原則性的非難時懂得適當妥協，為的是實現自己的理想。最終為了家鄉的漁網小學放棄所有夢想!

吳婷婷

演員 葉新晨

艾拉的閨蜜，漂亮時尚。滿腦子鬼主意，喜歡康林，面對路人丁的追求的則是習慣性的拒絕。

路人丁

演員 丁汀

出身富家子弟，音樂系。外表很拉風，狂熱追求吳婷婷，認為她就是天上的仙女，值得用一生去的追求。

蘇露露

演員 王仲欣

美術系另一才女，對自己身體相當自信。在自畫裸體畫時面對偷窺的同學語出驚人：“你們如果隔著門縫偷窺，你們是流氓，如果大大方方的進來和我一起畫你們就是藝術家!”

大龍、小龍

演員 1983組合

康林的同學，路人丁的兩個活寶跟班，喜歡錄視頻發到網上、喜歡搞怪。

【影評】

觸動心靈

兩年前的張藝謀，拍出了干凈、唯美的電影《山楂樹之戀》，他稱中國的電影需要一種安靜、純真的美。我們可以感受到他內心的平靜和美好，有人把《畢業那年》和《山楂樹之戀》比較，采訪張藝謀。張藝謀表示，中國的電影都太浮誇了，貼切生活、情感純真、能夠讓觀眾心靈觸動的影片才是真正的好電影。《畢業那年》正是如此，現在需要這樣的電影。(張藝謀評)

黑馬電影

《畢業那年》作為一部小成本電影，沒有大腕、沒有3D特技，卻有著很美的畫面感和音樂感，很貼近真實的校園生活，也許正是由於這種貼近感與真實感引發了大量網友的共鳴，以此看來《畢業那年》這部記錄校園青春的電影有望突圍“大片”的圍攻和整個市場的低迷之勢。

與《那些年》相比

《畢業那年》不少一分搞怪、熱血，卻多一分現實、擔當談到《畢業那年》，導演姚宇說很多人一聽就會跟台灣電影《那些年，我們一起追的女孩》相提並論，在他看來，《畢業那年》堪稱大陸版《那些年》，或者更具體說是南國版《那些年》。故事聚焦的是大學畢業那一年，五個男生、四個女生組成了一個小群體，他們中有富二代也有漁村窮小子，有“鋼琴王子”也有“美術校花”，有人畢業即將留學海外，有人畢業執意回到農村。相比台灣版《那些年》，應該說，《畢業那年》不少一分搞怪、熱血，卻多一分現實、擔當，片中男生為了追求女生，同樣也會施展渾身解數，租遊艇、扮僵屍、玩魔術、狂飆歌，但他們活在當下，對社會現實、責任擔當有著一份清醒的認識，他們關注農民工討薪，求職路上經歷艱辛坎坷，還有人願意回到漁村，風吹日曬當一名普通的老師。

C. 大家記不記得一個微電影，校園愛情。講的是一對情侶大學畢業了，男主角求職了好多天沒應聘上工作，剛好應

這部電影叫快女微電影之我願意😊😊😊

D. 求職者找工作時必看的十部電影

求職者找工作時必看的十部電影

求職者找工作時必看的十部電影， 無論做什麼都要掌握好分寸，在職場上跟著前輩大牛可以學到很多東西，人外有人天外有天，求職者找工作時必看的十部電影，職場上的那些事。

求職者找工作時必看的十部電影1

1、 《唐伯虎點秋香》

求職關鍵詞：確立目標，職業規劃

求職就要學習唐伯虎：他有非常明確的目標(秋香)，然後就有了規劃(拿下華府的offer賣身為奴)，再有措施(揀風箏，與四大淫俠合作)，鬥智斗勇(智退七省文狀元，槍挑書生奪命劍)，百折不撓(施展生平絕學點中石榴姐)，終獲成功。

找工作的首要任務就是，知道自己喜歡誰，誰是我的秋香。有了明確的目標，就可以做職業規劃，踏上奮斗之路。

2、《007》

求職關鍵詞：裝備

手錶、皮帶、戒指、鋼筆、煙卷、寶馬車，邦德總有新奇的武器。西裝、襯衣、皮鞋、領帶、簡歷、皮包、地圖、手機、照片……求職裝備一樣都不能少。

3、《肖申克的救贖》

求職關鍵詞：信念

「有一種鳥兒是永遠也關不住的，因為它的每片羽翼上都沾滿了自由的光輝。」十五年的牢獄生活，從未放棄對自由的嚮往。幾年裡每天給國家圖書館寫信，終於打動別人。心裡有堅定和必勝的信念，所以能堅持。

4、《畢業生》

求職關鍵詞：迷茫，彷徨

壓抑，孤單，無助，追求，叛逆，真情，成熟……就要踏進社會的畢業生，感受到了嗎?

許多年以後，當我們成熟堅毅，不再輕易為一件事感動的時候，求職期這段充滿復雜情緒的時光，留給我們不只是青澀，更重要的是回憶和品味。

5、《阿甘正傳》

求職關鍵詞：執著

即使是笨小孩，只要執著，上天總會眷顧。

阿甘從不計較什麼，只是憑直覺在路上不停地跑;阿甘吃過很多苦，但他從未感覺到，當阿甘站在珍妮的墓前哭泣，說「jane，i miss you」的時候，我們很傷感，原來一直被幸運眷照著的阿甘，生活並不完美，但很精彩，很精彩。

6、《兄弟連》

求職關鍵詞：兄弟

同寢室的哥們是一個專業的，經常一起去爭奪有限的工作機會。但是，生活中利益最重要呢?還是友情?與你的兄弟一起進步吧，在最殘酷的日子裡相互扶持，相互鼓勵，相互幫助，時光會讓我們明了兄弟情誼的珍貴。

7、《驕陽似我》

求職關鍵詞：情商

即使你是個天才，也要注意情商。情商高的人比智商高的更容易成功。

8、《飄》

求職關鍵詞：珍惜

命運隨著時代在前進，戰火紛飛，流離失所，悲歡離合，直到最後，倔強不屈的斯佳麗才發現，最愛恰恰在自己身邊，但此時已失去。

每個工作機會，只要全身心的投入，可能就是我們的最愛。珍惜到手的工作，另一山未必比此山高。

9、《永不妥協》

求職關鍵詞：堅持，不放棄

堅持未必成功，放棄一定失敗。追求卓越，挑戰極限，從絕望中尋找希望，人生終將輝煌!想想電影中朱莉婭羅伯茨由內而外透出來的倔強，任何困難都變得渺小了。

10、《勇敢的心》

求職關鍵詞：勇氣

被拒，再被拒，無人搭理，去霸王筆試，霸王面試，掃樓，被嘲笑，被鄙視……求職中遇到的挫折比任何時候都多，信心盡失的時候，還可以想想華萊士，心底里吶喊：freedom!

求職者找工作時必看的十部電影2

看電影不只享受聲光效果、沉浸動人愛情，更可以增進職場人際關系的溝通智慧。在職場上跟人溝通，會面臨的人際關系大致包含以下6種：

1、對老闆：展現自我特色

米歇爾.菲佛（MichellePfeiffer）在《因為你愛過我》（UpCloseandPersonal）中，有次向製作人勞勃.瑞福（RobertRedford）爭取成為氣象播報員，卻被叫去拿他送洗的衣服。隔天正好有位氣象主播抗拒穿雨衣播氣象，她趁跑去交給勞勃.瑞福衣服的機會，再次強力推薦自己，願意穿雨衣上陣，終究獲得播報的職位。

過程中，米歇爾.菲佛總是保持自信與微笑，被拒絕也不放棄，更能察言觀色，伺機而動。「主動，選對時機，是跟老闆溝通、爭取機會時的不二法門。

有時也可以用「激起同理心的方法來面對老闆。米高.福克斯（MichaelJ.Fox）的電影《成功的秘密》（TheSecretofMySuccess），描述一位鄉下年輕人，到城裡遠親所開的大公司求職。首先，秘書問他有沒有名片，沒有就不通報，他靈機一動，乾脆貼在復印機上，印出自己的臉，再寫上姓名，不就是一張極具個人風格的名片？

職場的溝通常常很制式化、僵硬。滿抽屜的名片，你會特別記起哪一張是哪個人嗎？在自我介紹時，個人化的表現能給予對方特別突出的印象，像是手寫的文字，就比印刷的字體來得溫暖而生動。

見到老闆後，米高.福克斯開門見山，馬上簡潔提出希望有工作的要求。面對老闆對他毫無經驗的質疑，他以訴諸同理心的熱情說服了老闆：「過去你20幾歲的時候，不也最痛恨別人問『你能做什麼』？我什麼都能做，只要有一份工作！

2、對部屬：轉變環境，真心交流

團隊起內哄時，該如何控制場面？黛咪.摩兒（DemiMoore）、凱文.波拉克（KevinPollak）在《軍官與魔鬼》（AFewGoodMen）飾演軍事檢察官，有次為了開庭攻防的表現而吵架，海軍上尉湯姆.克魯斯（TomCruise）先制止凱文的言詞攻擊，再要求大家停止工作，各自回去休息。就算爭執一時難分對錯，但有肩膀的主管，還是要先保護被欺負的一方，且適時隔開雙方，讓彼此有重新冷靜思考的空間。

之後黛咪.摩兒邀請湯姆.克魯斯到需要動手剝龍蝦的餐廳用餐，原本不太熟稔的'兩人，一下子就放鬆心情，有更深入的交談機會。這個場景提醒了「環境對於員工心理的影響力，如果他們是去高級法國餐廳吃飯，還能從先前緊綳的氣氛中脫離嗎？

同樣地，在《心靈捕手》（GoodWillHunting）中，心理醫生羅賓.威廉斯（RobinWilliams）在心理治療室受到數學天才麥特.戴蒙（MattDamon）言詞頂撞後，選在陽光普照的公園再次誠懇對談，成功打動了他封閉的心扉。

在職場上有太多的說，太少的「談。比如我們常靠著許多報表數字來認識部屬或求職者，卻忘記換個角度、站在對方立場來了解他的需求和感受。像羅賓?威廉斯先毫不隱瞞地向對方揭露他內心深處的感受，才能真正的談、真正的交心。

3、對同事：團隊默契為彼此加分

在職場上，和同事相處的時間是最多的。如果同事只用你的職稱來稱呼你，其實表示你們缺乏真誠的溝通和了解，你應該讓同事認識「你是個怎麼樣的「人。

《黑色豪門企業》（TheFirm）里，律師湯姆.克魯斯被引薦到一家有名的律師事務所，當他和資深合夥人見面時，原本緊綳嚴肅的對話，在他將話題轉移到和妻子間的相處時，氣氛便緩和許多。

很多職場上的溝通，其實可以更personal一點。在公司辦活動時，可以多安排讓大家展現私底下的另一面，有助於拉近彼此距離。

團隊工作里彼此專業上的精準默契，這點在動作片里其實頗為常見。不過在《反恐特警組》（S.W.A.T.）一場解除銀行搶劫的行動中，很有默契的同僚臨時帶領你一起抗命，決定冒險救出人質，你該如何反應？

不要給同事或老闆這種「驚喜。大部份的人遇到和原先計劃截然不同的「驚喜，只能不知所措、慌張應對，很容易產生臨場失誤。

此外，在第一線上能否臨場「抗命，須視不同產業的不同特質而論。比如軍、警、消等攸關人命的行業，就必須強調遵守規定和命令；而在重視知識經濟的行業，則可以給員工的腦袋多一點空間。

職場上還有另一種默契，就是同事間相互的掩護或分享。《收播新聞》（BroadcastNews）中，當埃布爾.布魯克斯（AlbertBrooks）采訪的新聞受到大牌主播好評，親自在播報空檔打電話給製作人荷莉?杭特（HollyHunter）稱贊時，荷莉.杭特不忘將功勞歸給原作者，請他一同來聽電話，但主播因過去和他有嫌隙，便馬上掛掉。在這尷尬的時刻，威廉?赫特（WilliamHurt）飾演的草包同事用了個很聰明的解圍方法：「你剛才采訪的新聞真是棒極了，可以現在帶我去看帶子嗎？

這些不吝嗇的贊美、為同事解圍的幽默和善意，在職場上都是非常好的潤滑劑，很值得我們學習和經營。

4、對顧客：用心展現熱情

湯姆.克魯斯飾演運動經紀人的另一部電影《征服情海》（JerryMaguire），是如何與顧客相處的極佳範例。當他唯一的客戶、二線橄欖球員小古巴.古汀（CubaGoodingJr.）總是抱怨他沒爭取到好薪水時，湯姆.克魯斯也直率地說，當你只計較薪水應該要多少時，根本不知道應該要用「心打球、用「心展現你的熱情去鼓舞觀眾！

職場上很多人強調要用大腦，卻忽略了用「心。我們的表現能不能鼓舞、感動、激勵你的夥伴、你的顧客？這關乎著你的工作，以及整家公司的成功。

5、對供貨商：自信與堅定的態度

經典電影《克拉瑪對克拉瑪》（Kramervs.Kramer）里，達斯汀.霍夫曼（DustinHoffman）為了保住兒子監護權，急著找份新工作，在中介所里一再要求馬上聯絡公司：「我就是要今天面試，如果你不打，我自己來打，這樣你就賺不到中介費！果然成功說服對方拿起話筒。

當他前往面試後，不但積極解說自己的作品，主管請他年後來詳談，他也非常堅持：「如果你要用我，今天就僱用我！

雖然這是面試的橋段，但達斯汀.霍夫曼不慍不火的堅定態度，遇到關鍵時刻，不惜來硬的以展現決心，是與供貨商溝通時很好的參考。

此外，電影中其實還展現許多小技巧，比如主管們要討論是否馬上僱用達斯汀.霍夫曼，請他走出房間稍等，他不但刻意將作品集留在房間里，臨走關門時還不忘定定望著主管3秒鍾，再三提醒他的決心和存在。

6、對競爭對手：善用談判技巧

如何在與競爭對手或敵人談判時占上風？約翰.屈伏塔（JohnTravolta）控告兩家企業集團污染鎮上水源，造成飲水孩童死於白血病的《法網邊緣》（ACivilAction），有很犀利的心理戰示範：

（1）營造主場優勢。為了商談賠償金額，企業法律顧問叫約翰?屈伏塔來哈佛畢業菁英才能進入的「哈佛俱樂部見面，讓非哈佛人的約翰?屈伏塔舉手投足感到拘謹，馬上將己方氣勢拉高一截。

（2）明褒暗貶，讓對方覺得stupid。「你沒來過俱樂部？你不是哈佛畢業的嗎？「不，我讀康乃爾大學。「咦，我確定有人跟我說過你是哈佛的？不過康乃爾啊……那也是所好學校。對話里暗中強調彼此高低有別，再挫對方的氣勢。

（3）讓對方覺得無聊。切入正題前，法律顧問大談好幾個小時的吃喝玩樂經，甚至買帆船的種種細節……讓不擅此話題的約翰?屈伏塔越來越疲累。

（4）讓對方身體感受不適。要求坐得稍低的約翰.屈伏塔將腳高放在不穩的桌幾上，趁他感到局促時，突然開始談判，並叫他先開賠償金額的數字，謀定而後動。

以上這些招數，你是否曾使用過，還是受害者？日後看電影，也不妨多留意這些小地方，以及角色間的相處之道，放鬆之餘也增進自己的職場溝通智慧。

E. 45歲程序員求職有多艱辛

45歲程序員求職有多艱辛

45歲程序員求職有多艱辛，40多歲的年齡，面臨上有老下有小，而自身能力卻頗有江郎才盡的感覺，心力憔悴，焦慮之情油然而生。45歲程序員求職有多艱辛，下面一起了解。

45歲程序員求職有多艱辛1

當今社會，線上求職已經非常普遍了，各類招聘網站層出不窮，比如有多少人被某招聘網站「找工作跟老闆談」的魔性廣告詞洗腦了，但是去國務院網站發求職信息的還是頭一次見。

這篇求職留言一發出，文字中些許悲涼而又真實的訴求，瞬間戳中了無數人的內心，彷彿說的就是自己。

作為一名也是JAVA方向的互聯網從業者，表示深有感觸，周圍超過40歲以上的同事，基本都是部門負責人或者高層，真正還在一線做開發或者當個小領導的，已經是鳳毛麟角了。

同事A今年剛滿40，育有一兒一女，從進入公司到現在有七年了，級別一直沒調整，晉升雖然很困難，實際原因卻是他自己放棄了，和每一任上級都打過招呼說自己不願意往上走，訴求是做好本職工作，時間上能夠照顧家庭即可，所幸是老員工，且性格不爭不搶，也是為數不多相安無事到今日的大齡員工。

同事B據說45以上了，目前是個leader，雖然大家都叫哥，實際上喊聲叔叔也不為過，從傳統軟體公司跳槽到互聯網，被冠以架構師職位，功勞自然不少，但最多的還是苦勞，你能想像一個45歲的程序員，和其他剛畢業甚至不到25歲的小年輕一起加班的場景嗎，而且總是加班到凌晨，周末隨時待命，我想他也有危機感，怕哪天拼不動了，就在一次次人事調整中被洗出去了。

公司內網每年最熱門的話題就是：今年被新入職的畢業生又倒掛了多少，又有多少人痛罵公司的不公平。

殊不知你們入職那年也倒掛了多少人，只是當自己也變成了前浪，體會到那些不甘心罷了。

自程序員被官方認證為農民工後，青春飯的標簽也貼得死死的了，每逢校招季實習生進來時，老員工都不禁感嘆到：新同學都這么卷了嗎，啥時候把我們給捲走了，拼不過這些小年輕啊。

程序員過了35歲沒有出路了嗎？還是有的。

有人傍上了老闆大腿，這部分人在職場是幸運的。

畢竟混到最後拼的還是人脈，大老闆挪窩時，手下一幫小弟烏泱泱地跟著過去，大有「一支穿雲箭，千軍萬馬來相見」的氣勢，加上程序員還算是外人看來的高薪行業，大佬吃肉小弟喝湯也是夠的。

樹倒猢猻散是沒錯，但只要大樹還沒倒，是可以繼續依附下去的，況且大佬給力時，財務自由也不是夢想。

還有些人家庭背景好，來干程序員屬於下基層體驗生活的。

這類人要麼家裡有十幾套房，要麼拿著辛辛苦苦賺來的20萬和爸媽給的480萬買套房的，這些人本來就不靠這點工資掙錢，脫離這行也就無所謂了。

也有仍然喜歡這行，並且願意繼續幹下去的，靠家裡走動走動關系，調到清閑的研究所等機構，也是不錯的選擇。

而對於大部分沒錢沒勢的，上有老下有小多張嘴巴等飯吃的來說，選擇提早面試留條後路的多些。

程序員不是想像的那種走在科技最前沿的人，干太久反而接觸的面就窄了，說是「兩耳不聞窗外事，一心只懂敲代碼」也不為過，所以在沒人帶沒人教的情況下，轉行是很困難的，不如提前找個小公司占個負責人的坑位，說不定還能多撐幾年。

當然，憑自己能力找到出路的也不少。

之前帶的一個同學腦子很活，在大學時就各種鼓搗新技術，也懂得怎麼將技術變現，增加我們說的「被動收入」，可能也用不上創業這種高大上的名詞，但是一年能掙幾十萬甚至上百萬，所以早幾年就辭了工作自己搞事情去了，一度也讓不少員工羨慕的不行。

現在網路這么發達，搞短視頻、自媒體、電商也是不錯的，只要思想不滑坡，方法總比困難多。

說了這么多例子，其實也是嘗試多舉幾條路，朝九晚六是大部分職場人的夢想，不過也別真把這個當歸宿，人還是不能太安逸，要打破舒適圈。

空閑時間還是要發展下自己的興趣愛好，找找能變現的途徑，最重要的是讓自己有危機感，保持有競爭力的狀態，這樣才不至於在大環境不好的時候，被末位淘汰或者優化掉。

趁著還有力氣，不如放開步子，大膽往前走，再長的路也不在話下，而停滯不前，再短的路也難以到達，與諸君共勉。

45歲程序員求職有多艱辛2

最近，一位程序員的帖文《我精通各種技術體系，因已45歲求職難》引起廣泛熱議。一位45歲的程序員網民在中國政 府網留言，「我是一名軟體開發人員，今年45歲，精通各種技術體系……而我辭職回家半年後再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到。」原本是一件普通的事情，卻在網路上引發了廣大的議論。

都說35歲是人生的一個分界嶺，這個年齡之後的職場人逐漸面臨著被淘汰的風險，變得人人自危，觸發了中年人的焦慮。前幾年聽說華為這樣的公司都已經開始考慮淘汰掉35歲以後的技術人員，如果在這個年齡之前還不能晉升到管理崗位，那就面臨著被淘汰掉，多麼殘酷的事實呀，或許自然界的優勝劣汰就是這樣的規則吧。

一不小心自己也已是40多歲的年齡，面臨上有老下有小，而自身能力卻頗有江郎才盡的感覺，心力憔悴，焦慮之情油然而生。以前總說自己焦慮了，只是想著給外人說說而已，沒有想到當時的.一語成讖，現在的自己也開始了間接性的焦慮。

多少個晚上在睡夢中驚醒，看著四周漆黑一團，而自己茫然不知所措。睡不著，也不想做點有意義的事情，就那麼靜靜的躺著，消耗著時間，靜待天亮，感覺自己好生的無聊。

下午去和朋友聊天，閑聊中，朋友問我疫情期間，業務應該沒有什麼影響吧，畢竟我們做的是互聯網行業，不比實體經濟競爭那麼殘酷。聽完他的話，我面露苦笑，不知道應該如何回答他。大家都知道我們是互聯網行業，而且現在也是互聯網最好的時代，想著一切應該都是最好的發展機遇。可是誰又曾想過我們所面臨的困境呢！是的，疫情加劇了互聯網的應用，但是也促進了行業的飛速發展。以前我們的競爭對手可能是本地化的公司，甚至遠點就是西安的同行，可是現在不同了，我們面臨的競爭對手已然成了華為、阿里、騰訊、網路這樣的技術公司，甚至以前不太注重小型軟體開發的移動、電信和聯通這樣的運營商也進來了。拼技術、資源和人脈，我們都被他們無情的碾壓，多次面對同樣的客戶，我們被無情的掃地出門。為什麼？就是因為我們是小公司，沒有他們的實力和品牌影響力。小公司的生存就是火中取栗，為了那麼點生存空間，無數次的嘗試，希望能有所轉機，有所突破。

其實，誰的生存都不容易，並不是說45歲以後的人。誠然，發貼的人是精通各種技術體系，也明白其構架，可是互聯網行業就是一個知識迭代更新最為迅速的行業，你一天不學習新知識，你可能就落後於別人；你敢一個月不了解新知識，那麼你可能就落後了這個行業。這不是危言聳聽，是真實的存在。要不然會有那麼多的IT技術人員早早的禿頂，甚至突然猝死。我以前做過技術，是了解這個行業的現實狀態，所以我是有發言權的，並不是憑空臆想。

解決中年危機最好的辦法就是在我們還年輕的時間好好規劃自己的人生，清楚地知道自己的人生方向，對自己及時做好安排，這也就是古人所說的運籌帷幄，決勝於千里之外，這個「千里之外」就是以後的生活。我們常說凡事預則立，不預則廢，這里的「預」同樣是計劃、安排。好多人在中年時候感覺到工作不好找，各種理由和借口，其實這更大程度上是他在年輕的時候沒有對自己的人生好好規劃，所以才導致了在遇到突發事件之後，感覺到茫然無措。

為了避免中年危機，我們就應該在尚年輕的時候對自己的人生做一個統籌規劃，比如說從生到死大概的花費是多少，養育兒女、父母養老、孩子教育等等，把這個全部加起來就是我們奮斗的長期目標，然後再把這個分攤到每一年，就是我們每年要努力的短期目標。有了人生的目標，就有了奮斗的動力，也就有了努力的方向，生活其實靜下心來想想，不也就是這樣！如果不求大富大貴，那麼我們就力求小富即安，這也應該是一種活著的態度吧！

45歲程序員求職有多艱辛3

最近，一位程序員的帖文《我精通各種技術體系，因已45歲求職難》引起廣泛熱議。化名Mary的網友自稱是一個優秀的程序員，卻因為年齡原因發現連個面試機會都很難得到，更別提發揮自己的專業特長了。這件事讓廣大網友不禁聯想起職場「35歲現象」，也就是目前很多企業崗位年齡大多限制在35歲以下。

作為走在發展前端的互聯網大廠來說，35歲就成為了所謂的「中年」員工，成為企業優化裁減的首要群體。互聯網科技等行業發展迅猛，產品升級換代快，迫切需要30歲以下充滿熱情的「後浪一代」作為主力軍，這是企業盈利需求，也順應信息化時代潮流。但是在激烈的市場競爭環境下，「人的價值」不應單純以「年齡」作為區分，這未免「一刀切」，年輕有年輕的好，年老也有其自身人生經歷和社會閱歷豐富、心智成熟情緒穩定、責任心強等優勢，企業用人應以能否為企業真正所用，能否在大有可為的時代發揮作用，展現作為為選用標准，而不是以年齡劃線「一刀切」。

實施人才強國戰略，讓我們處在一個大有可為的時代。作為市場和企業來說，應具備容才的雅量、用才的氣魄、愛才的情懷，樹立正確用人觀，廣納賢良、育才造士，讓更多類似Mary的就業者發揮自身價值，做可為之事成有為之人，創造一番新天地，為大有可為、爭先進位的大好時代增光添彩。

F. 初來北京找工作，你都經歷過什麼

一位有著相似經歷的朋友留言：同樣二戰失敗，最近來北京找工作四處碰壁，希望九月有個好結果。

這段話，彷彿又把時間拉回到四年前。我許諾她，分享一下初來北京找工作時，我的一些非典型經歷。

1

2016年3月30日凌晨，糾結再三，最終還是按下支付鍵，買下了那張從濟南到北京的硬座票。

這張車票，像一隻無形的手，推動著我原本緩緩蠕動的人生來了個急轉彎。

來是來了，但在北京，我沒有親戚，也沒有幾個朋友，一時間，不知道該怎麼辦。

沒辦法，只能硬著頭皮往前走。

當務之急，是解決生計問題，首先要找到工作。

所以，4月的前半個月，不是在面試的路上，就是在忙著投簡歷。面試一周，未收到錄取通知。面試十天，依然沒有，心態一度崩掉。

這短短的半個月，或許是我成長最快的一段日子，面試經驗也在一點一點積累。這期間，我投過攝影助理、廣告文案、後期剪輯，還有的直接打電話，我連崗位具體做什麼都不太清楚就去了，當時確實有點病急亂投醫的感覺，想著只要去面試就是一個機會，不能錯過。

有時候一天跑兩個公司，時間很趕，最遠的一次是去一個叫白家疃西口的地方，有點偏僻，來回花差不多4個小時，地圖一查，嚯，原來馬上就出六環了。印象中，這家公司貌似讓我做了一套高中試卷，還給批卷打分了，話說當時我邊做題邊在心裡嘀咕「早知道這樣就不來了」。

就像我在《這四年，似無痕，也沒白過》一文中寫的那樣，就我自身而言，面試是一個從不清晰自己的求職目標到慢慢找到自身定位的過程，也是一個由不自信到逐步建立自信做到心中有數的過程。

因為對影視、廣告比較感興趣，初期投了很多相關崗位，上百家應該有吧，還不敢投大公司，心想只要能有公司願意錄用我就好，無論是多小的公司，但結果卻是頻頻收到崗位不匹配的回復。

或許對於非科班、無經驗的我來說，進入這一行太難。於是，及時調整求職方向，做回新聞老本行這一我相對擅長的領域，果然，求職之路順暢了一些。

2

面試過程中，遇到了各色各樣的面試官。

有的公司會組織群面，通知二三十名應聘者在一個大會議室（還讓所有人等了將近半個小時），然後一個一個提問，那場面，就跟開年會似的，最後面試官侃侃而談（吹牛p）一個多小時，比如「知道主持人XX嗎，這是我帶出來的」，最後還沒講明崗位具體工作是什麼。嚴重懷疑是家皮包公司，遇到這種情況，果斷撤。

有的面試官態度頤指氣使，直言「你這構圖都不對」「你這沒啥基礎」（自行腦補語氣），用所謂的「專業」詞彙各種貶低你，讓人感覺很不舒服，而且備受打擊。不知道這算不算職場pua，但這樣的公司，慎入。

有的委婉一些，會告訴你，「目前我們主要招有工作經驗的，等你工作三年之後再來我們公司吧。」小小的腦袋大大的問號，明明簡歷中寫得很清楚，既然工作經驗達不到招聘條件，為什麼要通知我來面試？

當然，也有遇到比較友好的面試官，在得知我的職業規劃後表示會多把我往媒體方向帶；也有的對我寫得小說片段十分感興趣，面試過程中多次表示出贊許，直言「我把你的作品認真看了好幾遍」（話說那個小說現在來看寫得相當非主流，但當時這位姐姐的話確實給了我很大的鼓勵）。

還有特別奇葩的，說包住宿，讓我去團結湖以個人名義租一套房子作為員工宿舍，公司後期報銷。excuse me？我飯都快吃不上了，還讓我幫公司墊付員工房租……難道我看上去腦子不好使嗎？

有的面試官，跟你聊完專業，聊理想、聊家庭，要知道，我當時剛在所謂的理想面前跌了一大跤，非常氣自己為什麼手賤改錯了6分與復試失之交臂，特別對不起父母的支持感覺讓他們很失望，半個多月的求職也沒有很順利……內心積聚了很多的不甘、郁悶、無助和委屈。

這樣的套路，我還是沒躲過，最後終於綳不住了……哭得我一把鼻涕一把淚的，還沒帶紙巾，那是一個容納了好幾十人的辦公室一角，知道我當時有多尷尬么！但是又控制不住讓自己停下來！

領導倒是挺淡定地說：「等你再過十幾二十年，回頭看考研失敗這件事，會發現這就是人生中的一個小插曲。」現在想想，這話確實沒錯，但是作為當事人身處其中的當下，會把事情無限放大，那種感覺，就像指引你努力向前的指明燈突然滅了，你不知道該往哪裡走，非常孤立無助。

3

在北京找工作的成本實在太高了，路邊攤賣的肉夾饃8塊一個，普通小店的面15塊一碗，一天光吃飯交通至少六七十，對全部家當不到一千塊的我來說，面試的每一天都是高消耗。

承受身體、心理、生活三重壓力，煎熬難耐，我告訴自己：必須盡快入職。保底去某教育機構做新媒體運營，也算是個大公司，領導挺好，待遇符合預期。

4月23日，是個周五，我決定參加最後一次面試。

那是個某行業媒體，初試和復試竟然是全流程一次性走完的。人力特別有意思，超乎想像地熱情，」剛剛給你面試的主任最近面了十幾位應聘者，都沒有中意的，這其中還有媒體工作十幾年的主編，但領導就『看中』了你，決定讓你直接見總經理復試……」

事出反常必有妖，我一個平平無奇的職場小白憑什麼能「幹掉」那位主編，難道是個詐騙公司？總經理對於公司以及員工個人發展等做了詳細介紹，感覺算靠譜。這次面試前前後後持續了兩個多小時，結束時已經中午十二點半左右，餓得我肚子咕咕叫。

這是工資開的最高的一份工作，預感offer十拿九穩，但只有三險。去地鐵的路上，一直擔心這份錄取通知來得太早，因為並不是我最中意的，可中意的央媒復試完還沒有結果，心裡也只有四五成把握。

人啊就是越擔心什麼就來什麼，還未走到地鐵站，就收到了剛剛面試的公司的錄取電話，讓我有點措手不及。糾結片刻，還是拒絕了。

車廂里，靠著牆，心情十分低落，劇烈的鋼軌摩擦聲，讓人更加煩躁。

突然，一個座機號閃現在手機屏幕上，接通，竟然是那份相對最中意的記者工作，暗喜五秒鍾。

人力問何時能上班，答：「下周一。」

訂票，連夜回濟南，打包行李郵寄，跟朋友道別，返回北京，收拾住處，周一報道。

兩天，這一連串的動作一氣呵成，沒有絲毫回頭的餘地。

2016年4月25日，我的北漂生涯正式開始。

4

我很幸運，進入了一個還不錯的平台，結識了正面或側面促進我成長的領導同事。但在敲定步入職場的第一份工作之前，面試的過程並不太美好，及時調整好心態非常重要。

插入一句關於簡歷方面的提示，因為畢業後有段時間准備二戰，屬於工作空檔期，朋友們都說，「你這段時間沒工作，是一個非常大的劣勢，企業會有很大顧慮，一定要編一段工作經歷寫上。」

這樣做不對，但職場小白沒經驗，被朋友的話給嚇住了，面試前兩家公司時編了一個平平無奇的工作經歷，可是非常心虛，就像諾一小朋友情緒崩潰時說的那句「我再也不是諾一了」一樣，當時感覺「我再也不是我了」。

良心不安，果斷修改簡歷，如實說明，心裡就坦盪多了。所以一定要誠實，而且，企業也不會因為這段經歷帶有色眼鏡看你。不過做好一個心理准備，就是很有可能你會被問到「還有沒有考研的打算」這個問題。

此外，除了簡歷，最好帶一份自己的作品。我當時是把自己在報社實習時刊登的文章，在學校里拍的攝影作品、新聞短片、微電影，還有因興趣寫的「小說」整理成了一份作品集，雖然這些「作品」現在看來很稚嫩也毫無專業性可言，但足以說明你很用心。

祝正在找工作的你，早日找到心儀的工作。

G. 求職難，難於上青天

您好：
首先，我覺得你是一位上進心、肯於努力的優秀青年！能夠吃苦耐勞、有著敏銳的洞察力和分析能力，這些都會為你未來的職業發展奠定非常好的基礎。
每個人進入職場都要面臨和面對很多問題。你現在的問題不在於自己的能力不如人，而是你的心態出現一點問題，需要盡快去調整。

大家都在鼓勵你，我卻想給你潑一盆冷水：畢業生每月不到五千，還算是「淪落屆街頭」？如果你不珍惜那個給你「淪落到街頭拿著每月不到五千的小員工」的機會，明天你可能連這個offer都沒人給你了。
萬丈高樓平地起，每個人成功的背後都要有足夠的付出。表面上看，拿到7K以上的同學，他們可能比你更幸運，但其實，他們也一定要有足夠的積累，才會獲得這個機會。
不是你身邊每個同學都拿到了你每月5K的offer吧？為什麼，就是因為他們沒有像你一樣付出，或者說，他們付出了，但沒有你積累的深厚。機會只留給有準備的人。
自己能溝通過努力從大西北走到滬上，各種滋味只有你自己最清楚。那現在為什麼不能以你之前的勇氣和耐力去從每月5K做起呢？用一句老話，是金子就一定會發光，只不過時間早晚而已。
而且即便今天你拿到了8K的offer進入一家企業，你會發現，身邊的同事都10K以上，這時你該怎麼辦呢？
所以，試著調整一下你的心態，現在你擁有的就是最現實的，也是最值得你去珍惜的。別人的，永遠是別人的。我們很多企業都在幫助員工樹立正確的比較觀，目的就是要幫助大家正確的去比較，讓大家的心胸豁達一些，眼光放長一些。如果你現在就開始踏踏實實的往前走，以你良好的素養。你的明天一定會充滿光明！
等待你的好消息！

H. 石家莊盤古網路技術有限公司，我要去應聘，據說面試好難，都會問些什麼樣的問題呢急急急。。。

你好哦~石家莊盤古網路技術有限公司是盤古集團在河北省的子公司。盤古集團創立於2003年，是國內專業的智能營銷服務機構，也是網路公司在河北、遼寧、吉林等地授權的營銷服務中心。集團總部位於天津，下設子公司30多家，現有員工3000餘人，累計服務客戶10萬余家。

在面試時，面試官主要基於公司業務范圍考核面試人員的專業能力、知識儲備和綜合素質等。

(8)求職難微電影擴展閱讀：

盤古能為你提供什麼？

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盤古網路遵循著「以員工成就為驕傲，以客戶依賴為目標，以企業生命為基礎，以社會繁榮為己任」的價值觀，充分尊重員工，給予員工廣闊的發展空間。

無論哪種賢才人士，只要成為盤古人，盤古網路都會為其量身打造一片天地。

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人才招聘是企業用人的第一道關。盤古網路一直秉持著「德才兼備，以德為先，五湖四海，任人唯賢」的用人原則，希望想要加入的同學不光有才華有想法，更有高尚的品德和素質。

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盤古網路為員工提供具有競爭力的薪酬和福利政策。只要能力足夠，員工將獲得對應的薪酬回報和職位回報。

五險一金、雙休及各類法定休假、帶薪年假、年度體檢、節日福利、結婚禮金、各類補助……每一年，盤古網路都在完善員工的福利待遇。

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互聯網行業的發展日新月異，人才的發展至關重要。盤古網路一直十分注重人才的培養，在這里，員工可以接受全方位、持續豐富的培訓課程和清晰的職業發展規劃，很多同學在盤古實現了職業生涯的重大跨越。

入職前的新人培訓，入職初的師傅引帶，定期舉辦的員工技能培訓、知識競賽、「虎嘯計劃」高銷交流會等豐富多彩的培訓交流活動，保證了盤古網路高速發展中最重要的人才培養。

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盤古網路不但具備坦誠包容的工作氛圍、公平開放的發展機會、簡單透明的人際關系，還有具有凝聚力的企業文化。

盤古業務能力概覽

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盤古為企業提供基於盤古智造產品矩陣的專業化營銷落地產品，包括智能雲、落地頁、小程序、ERP、CRM、移動辦公、呼叫中心等內容。盤古依託自身研發與整合能力深刻理解廣告主全方位需求，為企業提供更加專業的全鏈路營銷實施工具，助力營銷順利完成基礎搭建、創意生產、流量運營、用戶運營等各個環節。

盤古為企業提供基於盤古尊享服務矩陣的專業化營銷落地服務，包括：品牌策劃、媒體投放、優服運營、代運營等基礎營銷服務；宣傳片、廣告短片、微電影、MG動畫等影視服務；CIS形象設計、產品包裝設計、品牌視覺設計、電商店鋪設計等設計服務；會議會展、線上VR會議、會議直播等會務服務；商學院、定製課程等培訓服務；ACGN、IP打造等文創服務。

盤古堅持「誠信為本」的經營理念，以「為客戶創造價值」為目標，用專業、完善的服務精耕區域市場，贏得了廣大客戶的普遍認可和贊譽，並幫助他們獲得了良好的營銷效果。盤古聚集了一批營銷傳播領域富有專業思考和優秀執行的精英，他們用與時俱進的營銷理念，深刻理解行業趨勢和市場變化，為客戶提供極具實效性的整合營銷服務，助力品牌實時把握市場變化、持續優化商業策略、不斷提升投資回報。

當今世界，科技不斷進步，人工智慧時代來臨，智能營銷將極大地促進產業升級，盤古將持續努力，打造一流的網路營銷服務中心，成為專業的智能營銷服務集團！

I. 有個動畫電影,是男主角折紙飛機飛向對面正在求職的女主角

它是個微電影，名字叫《紙人》，這個電影很短。