稅務大廳微電影

㈠ 稅收宣傳月活動方案

2017年稅收宣傳月活動方案範文

據悉，2017年第26個全國稅收宣傳月活動以“深化稅收宣傳,助力企業發展”為主題,以下是2017年稅收宣傳月活動方案範文，僅供參考!

2017年稅收宣傳月活動方案範文一

xx年4月是全國第xx個稅收宣傳月。為深入開展好稅收宣傳月活動，根據《關於開展第xx個稅收宣傳月活動的實施意見》(新地稅發〔xx〕8號)文件要求，現就地區稅務系統開展全國第xx個稅收宣傳月活動提出以下實施意見。

一、指導思想

地區稅務系統開展全國第xx個稅收宣傳月活動，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照區地稅局、國稅局關於全國第xx個稅收宣傳月活動的總體安排和要求，緊緊圍繞“稅收•發展•民生”宣傳月活動主題和稅收中心工作，堅持貼近實際、注重實效，創新思維、力推精品，突出重點、多措並舉，增強稅收宣傳實效，不斷提高全社會依法誠信納稅意識和稅法遵從度，提高稅收管理和服務水平，促進稅務幹部隊伍建設，推動稅收事業發展。

二、組織領導

為加強組織領導，確保活動順利開展，地區地稅局、國稅局成立第xx個稅收宣傳月活動領導小組。組長由地區地稅局李博局長和地區國稅局瑪莎局長擔任。副組長由地區地稅局、地區國稅局分管領導擔任。成員由地區地稅局、國稅局各業務科(室)負責人組成。

領導小組分別在地區地稅局、國稅局設辦公室。地區地稅局辦公室懷志萍主任，地區國稅局辦公室李超主任分別擔任領導小組辦公室主任。

領導小組主要擔負地區稅務系統第xx個稅收宣傳月活動的組織、計劃、協調、指導、檢查等工作。各縣(市)地稅局、國稅局應成立相應的領導機構，加強對宣傳月活動的組織領導。

三、活動安排

第xx個稅收宣傳月活動期間，地區地稅局、國稅局重點協調抓好以下幾項活動的落實：

(一)發表領導署名文章。在吐魯番主流黨報《吐魯番日報》開辟專版，發表由地委、行署領導、地區地稅局、國稅局主要領導關於稅收宣傳的署名文章，拉開稅收宣傳月的序幕。

(二)開展群眾性體育活動。在宣傳月期間，組織地區地稅、國稅職工開展喜聞樂見的群眾性體育活動。通過在運動場懸掛稅收宣傳標語口號、開展集中健康向上的文體比賽，宣傳稅務幹部聚財為國、執法為民、情系稅收、改善民生的良好精神風貌。(地區地稅局、國稅局承辦)。

(三)舉辦稅收知識講座。由地區地稅局、國稅局兼職教師為吐魯番地委、人大、行署、政協領導幹部舉辦稅收知識講座。講座以稅收的意義、作用，稅收與經濟發展、改善民生的關系，個人所得稅、消費稅、車船稅等稅種的徵收為主要內容。通過講座，進一步增強黨委、政府對稅收工作的理解和支持(地區地稅局、國稅局承辦)。

(四)制發稅收宣傳資料。印製稅收宣傳單、稅收宣傳購物袋向社會免費發放;積極編撰《稅收優惠一本通》，錄制《納稅輔導一盤通》、《納稅人權利、義務、責任》等宣傳材料，下發納稅人和重點稅源企業。(各縣市地稅局、國稅局承辦)。

(五)建立中小學稅收教育基地。進一步加強稅收普法宣傳基地和革命傳統教育基地建設，在原有的稅收普法宣傳基地的基礎上，選擇1-2所中小學，組織“稅收教育基地”授牌儀式，開展稅法宣講、發放稅收宣傳材料、贈送稅收書籍等活動。(各縣市地稅局、國稅局承辦)。

(六)組織稅收知識競賽。組織稅務幹部和企業有關人員，參加國家稅務總局在人民網開展的以“納稅人權利義務”為主題的稅收知識有獎競賽活動。(地區地稅局、國稅局承辦)。

(七)召開稅企座談會。了解企業困難，徵求企業意見，為企業發展出謀劃策，宣傳稅收政策。(各縣市地稅局、國稅局承辦)。

(八)發布稅收宣傳信息。依託手機信息平台等，定期發布稅收宣傳信息，積極推薦優秀簡訊。(地區地稅局、國稅局承辦)。

(九)編播FLASH動漫作品。圍繞當前稅收熱點，尤其是“納稅人權利義務”、“落實結構性減稅政策”、“稅收促進經濟結構調整”、“稅收取之於民、用之於民、造福於民”等與百姓密切相關的內容，編播FLASH宣傳作品。(地區地稅局、國稅局承辦)。

(十)開展納稅人權益宣傳日(周)活動。組織幹部深入繁華街區，通過發放稅收宣傳單、現場講解、問題咨詢等方式，宣傳納稅人合法權益和義務。(各縣市地稅局、國稅局承辦)。

(十一)參加“新廣行風熱線”、“火洲行風熱線”活動。組織相關人員配合自治區地稅局、國稅局參加新疆人民廣播電台“新廣行風熱線”活動，組織各縣(市)地稅局相關人員參加吐魯番人民廣播電台“火洲行風熱線”活動，解答納稅人涉稅問題。(地區地稅局、國稅局承辦)。

(十二)涉稅案件曝光。在有關媒體、網站開設專欄，對近年來地區發生的事實清楚、證據確鑿、定性准確、影響較大的'制假販假發票、偷逃稅重大案件予以曝光。(地區地稅局、國稅局承辦)。

四、有關要求

(一)統一思想，嚴密組織。今年稅收宣傳月活動由地稅局牽頭，各級地稅部門要認真謀劃，積極協調。各級國稅部門要密切合作，全力配合。切實把稅收宣傳工作作為一項打基礎、管長遠的工作列入重要議事日程，專題研究，採取有效措施，認真部署，抓好落實。各級地稅、國稅部門要加強協調溝通，建立相應的組織領導機構，明確工作職責。各縣(市)局請於4月8日前分別向地區地稅局、國稅局上報開展稅收宣傳月活動方案，5月21日前上報稅收宣傳月活動總結。

(二)把握原則，精心策劃。各級稅務部門要緊密結合實際，合理安排活動內容，不脫離實際盲目攀比，不圖形式走過場。堅持貼近實際，注重實效。堅持創新思維，力推精品。堅持正面宣傳為主，同時，對事實清楚、證據確鑿、定性准確的重大偷、逃稅案件予以曝光，打擊和震懾不法涉稅行為。

(三)突出重點，注重實效。一是突出“稅收•發展•民生”主題的宣傳。二是突出與民生有關的稅收宣傳。三是突出誠信納稅宣傳。四是突出稅收取之於民用之於民的宣傳。五是突出稅務部門“聚財為國、執法為民”的宣傳，樹立稅務機關良好的社會形象。

2017年稅收宣傳月活動方案範文二

今年4月是全國第xx個稅收宣傳月。為進一步提高全社會的稅收法律意識，營造良好依法治稅環境，結合我局實際，特製定洪湖市國稅局xx年稅收宣傳月活動方案。

一、指導思想

本次稅收宣傳月以“新常態、新稅風”為主題，重點展示國稅部門持續推進“便民辦稅春風行動”，轉變作風、簡政放權和創新管理服務方式的成效。通過在稅收宣傳月集中開展系列宣傳活動，不斷提高全社會對國稅部門和國稅工作的關注度、認可度和贊譽度，增強地方黨委政府和各有關部門的依法治稅、協稅護稅意識，營造良好的稅收法治環境，增強廣大國稅幹部做好本職工作、奉獻國稅事業的責任感、使命感和自豪感，促進全市國稅事業健康發展。

二、活動項目

1、開展稅收“紅黑榜”專題宣傳。按照荊州市局要求，加強對A級納稅人名單，稅收黑名單和部門聯合懲戒措施的宣傳。市局將公布xx年度全市A級信用企業納稅人名單、國稅收入前20名企業名單，公布一季度稅收黑名單。A級信用納稅人名單由納稅服務科負責，國稅納稅20強企業由收入核算科提供。欠稅公告由征管科提供。名單將在荊州電視台、荊州日報、洪湖國稅網站等媒體公布。

2、配合“圖說稅收”故事大賽。今年，省局與總局、中國稅務報聯合舉辦“便民辦稅春風行動”圖片故事大賽，用圖文記錄“便民辦稅春風行動”中簡政放權、服務發展、國際協作、提效減負等稅收精彩瞬間，講述稅收好故事。對於入選的優秀作品將在總局網站、中國稅網、省局網站等平台展示，評選若干獎項，並擇優結集出版。為配合做好此次活動，市局也將在全市國稅系統開展優秀圖文故事的徵集評選活動，對優秀作品進行評獎，並推送至荊州市局、省局參加全國大賽。市局將組成專班策劃“圖說洪湖國稅”圖片故事，各分局在四月底上報參賽作品不少於1件。

3、開展稅收文藝創作徵集活動。按照總局部署，將圍繞“新常態、新稅風”主題，以刻畫最美稅務人、講述稅收故事、謳歌稅務精神、傳遞稅收正能量為主要內容，開展稅收文藝創作徵集評選活動。文藝創作形式包括人物通訊、評論、小說、詩歌、散文、攝影、影視等藝術創作。省局將於10月底推送優秀作品參加總局的評選。荊州市局將同步開展文藝作品的徵集活動，於9月底完成全市文藝作品的收集和評選工作，擇優向省局推薦。人教科要按期完成老幹部文藝創作作品徵集工作，各分局在四月底上報文藝作品不少於1件。

4、配合開展“媒體國稅行”系列采訪活動。今年省局依託主流媒體，將組織媒體記者到各地采訪落實“便民辦稅春風行動”和“三抓一促”活動的成效和創新舉措。荊州市局將同步邀請市級主流媒體記者，到各縣市區局開展采訪，挖掘好新聞好素材。各分局要預先策劃，提供亮點，做好配合工作。

5、配合荊州市局開辦稅收微電影專欄。以傳播稅收理念，反映稅收工作，普及稅收法律法規為主要內容，在系統內開展稅收微電影的拍攝和展播活動。由荊州市局主導，各地配合，分期分主題進行拍攝。拍攝作品將在荊州新聞網、荊州電視台合作相關欄目播出。

6、利用辦稅服務廳的電子顯示屏、公告欄和櫥窗開展稅法宣傳，重點為“營改增”政策、公布“權利清單”和“審批清單”、國稅部門辦稅流程等內容。

7、積極開展對“小微”企業的上門實地走訪，主動上門送政策、送服務，並對開展落實情況進行宣傳報道。

8、開展“國稅開放日”活動。組織部分市人大代表、政協委員、特邀監察員、政企代表、市級新聞媒體代表實際體驗國稅部門各辦稅崗位流程，開展征納互動和交流體驗活動。

三、工作要求

(一)高度重視，加強領導。充分認識稅收宣傳月活動的重要意義，在思想上高度重視，早謀劃早實施，廣泛向納稅人和國稅幹部職工徵求意見和建議，謀劃一批優秀稅收宣傳項目，不斷擴大稅收宣傳月影響力，營造良好的稅收發展環境。各分局要成立稅收宣傳月領導小組和工作專班，為稅收宣傳提供人財物保障，安排業務骨幹負責稅收宣傳月活動，加大督導力度，確保各級和各自安排的宣傳月活動項目落到實處，見到實效。

(二)加強合作，精心實施。各科室、各分局要樹立“大宣傳”的意識，人人都是宣傳員，不僅要積極配合宣傳工作，還要主動想宣傳。同時，要加強與各級媒體的協調和溝通，精心設計活動方案，把宣傳月活動與稅收中心工作，與總局“便民辦稅春風行動”，與群眾路線教育“鞏固、深化、提高”活動有機結合起來，力爭取得事半功倍的效果。

(三)及時溝通，獎優罰劣。各分局要認真總結活動情況，把好的經驗做法及時上報市局辦公室。市局辦公室將集中在內外網宣傳，加強交流學習，進一步擴大活動成效。活動結束後，市局將通報全市稅收宣傳月開展情況，評選優秀活動項目和先進個人，並適當予以獎勵，力求以稅收宣傳月帶動全年稅收宣傳工作，形成齊心協力，百舸爭流的良好勢態。

㈡ 靈活用工平台怎麼開票報稅

一、基本情況
靈活用工是相對於全日制合同用工(固定全職)而言,僱傭模式轉化為合作模式,具體表現為項目外包、業務外包、居間中介、分包轉包、派單接單、經紀業務等。通過個人、平台與企業三者之間構建了一套新型「用工」模式,將個人與企業之間的勞動、勞務、僱傭關系轉變為合作關系,通過組織形式的變化、協議的變化、業務流程的變化、權利義務的變化,使新模式合法合規,符合政府引導促進靈活就業的相關政策。
二、主要目的
解決全職用工的高社保、高風險;
解決業務合作的無發票、高個稅;
合理合法地提高合作者實際收入。
三、用工模式
自然人生產經營(代征模式)
適用於偶發事項、兼職項目、自由職業者,自然人與公司之間沒有勞動合同關系。比如傭金、市場推廣費用、外聘兼職人員等(企業--發包方、平台--分包方、個人--承包方)。這種模式操作非常簡便仿鉛,對個人的要求很低,很容易取得個人的積極配合。我們推薦優先考慮這種靈活用工模式。
四、業務辦理 (合同流、業務流、資金流、發票流四流合一)
1、 簽訂合同。企業與平台簽署雙方合作協議,平台與個人簽訂合作協議。在線簽約,在線辦理注冊,不需要本人出面。
2、 提供信息。需要個人提供身份證號、銀行卡號、手機號(與銀行卡預留手機號一致);靈活用工者需要登陸共享平台在線簽名。
3、任務分發。企業將項目或任務分發到靈活用工平台。
4、任務承接。個人到平台承接相關任務,且完成任務。
5、任務結算。平台每周或每月將平台分發任務驗收結算清單發送企業。
6、資金結算。企業根據清單進行付款,將資金匯入平台銀行監管賬戶,平台進行支付,並且申報所有員工企業所得稅。企業自主發放到收款人賬戶(支持批量導入),實時到賬,確保資金安全。
7、申報個稅。平台以代扣代繳方式為個人申報個稅。(屬經營所得,無需進行年度匯算清繳)
8、開具發票。平台開具 6%增值稅專用發票(根據業務內容、合同協議,開具不同服務項目的發票,如咨詢服務、技術服務等),企業可用於增值稅的進項抵扣;報稅次月申報之後,平台提供每個接單人的匯總或個人的完稅憑證。
五、模式優點
1、 操作簡單便捷,全程線上完成。
2、 發票真實可靠,業務符合稅務規范,客戶可隨時查看納稅記錄和完稅證明。
3、 降低用工風險,重塑用工關系,企業與勞動者是平等的合作關系而非僱傭關系。
4、 企業資金轉給平台再由平台支付個人,屬於企業方公對公轉賬,避免公轉私的銀行監控。
5、 費用率低。(一般為向個人實際支付金額的 2%~3%左右)
六、納稅籌劃
1、 企業沒有一分錢的社保負擔且隔離勞動用工風險。
靈活用工關系與傳統的僱傭關系、合同用工關系有天壤之別,靈活用工者定位成個體工商戶或個體經營者(非全日制從業人員、靈活就業人員,無須辦理個體工商戶營業執照和稅務登記),企業、平台都無需為其繳納社保,企業因此減少工資總額佔比25%~30%的支出。
2、 個人沒有一分錢的個稅支出且不需年度匯算清繳。
個人所得稅法規定,工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得統稱為綜合所得,必須進行年度個稅匯算清繳,統跡答一匯總計算繳納個稅。而靈活用工者的收入為生產、經營所得,不必進行匯算清繳,由稅務部門授權平台按核定徵收方式進行代扣代繳,其代扣代繳金額全部由平台承擔,與企業和個人均無關。
七、政策文件
1、《個人所得稅法》
2、《個人所得稅法實施條例》
3、《稅收徵收管理法》
4、《委託代征協議書與證書》(委託代征管理辦法 國家稅務總局公告2013年第 24號)
5、《生產經營所得個稅完稅證明》
將靈活用工者的收入定位成生產經營所得的重大意義:
1、不需要進行個人所得稅年度匯總計算繳納個稅,性質上完全不同於四項綜合所得;
2、可以申請個稅的核定徵收,將個稅負擔降到最低甚至為零!
八、風險控制
1、 資金風險。使用第三方平台代姿大慧發,需要資金實時到賬,對資金監管,使用銀行自管戶。可以批量發放,把風險降到最低。可以發放一筆打一筆,從小金額發放嘗試;由公司提供收款個人相關信息,採用無感注冊方式。(平台與網上銀行支付系統打通,客戶充值後,網商銀行將自動確認並且將金額充值至客戶端資金賬戶,且客戶端支付密碼均由客戶自己設置,資金的發放也由客戶端完成,平台其他埠不參與發放;發放到每個人實現秒到,不存在資金停留的問題。)
2、 稅務風險即業務的真實性。嚴格規范業務、資金、財務及票據進出管控流程,每道環節都確保和業務真實數據嚴格匹配。最終實現票據流、資金流、業務流、合同流四流合一,全流程安全合法合規。(要選擇業務、設計業務、重組業務,嚴格符合靈活用工的標准,而不是簡單粗暴地將傳統的合同用工、勞務外包或勞務派遣簡單切換過來。)
3、 平台自身問題。慎重選擇平台,不定期地實地考察平台。(資質、經驗、能力、專業性、風控措施、交易量、軟體平台、稅收窪地與政策、當地稅務的檢查與確認等。)
九、收費標准
平台一般按照向個人結算金額(稅前)的1%~2%收取平台服務費,考慮到增值稅和附加稅的抵減效應以及平台為個人承擔了個稅,平台在個人結算金額的基礎上一般加收 8~9%。
(其中 是可抵扣的增值稅、是可抵減的附加稅、是個人應承擔的個稅,其餘的 ~即平台服務費。)
十、案例說明
杭州某公司從阿里巴巴承攬短視頻、微電影業務,因為製作動畫、場景拍攝等需要,從圈內臨時招募一批化妝師、模特、演員,製作任務完成後,按合同約定每次應當付給項目組100萬元的拍攝費用。如果平台按 收取平台管理費,那麼企業應當支付平台108萬元,
平台開給企業 6%的增值稅專用發票,平台支付給項目組 100萬元。計算過程如下:
企業可抵扣的增值稅× = 萬元 (企業可抵減的附加稅×(7%+3%+2%)=萬元(跟著增值稅走的城建稅、教育費附加)
兩項合計 萬元約為 7萬元,佔100萬元的 7%。(個人所得稅的核定徵收率為 全部由平台承擔了,與企業、個人均無關。
這樣算下來,平台實際收取的服務費約 ,企業綜合成本為 1% 。(包括為個人承擔的核定徵收的個稅)
十一、平台選擇
社保入稅以後,企業的社保風險顯著加大。大家為了逃避風險或者控制風險,紛紛選擇勞務外包或勞務派遣的方式,其實質是將社保風險轉嫁給了勞務機構,一旦員工以事實勞動關系進行舉報,企業將與機構一起承擔連帶責任。
最近兩年,勞務機構因為虛開增值稅專用發票,成為稅務稽查的重災區。社會上的勞務機構因此紛紛轉型為靈活用工平台。
由於他們不懂靈活用工的實質,又缺乏納稅籌劃的基本常識和基本手段,仍然按以前勞務外包或勞務派遣的方式進行操作,廣告上也常常吹噓「一鍵發薪系統」,照樣干著以前那種開票、賣票、發薪的行當,其實質就是虛開增值稅專用發票!這對於受票方企業而言風險巨大,那些平台一旦出事,企業相關的進項稅額必須無條件轉出(補繳增值稅)、成本費用必須進行納稅調整(補繳企業所得稅)。
附件:靈活用工目前適用行業與個體
房產行業:房產經紀人、家裝設計師、建築工、搬運工、安裝工
家政行業:月嫂、育兒師產康護理員、保姆、保潔、陪護
物業行業:地推員、招商人員、清結工、維修工、個人承包食堂
電商行業:網紅、帶貨主播、微商電商代理、視頻製作員、寫手、設計師
培訓行業:講師、顧問、家教、大會演講嘉賓、職工培訓師
密集用工:共享出行、司機、外賣配送員、快遞配送員、技術外包程序員、分揀工、包裝工行業外加工、電子組裝工、群演。
靈活用工如何拯救傳統企業的稅務痛點:
隨著金稅三期上線,很多傳統企業都將面臨著巨大的財稅風險。傳統企業目前所面臨的稅務風險:
一、員工貼票
風險指數:☆☆
解決問題:社保成本、個稅負擔
操作模式:獎金或提成部分讓員工拿發票做成報銷風險點:
1、員工找發票比較痛苦,找不到時需要去買發票
2、員工拿來的發票難進賬,真假難辨
3、增加賬務較大工作量
二、老闆私賬
風險指數:☆☆☆
解決問題:社保成本、員工個稅
操作模式:公司兩套賬,薪資拆分,按基本工資發放,交社保。差額部分通過老闆私賬發放。
風險點:
1、銀行上線鷹眼系統,大金額、規律性、較頻繁都會跳異動
2、稅務部門與銀行數據對接,可直接調取銀行數據
3、銀行卡有被凍結風險
三、人力資源公司差額票
風險指數:☆☆☆☆
解決問題:社保成本、員工個稅
操作模式:差額通過第三方人力資源公司發放,人力資源公司開具差額普票
風險點:
1、國家對於這方面管控日益嚴控
2、因為人頭是虛增的,被社保稽查時有補稅風險
四、社保按最低申報
風險指數:★★★★★
解決問題:社保成本
操作模式:社保最低交,個稅全額報風險點:
1、社保入稅後,工資要與社保基數進行匹配
2、被稽查後有補繳的風險
五、做高成本
風險指數:★★★★
解決問題:企業所得稅、分紅稅、個稅
操作模式:通過增加成本票,或者收購虧損公司,做低企業利潤甚至做成虧損狀態。風險點:
1、通過合規方式,風險大幅降低
2、單純買發票,資金不進開票方賬戶,風險極大
3、金稅三期後三流不合一的,會跳異動,面臨被稅務稽查風險
面對以上問題該如何解決,所以 2019年應運而生的靈活用工平台開始主導著企業財稅市場,
靈活用工模式可以避免上述風險業務流:
企業與靈工平台簽訂合同;
相關人員通過靈工平台共享經濟平台,接任務(交叉單),完成任務,獲取報酬;
通過《委託代征管理辦法》將相關人員視同為個體工商戶,按照定額 10%交個人生產所得稅,月不超過十萬,免增值稅,且不會合並計稅。
資金流:
企業付款至靈活用工平台,靈活用工平台支付到平台上接單的人員,資金完稅後自由支配,平台開完稅證明給到員工;
發票流:
企業與靈工平台簽訂合同,靈工平台為企業開具 6個點的增值稅專用發票用於抵扣;全流程,企業方只需要三步(以下 1/2/5項)
1、簽訂合同
企業與靈工平台簽署平台合作協議
企業方靈工平台與兼職或者相關人員簽訂平台接單協議(線上電子簽約)
2、任務分發
企業將任務分發到靈工平台
3、任務承接
接單人員到平台承接相關任務,並且完成任務
4、結算清單
靈工平台每月將平台分發任務驗收結算清單發送企業
5、企業方資金結算
企業根據清單進行付款,平台進行支付,並且申報所有員工所得稅
6、開具發票
平台開具 6%增值稅專用發票企業可用於增值稅的抵扣;
報稅次月申報之後,靈工平台提供每個接單人的匯總的完稅憑證
中華人民共和國個人所得稅法
第二條下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權使用費所得;
(五)經營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產租賃所得;
(八)財產轉讓所得;
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合並計算個人所得稅;納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規定分別計算個人所得稅。
第三條個人所得稅的稅率:
(一)綜合所得,適用 3%~45%的超額累進稅率;
(二)經營所得,適用 5%~35%的超額累進稅率;
(三)利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為 20%。
中華人民共和國個人所得稅法實施條例
第六條個人所得稅法規定的各項個人所得的范圍:
(一)工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
(二)勞務報酬所得,是指個人從事勞務取得的所得,包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
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