電影首席執行官演員

㈠ 尋路陳庚扮演者

《尋路》中劉岳飾演陳賡，八路軍129師386旅旅長，無產階級革命家、軍事家，參加過北伐、南昌起義、長征、抗日戰爭、解放戰爭，朝鮮戰爭，為人民的解放事業立下汗馬功勞；

個人簡歷：

劉岳；

國籍：中國

民族：漢

星座：天秤座

血型：A型

身高：182cm

出生地：山東青島

出生日期：1984年9月25日

職業：演員

畢業院校：中央戲劇學院

代表作品：當婆婆遇上媽、辛亥革命、五星紅旗迎風飄揚

演藝經歷：

劉岳2002年因參演首部電影《首席執行官》而進入演藝圈；

2008年在劉之冰、孫寧、海陸主演的時裝劇《永不言退》中飾演張非常；

2009年9月出演歷史劇《解放》；同年主演由吳衛東執導的劇情片《初來乍到》飾演吳端正；

2011年1月在唐國強、陳建斌、孫維民主演的歷史劇《五星紅旗迎風飄揚》中飾演岳振華；3月出演由唐國強執導的歷史劇《東方》飾演葉子龍；7月20日參演的家庭倫理劇《當婆婆遇上媽》飾演蘇曉揚；9月參演由馬少驊、姚居德、張秋歌共同主演的歷史劇《辛亥革命》飾演黎仲實；

2012年6月參演由馬天宇、殷葉子主演的都市偶像劇《寶貝媽媽寶貝女》，飾演警察寧宇 ；12月在路奇執導的神話劇《媽祖》中飾演狴犴；

2013年6月18日出演歷史劇《尋路》飾演陳賡；同年參演由房祖名、王太利、黃瀞怡主演的愛情片《一座城池》；

2015年主演由張霽虹執導的都市勵志劇《真心愛你》飾演孫驍陽；7月30日參演的年代劇《青島往事》飾演陳弘志；

劇情簡介：

《尋路》講述了1927年大革命失敗後至1932年間，以毛澤東同志為代表的一代中國共產黨人，在經歷千難萬險，歷經各種曲折險阻，最終取得了秋收起義、三灣改編、井岡山會師、黃洋界大捷、古田會議、三次反圍剿勝利。

㈡ 《首席執行官》觀後感

當認真看完一部作品後，一定有很多值得分享的心得吧，此時需要認真地做好記錄，寫寫觀後感了。可是觀後感怎麼寫才合適呢？以下是我收集整理的《首席執行官》觀後感範文（通用9篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

《首席執行官》觀後感1

我們觀看了影片《首席執行官》，影片主要講述了海爾集團如何從瀕臨破產到成為"世界的海爾"的過程，及發展過程中幾次重大的生死抉擇。影片中許多地方都發人深省，現在用心回味起來，就好像一杯甘露澆在了乾渴的心靈上，感觸頗多。

片中凌敏說的一句話："人赤條條的來，赤條條的走，賺再多的錢都帶不走，但為什麼還要奮斗呢？為了實現自己的夢想，實現人生的價值。"夢想是成就事業的指南針和風帆。一個心存大志，有理想、有夢想的人不會因為眼前的困難及"一城一池"的得失而斤斤計較，對他們來說這些只是磨練意志的工具，是走向成功的基石。是呀，人在世上也就匆匆幾十年，為了自己的夢想和價值我們每個人都在努力和創新。

片中給我印象最深的是：凌敏帶頭砸有質量問題的冰箱，所謂的有質量問題就是不是這里少裝了一個螺絲，就是那裡的零部件有些松動；在生產線上發現多了一個螺絲冒，為查找原因，車間質檢科長組織員工把當天生產的800多台冰箱全部拆包、檢查，直到查清楚是發料員多發了的緣故來。就是這樣一個又一個細節，才成就了今天的海爾。細節決定成敗、性格決定命運、思路決定出路。小事成就大事、細節成就完美就是我們對待任何事情的精神和態度，其實，人生就是由許許多多微不足道的小事構成的。對於敬業者來說，凡事無小事，簡單不等於容易。如果你熱愛你的工作，你每天就會盡自己能力求完美。從妥善處理點滴小事的過程中，你會很快的提高你的能力，同時感染你周圍的人，成功來源於簡單的事情重復做，難怪人們常說："把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

通過觀看《首席執行官》使我認識到做為一名企業員工應該：

一，努力進取、渴望成功；

二，正直誠信、言行一致；

三，充滿自信、勇於挑戰，四，追求科技、敢於創新。一個有理想、有目標的人是一頭沉睡的獅子，一但醒來定有卓越的成就。盡管困難是暫時的，然而克服它也需要努力。記得片中凌敏的父親曾說過："沒有過不去的火焰山。"一句簡單的話語，卻讓凌敏克服了資金不足的難題，將工業園建了起來。成功是深理於地下的礦產，要將它挖掘出來，人們缺少的往往是堅持。始終懷著一顆堅持的心，坦然面對一切，將勇氣化為戰鬥力，通過努力將汗水變為碩果，你定會成功。

作為公司的一員，要把公司當著自己的家，把公司的事情當作自己的事情，要有強烈的歸屬感，把公司的恥辱當著自己的恥辱，把公司的榮譽當著自己的榮譽；對於公司的需要和要求要把自己的100%投入進去，不能"盡力"、"可能"、"或許"、我們要做的是一定完成。努力的去做了，才能贏的更多的發展，才能給自己創造更多的機遇，使自己的價值更加的能體現出來。

通往成功的道路上，絕不會是一帆風順的。在機遇與競爭並存的時代，如何使我們mingle的產品在國際市場上始終立於不敗之地呢？我想這正是我們老總的目標吧？實現我們的遠景目標，就需要我們全體員工的激情付出，將個人的工作融入到公司的發展中去。年輕的mingle人已經做好了應對當前世界經濟危機的准備，因為我們有勇氣，也因為我們的同心同德，更因為我們時刻在學習中成長、在成長中學習！

《首席執行官》觀後感2

《首席執行官》這部影片講述在改革開放初期，海爾集團在其總裁張瑞敏的帶領下由青島的一個小冰箱生產廠，逐步發展成為一個國際知名家電企業。張瑞敏先生在國內冰箱生產水平嚴重落後的情況下，果斷地選擇了走出去，到德國去引進其先進的生產線，而其間他們又克服了資金不足以及德國人對其工人素質地檢驗，最終成功引進了先進技術，為之後的發展打下了堅實的基礎。

剛成立不久的新中國，百廢待興，而作為能提高人民生活水平的家用電器，自然是供不應求。在我看來，這對於當時的民族工業從馬克思主義經濟原理中的供求關系來講無疑是一個發展的良機。而張瑞敏的海爾在這時，更是引進先進技術，提高生產效率和產量，搶佔了中國家電行業的先機。電影中，張瑞敏說"搞企業哪有不冒風險的，等政策都明晰了，其他人也就一窩蜂上來了，機會就沒了"。也正是早在海爾的初期，他便展示出了他這種洞悉時代趨勢的眼光和果敢的行動力。

帶著對當初德國企業質量要求的承諾，張瑞明在海爾冰箱供不應求的利好局面下，由於對工人在生產細節上的不嚴謹的不滿，他一怒之下帶領工人將60多台略帶瑕疵的不合格冰箱當眾砸毀並焚燒。他說，從今以後，海爾生產的產品沒有合格品和一二三等平之分，而只有合格品和廢品之分。對於質量的要求，從此深入了每個海爾員工的意識當中。在打造出質量第一的這一企業文化後，張瑞敏繼而開始尋求企業更長遠的發展。

而在這個過程中，海爾始終抵制著外資的巨大誘惑，堅持著資產的本土化。而這其中也和我國改革開放後的資本市場發展有著密切聯系，在海爾經濟最困難的時期，中國有了證券市場，從而在政府的幫助下，海爾成功上市，並融得資金5000萬，有效的解決了其資金問題，幫助海爾建立了科技園，為海爾的多元化打下了基礎。

隨著海爾科技園的建立，科技、人才、產業三者間形成了相輔相成的關系，海爾強調的高效也逐漸成為了企業文化的一部分。現代的企業想要立足於世界，引進來和走出去同樣重要，張瑞敏在意識到中國如果加入wto，他們所面臨的國際競爭的殘酷性之後，果斷將海爾挺進了歐洲市場，並且採用的先難後易的營銷策略，先對法國這個最難進入的市場進行了公關，並且我們看到，張在企業用人上，敢用新人，重用新人，這一點使海爾顯得年輕有活力，也是其快速發展的一個重要因素。在海爾快速穩健的發展中，而張始終能作出正確和順應時勢的應對，並在一次次磨礪中是海爾不斷壯大，最終使海爾從一個小冰箱廠成為了世界家電界的知名品牌，並獲得了歐美發達國家的認同，這無疑是我國民族工業的一個驕傲。

作為CEO張瑞敏能洞悉時勢，把握機遇，在改革開放的初期，利用國內良好的政策氛圍迅速崛起，以國家民族復興為己任，注重人才培養和科技創新，不貪圖一時的私利，努力發展壯大自己。影片中所表現出的，張瑞敏果斷的決策力，敏銳的洞察力，優秀的管理才能，都非常值得我們學習。而我們同時也看到，張的這些才能有很多也是來源於他不斷的學習。所以作為當代大學生，我們既要以國家民族復興為己任，又要努力學好知識，只有這樣，將來進入社會才能大有可為。

《首席執行官》觀後感3

如果說製作，這部電影絕對算不上華麗，至少沒有現在市面上的電影那麼的彩色和3D。如果說人員，這部電影的導演名氣並不大，演員也不是那些大紅大紫的男女藝人。但是，如果說內容，這絕對稱得上經典。而這部不華麗也不美感的經典就是--《首席執行官》。

這部電影算是一個紀錄片，記錄的是我國著名企業海爾公司在首席執行官凌敏的領導下，走出了負債倒閉的困境，成功的佔領國內市場，沖擊海外市場的故事。也正如電影的名稱那樣，海爾之所以會如此成功，絕對離不開凌敏這位首席執行官。

看完這個電影我首先想到了一個人，楚霸王項羽。說起項羽的領導能力是沒有人會質疑的.他的能力和霸氣讓他的部下相信他與他一起奮斗,因為他以一敵十的卓越的個人能力.但是最後他卻失敗了，他的部下開始背叛他，而投身劉邦旗下。我們不禁要問了，為什麼呢？也許問題還是在他自己身上吧。項羽是一個容易滿足的野心家，他一方面有著征服的宏大偉圖，但一方面又為那些已有的勝利興奮不已。他的自負讓他成為劉邦的手下敗將。他註定是個失敗的成功人士，放到現代社會亦是。

假如，項羽是海爾的CEO，而凌敏不是呢。項羽的個人能力會為海爾帶來暫時的收益，但是時日一長，海爾又該步向何方。項羽不像凌敏那樣執著於自己的原則和觀點，在各方人員的勸說和阻擾下，凌敏會堅持自己的最初想法，而項羽會選擇放棄。項羽也不像凌敏那樣有居安思危的想法，他自負的以為他就是那個最大功臣，而不會像凌敏那樣考慮到他的員工們，考慮到外來商品的入侵。所以，項羽不是凌敏，也不是海爾的首席執行官，而凌敏才是。所以海爾才有現在這樣的成功。

這個電影里，我印象最深的是兩個點，一點是砸冰箱的那段，一個是關於美國AE公司三番兩次的讓海爾放棄自主權的那段。前一段，是因為冰箱的質量，凌敏讓工人砸掉了那些在國外不合格但在國內算是合格的冰箱，那是何等巨大的資本和利益。可是為了公司的誠信和質量形象，凌敏毅然決定砸掉這些冰箱。我記不清那是凌敏說過什麼，但是我記得那時凌敏的話足以震驚所有的員工，但也足以讓他們信服於他。當我們步入社會，誠信絕對不能缺失，現在更不能缺少。另一段是AE好幾次的以資金為誘餌企圖讓凌敏放棄自主權，讓海爾成為AE的附庸，走入國際市場。但是凌敏堅定的拒絕了他們，他冒著企業可能倒閉，工人可能失業的危險，頂著巨大的壓力，在好友和政府的幫助下，成功的進軍世界，並且大膽啟用新人，培養專門青年人才打開歐洲市場。他的魄力讓如今的海爾能自信的傲視群雄，在國際市場站穩腳跟。所以，當別人給了我們機會，我們要學會掌握，但是前提是這不違背我們的原則。

電影是現實的映射，是現實的劇本。這部電影記錄了海爾的成功，記錄了凌敏作為首席執行官的能力和魄力。向國人展示了海爾的成功，也向我們青年人發出了忠告：要相信自己，在自主的基礎上，大膽的創新，理智的決定，遵循基本的原則，誠信為人。沒有人的成功是偶然，但只要你在順利時居安思危，在危機面前沉著以對，即便收獲甚微，你也是一個成功者。

《首席執行官》觀後感4

《首席執行官》是一部詮釋管理者如何在企業中發揮突出作用的影片，這部影片很精彩，尤其是凌敏與員工們共同努力，帶領海爾走向全國走向世界的那段艱辛歷程仍讓我感動和震撼。

為什麼海爾能由一個快要倒閉的工廠而迅速成長為一個享譽世界的知名企業呢?其實分析起來有很多原因，但是我覺得最重要的一個原因還是在於管理者的管理。

是的，海爾企業的首席執行官凌敏無疑是一個出色的管理者，他有常人沒有的膽識和魄力，他有一顆愛國之心，當德國人對他說出「中國的企業在50年內才能趕上德國」的話時，他的心深深地被刺痛了，像針扎一樣疼，在他的內心中同時也產生了一種民族的恥辱感。為了祖國，為了企業，他毅然挑起振興海爾企業的大梁，用一顆樂觀自信的心去面對所發生的一切，他始終堅信著「沒有什麼不可能，只要自己敢去想敢去做」，對待挫折，他毫不畏懼，毫不退縮，更不會猶豫不決。

凌敏心中飽含著創業的激情，能夠用清醒的頭腦去分析當今世界經濟的巨大變化。針對這些巨大的變化，他勇敢地抓住了機遇，奮力直追其他企業，進而一步一步地推進企業的發展目標。

其次，在這部影片中海爾企業的管理者與員工之間的配合也是相當默契的。片中的管理者管理員工的辦法十分靈活，針對不同的員工採取了不同的管理方式。同時管理者也能夠很好的抓住員工們的心理，實行激勵員工的辦法來調動員工們的積極性，進而也加快了企業發展的步伐。

「樹立自己的品牌，打造品牌意識」「重質量，樹立質量意識」是每個海爾人堅持的理念和思想，也正是因為有了這樣的理念和堅持才使得海爾企業迅速壯大，使得平民百姓對海爾品牌格外青睞。

總之，企業的發展離不開企業員工的辛勤勞動，更離不開一個樂觀有魄力有進取心的領導者。

《首席執行官》觀後感5

相信很多朋友看過這部影片，電影《首席執行官》講述的是海爾公司如何從一個瀕臨破產的小工廠，如何地發展壯大，如今已發展成為一個在國際上具有影響力的，品牌影響力的國際化企業，從這當中我們了解到，一個企業的發展離不開一個好的團隊精神，更離不開一位好的領導者。影片中那位為了理想而不撓不棄的首席執行官讓我們深深感動，深深為之欽佩。

縱觀整部影片，讓我們看到海爾公司蘊含的企業精神，一是創新的精神，一個企業要想發展，就必須具有開拓創新的精神，才能贏得市場的商機，如果你一直走在市場同類企業的中間，那麼這個企業永遠無法超越其他的'同類企業;要想爭當市場的排頭兵，就必須勇於創新，如果生產出來的產品能帶給人家眼前一亮，獨占風騷的感覺，那麼也就意味著勝利不再遙遠了。二是速度化的企業精神，在當今國際化的市場里，高手如雲，那麼講究的就是速度了，開發一種新的產品，有的企業需要的時間長，有的需要的時間短，關鍵就得看這個企業如何地把握時間了，要想做得比別人好別人快，就得爭分奪秒，永遠搶在別人面前，這樣才有機會顯示企業的實力與品牌。

現在的市場是市場化的經濟，這種體制下的市場規律不可能一成不變，而是時時在變，如何在市場中競爭生存，如何在市場的分量中搶奪商機，如何在市場這塊肥肉上多爭份額，成了每一個企業的最終目標，那麼每個企業就必須為自己的企業樹立好的工作作風以及市場理念了，要想成為當今市場經濟大流中的佼佼者，就得有高瞻遠矚的眼光，創新與速度是兩個不可缺少的企業理念，要做到高人一眼，快人一步，才能在市場中穩占上風。

《首席執行官》觀後感6

每當金色的旭日初升時，我們總會心中揣著一大摞夢想上路，懷著激情狂熱地吶喊，但每當夕陽懸空映霞時，又有多少人能堅持自己的夢想不放棄。而《首席執行官》的主角就以創業的激情，嚴謹的精神以及不屈的勇氣鍛造了一段成功企業的輝煌史。

一股創業的激情是創造一所成功企業和經營好它的動力，一所企業或某一項事業就是航駛在自己人生之路上的一艘船，而這一種創業或創造的激情和熱情就是吹動它前進的一股源源不斷的風。在劇中，如果主角失去了這中創業的激情，企業就會失去生機;如果主角失去了這種創業的激情，機會之門就不會為他們開啟;如果一個人失去了創業的激情，他的事業就會黯然無光。

同樣，在我們大學生活，這種創業的激情也不可缺失。並不是要我們運籌帷幄的去干一番大事業，去要讓生命多與總不同，而是當我們每干一份工作時，都要懷揣一份熱情，去發掘去創造去堅持它。學習或許是枯燥的，但創造的激情可以為其注入活力;工作或許是麻煩的，但是創業的激情可以為其增添色彩。

所以正如《首席執行官》中所說：失去了這所企業並沒有什麼痛苦，但你失去了這種創業的激情與成就感，你就一無所有。

而但憑一腔熱情去闖世界還不夠，有嚴謹的精神才能一步一步走向成功，劇中「砸冰箱」的片段對很多人都留下了不可磨滅的印象。但利益與原則發生沖突時，你該選擇哪一方?劇中主角的舉動就給了我們一個很好的榜樣，如果劣質冰箱流傳，或許企業的利益絲毫不損，但百姓的利益與企業的信譽就被劣質的冰箱給「砸」了。

記得曾經看過一段新聞：日本本田公司的某款汽車就因底座某部件比預計中的短了0.5毫米，即在全球召回重造。所以這種一絲不苟的精神是一所成功企業不可或缺的要素。

在大學，嚴謹並不是要求你一板一眼地去干某件事，而是需要一種塌實，不浮躁不散漫的精神。學習需要塌實，生活需要條理，交友需要謹慎，一切都無法失去嚴謹的精神，否則碌碌無為隨意散漫就會成為我們大學生活的代名詞。

最後，劇中給我留下深刻印象的就是員工們眼神流露出的不屈勇氣。那種為自己的正當利益據理力爭，不倔於強勢的氣場令他們的「敵人」都為之折服。擁有這種不倔的勇氣，才能為自己的事業開辟道路，擁有這種不倔的勇氣，才能鍛造一種非凡的人生。

《首席執行官》觀後感7

該片獲得2003年第九屆中國電影華表獎優秀故事片二等獎。影片以海爾集團首席執行官張瑞敏為創作原型，講述了一群中華民族的優秀人士，胸懷振興民族工業的大志，十七年如一日奮力拚搏，歷經風雨百折不回，從欠債百萬瀕臨倒閉的集體小廠發展成為全球銷售額602億人民幣的大型跨國企業的真實故事。該片被譽為中國第一部企業教案、企業精英的奮斗史。

有人評價說，這部電影沒有一句廢話，任何一句都可以讓我們作為發展理念而思考。我要說，這個電影沒有一個廢鏡頭，每一個場景都值得我們去回味。

片中凌敏的翻譯辭職的鏡頭讓我記憶深刻，他為了6萬美元年薪，離開了海爾，凌敏說，離開海爾，也許你能找到一份理想的工作，但是有一樣東西，恐怕你很難再找到了，「一種創業的激情和成就感」。幾年以後，在美國兩個人又見面了，翻譯目睹了海爾的發展，並且在美國本土海爾也建立了高標準的工廠，一個比他年輕的女孩成了這里的主管，不言而喻，收入和地位肯定要比他高。這使我想起了我們公司曾經的一位同事，張大龍，他走時，領導吃飯時給我們說，他要是找個工作很容易，但是他要大的發展，憑他的個性，遇到不好的領導，難有大的做為。

片中另一個場景，凌敏到美方工廠視察，美方市場部經理大衛一上場就給凌敏找借口托詞，「我一直在嚴格實行海爾的管理制度，貫徹海爾的企業文化，但我不得不說，你要求這么高的產量太難了，還有今年年底進入美國五大超級市場也是絕對不可能的，你的要求太苛刻。」凌敏說：「你要求的年薪數目，我沒有討價還價，不是嗎?對我的要求，你也不能討價還價。」「好吧，我試試。」凌敏斬釘截鐵的說：「不是試，而是必須做到。」美方執行經理自言自語的說：「從來沒有人這樣對我，也許這就是我一直沒有成功的原因吧。」後來當美國AE總裁克萊恩以雙倍的薪水去挖經理大衛時，大衛對他說了這樣一段話，「是海爾讓我如此成功的，也是海爾讓我有了如今的身價，沒有海爾，就沒有我現在的一切，你可以走了。」

人的生存是由愉悅身體和愉悅精神兩部分組成的，身體的愉悅是由物質條件提供的，而精神的愉悅則是由意識——通俗一點講就是不同的「感覺」——提供的。一般情況下，身體的愉悅要比精神的愉悅更加緊迫，但是，當物質條件達到一定程度的時候，精神愉悅的需要就日益強烈，甚至超過了對物質條件的要求。在一家公司供職，當薪水不成絕對的問題時，我們更應該看重的是工作的氛圍，用一句通俗的話說就是在這家公司里工作的時候有沒有一種創業的激情和「家」的感覺。所以，當大衛干凈利落地抵制了克萊恩的誘惑，選擇了留下時，我們怎能不為之感動?因為他放棄了實實在在的金錢，選擇了看似虛無縹緲的那種感覺和愉悅。

上面兩個看似不關聯的兩個片段，給我們的現實多麼的接近，有時候思想稍一放縱，抓不住機會，就有了不一樣的人生。

《首席執行官》觀後感8

影片以海爾集團首席執行官張瑞敏為創作原型，講述了一群中華民族的優秀人士，胸懷振興民族工業的大志，十七年如一日奮斗拼搏，厲經風雨百折不撓，從欠債百萬瀕臨倒閉的集體小廠發展成為全球銷售額602億人民幣的大型跨國企業的真實故事。張瑞敏令人尊敬之處，還不僅僅在於他個人擁有的理想和信念，更重要的是他用行動和精神的感召力量，使海爾人把他的奮斗目標和實現自身價值的願望融為一體。

這部影片讓我更深地體會到了一個人是否樹立了遠大的理想對成功的重要性。海爾總裁張瑞敏有著振興海爾進而振興民族工業的遠大理想。為了實現這個理想，他出國談判引進德國的生產線。回國後，他不斷探索，尋求發展之路，堅持對員工進行技術培訓，頂住巨大壓力毅然決然地砸掉七十六台不合格冰箱。在市場的巨大壓力下，上級要求擴大生產，但他卻另有想法——建工業園，進行多元化生產。面對眾人的不解和冷嘲熱諷，他不屑一顧，他始終堅信：天無絕人之路，路是人走出來的。面對種種困難，張瑞敏非但沒有退縮，反而迎難而上，展現了他的非凡信念。更重要的還是他那遠大的理想始終給他指引前進、奮斗的方向，始終給他足以面對所有困難的力量。遠大的理想可以給人前進的力量，讓人奮進。偉大的周恩來總理自小就有「為中華之崛起而讀書」的鴻鵠之志。為了實現理想，他努力攀登知識的高峰，在知識的海洋里，他爭分奪秒地汲取養料。除了讀書，周總理還積極鍛煉身體，努力提高自身綜合素質，勵行修身。有了理想作燈塔，周總理奮勇拼搏，孜孜不倦。理想促使周總理不斷提高自己，完善自己，成就了自己輝煌的一生。

任何一個企業，能否做大，與領導人的理想，觀念以及機遇密切相關，海爾值得學習，我們必須充滿夢想。

這部影片也讓我體會到了堅強的意志和毅力，敢為天下先的氣魄以及責任觀才能帶領企業走出一條康壯大道。海爾人為了迎接德國專家驗廠，連夜加班，清理環境，表現出了他們改變企業落後面貌懂得志氣和努力。當廠長張瑞敏下令要把七十六台不合格冰箱砸掉時，員工們一直忽視的質量意識忽然蘇醒，看著一台台像自己孩子一樣的冰箱被砸，他們深深地感覺到自己對每一個產品的責任。廠長張瑞敏決議建工業園的想法更是表現出了敢為天下先的氣魄，是創新立足世界的重大創舉。廠長張瑞敏有著強烈的責任感，當他看著穿著藍色工作服的員工像蜂擁般走進車間時，他強烈地感覺到自己身負的重擔，自己所做的每個決定都攸關他們的生活、工作、學習。自己必須謹慎小心，必須為他們負責。

創新鑄造品牌，品牌推動企業進步。正如海爾總裁所說的：一個企業要發展壯大，就要有自己的品牌，就要形成國際化的大公司，就要成為狼，這樣才能與狼共舞。一個民族要發展強大，就不能只有一個名牌，而需要名牌。創造名牌，就是要求我們要不段創新，堅持與時俱進。

創業精神讓人可敬，民族自尊心讓人可畏。海爾人是可敬可畏的。

願我們的海爾永遠如日中天，望我們的海爾人永遠自強不息。

《首席執行官》觀後感9

海爾的崛起何等沉重，八百員工的生死存亡，當機會擺在面前時艱難抉擇，發揚狼的精神，一步一個腳印，打造海爾品牌走向世界，以下歸納幾點以共勉：

一、海爾的質量意識。在八十年代，海爾憑借嚴格的質量管理笑到了今天，海爾從生產之初樹立造國際質量的冰箱這一大志，敢於砸價值20萬冰箱的行為就更奠定了海爾今天的國內、國際級地位，造就了中國最標準的電器品牌了國際化質量管理道路。

二、海爾的國際化眼光。從生產之初，海爾瞄準國際化品牌、走國際化道路，從質量、渠道、標準直到海外建廠、海外營銷令AE總裁也嘆服的海爾，直到今天穩穩站在中國電器舞台，引領國際化的世界品牌。其領導的雄濤戰略、果斷堅韌的執行能力為海爾人打造一個全新世界，「好日子是苦出來的」讓世人嘆服。

三、海爾對文化的精煉與灌輸。用簡單樸素的6S腳印提煉出海爾文化，持之以恆堅決執行維護企業文化，一直是海爾的宗旨。海爾通過提煉、執行、傳承將老一輩產業工人認真負責的工作態度來適應了市場、適應時代，這在整個中國二十年的產權巨變過程中是罕見的，文化對企業的重要性從海爾身上可以得到直接的體現，其領導核心對企業文化作用的預見性和人性化管理令人嘆服。

四、海爾的綜合執行力。無嚴格的執行，戰略、國際化、產業運營就只能是一句空話，讓制度維護執行、用文化強化執行、以科技提高執行，是海爾集團的考核機制。在2000年的時候，海爾通過ERP的堅決實施，將電器開發生產從半年縮短到17個小時，就已經成為國內企業實施應用ERP的成功案例，而海爾憑借天時地利打造出的重拳執行力，早已是國內企業界趨之效仿的事實。

瑕不掩瑜，在品牌宣傳的同時，我們看到了一個有血有肉的海爾，他的悲歡、崛起讓我們隨之跌宕，感動貫穿全片，海爾體內的力量源泉，狠抓質量、無條件執行、正視競爭力，在海爾面臨成敗的關鍵時刻，是非常行之有效、動力無限的。

我們在工作中要進步、要發展、要創業，除了質量的保證，還要有不斷的學習、創新，忠誠的服務理念是企業發展的根本，讓我們在海爾精神的引導下創造我們美好的明天!

㈢ 女演員鵑子的簡歷

姓名：涓子 性別：女 原名：王慧娟 英文名： 生日： 7月21日 星座： 國籍：中國 地域：中國大陸北京 畢業院校：北京電影學院 籍貫：重慶 身高：165cm 體重：51kg 血型： B型 三圍： 嗜好： 性格：外向 業余愛好：游泳、聊天 喜歡的顏色：紅、白、黑 喜歡的食物：辣、水果 喜歡做的事：休息 最難忘的事：第一次上舞台 最尷尬的事：演出忘記台詞 專業：表演 個人愛好：聽音樂、旅遊、吃、唱歌 演藝經歷 簡介：拍過的影視作品及廣告： 影視作品： 電影： 《河流時光》飾演林雨 《毛澤東在1925》飾演楊開慧 《首席執行官》飾演楊陽 《驚心動魄》飾演楊萍 電視劇: 《聊齋先生》飾演月宮仙子 《西遊記後傳》飾演碧遊仙子 《致命邂逅》飾演徐寒池 《將來會怎樣》飾演王小理 《經典愛情》飾演艾菊(白雲)《慾望的漩渦》飾演鍾亞男 《煙海沉浮》飾演林妙卓 《雲中漫步》飾演趙瑩 《犯罪嫌疑人》飾演李曉梅 《天下風雲》飾演瑪利亞 《女人不在沉默》飾演蘇靜 《七品欽差劉羅鍋》飾演梅六娘 《上錯花轎嫁對郎》飾演昌平公主 《無法抗拒》 飾演裴欣怡 廣告： 阿爾卡特手機(圖片廣告)、TCL王牌冰箱、五星啤酒、「不知」保暖內衣、隆力奇香皂 其他： 擔任2001年中央電視台元旦晚會 《相約新世紀，同唱一首歌》特邀嘉賓主持 擔任2001年全國廣告模特大賽形象大使 獲獎與提名： 《毛澤東在1925》獲2001年金雞百花最佳故事片獎，第八屆中國電影華表獎。 《首席執行官》獲2003年第九屆中國電影華表獎。 《致命邂逅》中飾演徐寒池，獲2001年第二屆中國電視劇雙十佳提名。 《女人不再沉默》中飾演蘇靜，獲2003年第三屆中國電視劇雙十佳，十佳演員獎。 涓子給人第一眼的感覺就像公主，童話中的公主。現實里的公主，漂亮的沒有幾個，而童話里的公主，卻永遠是美麗的，必定有著大大的眼睛、甜蜜的嘴唇與鮮嫩得如花瓣般的膚色。 涓子的美，是那種很正統的，不帶一點另類的因素，讓人有一種憐惜的感覺。所以在為涓子做造型時，設計師為他選擇了清甜的粉紅色、明艷的黃色、歡快的正紅色。造型的過程簡單而又愉快，所有人都在愉愉地享受著工作的喜悅，彷彿回到的小時候，打扮自己洋娃娃的那段日子。涓子對造型師說：「我喜歡拍照片，因為在你的魔法下，我會產生不同的化學反應，一會兒，我感到自己變成了個小孩子；一會兒，又覺得自己是一個乖乖女；再一變又成了一個成熟女人，感覺怪怪的，但很有趣。」 從造型師秦怡的眼光來看，涓子是不適合另類前衛造型的，另類與前衛造型的女人眼神中一定要有滄桑，還要有一些不羈冷漠，這樣的妝容讀起來才有內容。涓子不同，她現在還是北京電影學院九七級表演系的學生，已經在許多影視作品中嶄露頭角，滄桑與冷漠這兩個詞在她的身上連影子都看不到。這個年代給了我們每個人表現自我的機遇，但不能否認，上帝還是會對某些幸運兒特別著顧的，像現在紅透半邊天的章子怡、周迅，但願公主般的涓子也能星運無限，對於這樣的本色、可愛的女孩子，你好像根本找不到妒忌的理由，那就祝福她好了。

㈣ 請問這個電影叫什麼名字.他們演的角色是凌敏、李大茂

《首席執行官》

出品人：楊步亭 閻曉明 王 坪
總監制：童 剛 魏 民 張旭升
總策劃：韓三平 王漢平
監 制：黃建新 沈武鋼 吳亞康 王永生
策 劃：史東明 亢清泉
編 劇：吳天明 羅雪瑩 胡建新
導 演：吳天明

主要演員：

凌 敏……石 涼
常立夏……馬 躍
孟啟虞……王民益
維爾姆·斯垂曼……Max Thayer
尼古拉·韋伯……Frank Bruynbrock
彼特娜·海絲……Anja Freese
余 岫……劉紅梅
凌 母……鄭振瑤
凌 父……朱旭
向 華……李宗華
李大茂……張喜前
姜曉潔……肖 輝
趙迪之……王虎城

故事梗概

1985年春，青島電冰箱廠還是一個欠債一百四十七萬、瀕臨倒閉的集體企業。為了使它起死回生，三十五歲的新任廠長凌敏第一次踏出國門，去德國科隆進行引進利勃公司生產線的談判。面對發達的西方工業，他深切地感受到中國與現代文明的巨大差距。幾經談判，他終於用低價買下了一條去掉了自動化部件的生產線。
正當凌敏加緊整頓工廠，迎接德國生產線時，德國人突然提前了驗廠時間，如果驗廠不合格，簽訂的合同就會自行失效，凌敏和他的助手總工程師向華緊急動員全廠職工連夜加班，清理環境。凌敏和員工們改變企業落後面貌的志氣和努力，感動了前來驗廠的德國專家，驗廠順利通過了，第一批用德國生產線生產的冰箱終於成功下線。
在市場的巨大壓力下，上級要求凌敏加大產量，習慣於小農生產的員工們，也對嚴格的質量標准不以為然。盡管凌敏堅持對員工進行技術培訓，倉庫里還是出現了七十六台不合格品，凌敏被激怒了，他毅然將這些冰箱全部砸毀，經過幾年楔而不舍的努力，海爾牌冰箱獲得中國電冰箱史上的第一塊金牌。
凌敏抓住小平同志南巡講話這一千載難逢的歷史機遇，力排眾議，果斷地提出多元化發展的戰略目標。他用企業積累的全部資金，買下了八百畝地開始建設海爾工業園。當後續資金無處籌措時，美國AE公司提出以購買控股權為條件提供資金支持，凌敏頂住了現實的引誘，毅然決然地放棄了與AE的合作。
正當凌敏陷入絕境時，市委書記兼市長趙迪之被他和向華敬業報國的精神所感動，決定把中國證監會下達給青島的五千萬股股票指標全部分配給海爾。1993年底，海爾冰箱憑著優秀的業績在上海成功上市，從而使海爾走出了經濟困境。
1995年5月，海爾工業園竣工投產。凌敏提出第二次創業的戰略目標，在一年多的時間里，以低成本擴張的方式兼並了國內十八家企業，從白色家電、黑色家電擴展到信息家電領域。在凌敏「賽馬機制」的激勵下，以楊陽為代表的一批有理想的年青大學生來到海爾，迅速成長為開拓海爾國際市場的生力軍。他們的勇氣和智慧，感動了法國著名連鎖店老闆列歐穆，迅速打開了法國市場。
1999年春大，海爾產品在德國科隆國際家電博覽會上大展風采。凌敏給八名歐洲經銷商頒發專營證書，標志著海爾品牌在國際市場嶄露頭角。當年賣給海爾生產線的利勃公司總裁前來祝賀，他坦言自己對海爾的發展估計不足，說自己為歐洲和世界培養了一個可怕的競爭對手。
面對AE公司想用反傾銷的手段阻止中國產品進入國際市場的伎倆，凌敏警覺的意識到：國際化即本土化，要沖破國際市場的重重壁壘，必須加快在國外建廠的步伐。把海外建廠的第一個目標選在了經濟最發達的美國。2000年5月，美國海爾工業園竣工投產。在美國政府采購冰箱的競標中，美國海爾中了頭標。
在座落於美國紐約曼哈頓大街的美國海爾大廈內，克萊恩與凌敏再次會面。克萊恩對凌敏說：「你現在已經是美國的海爾了，美國法律會保護你，但是你的企業畢竟太小，我不能保證，在今後某個時候我們不會吃掉你。」望著克萊恩傲慢離去的背影，凌敏陷入沉思。
在「海爾創業十七周年暨2001年實現全球營業額600億新聞發布會」上，凌敏對中國加入WTO之後面臨外資入侵的嚴峻形勢表示了深深的憂患。他說，要實現振興民族工業的強國夢，也許需要幾代人的努力。但我相信，只要找到了路，就不怕路遠！

㈤ 涓子演過哪些電視電影

涓子，出生於遼寧鞍山，畢業於北京電影學院，中國內地女演員。
個人信息：
中文名：涓子
國 籍：中國
民 族：漢族
出生地：遼寧
職 業：演員
畢業院校：北京電影學院
代表作品：《女人不再沉默》《致命邂逅》
主要成就：2003年第三屆中國電視劇雙十佳

演藝經歷：
1998年在張鐵林、王菁華主演的鬼狐奇幻劇《聊齋先生》中飾月宮仙子，開始演藝生涯。
1999年與廖凡領銜主演都市青春劇《致命邂逅》，在劇中飾演的女主角徐寒池，並演唱片尾曲《聽雪》，該劇獲2001年第二屆中國電視劇雙十佳提名。
2000年在曹榮、黃海冰主演的古裝神話劇《西遊記後傳》中飾演碧遊仙子。同年在古裝喜劇《上錯花轎嫁對郎》中飾演昌平公主。
2001年擔任中央電視台元旦晚會 《相約新世紀，同唱一首歌》特邀嘉賓主持。隨後出演電影《毛澤東在1925》中楊開慧一角，該片獲得第21屆中國電影金雞獎最佳故事片獎和第8屆中國電影華表獎優秀故事片。同年12月領銜主演郭寶昌執導的家庭倫理劇《慾望的漩渦》。
2002年出演的以張瑞敏為原型創作電影《首席執行官》獲第9屆中國電影華表獎優秀故事片二等獎。12月主演的中國首部以卷煙打假為題材的電視劇《煙海沉浮》製作完成。
2003年與李幼斌、侯天來主演中國內地首部反映「性騷擾」題材的電視劇《女人不再沉默》飾蘇靜，憑借這一角色獲得第三屆中國電視藝術「雙十佳」演員。
2005年與周一圍主演中國內地第一部正視現代無性婚姻、以及無性婚姻所帶來的情感道德、家庭倫理問題的影視作品《臨界婚姻》。
2007年搭檔連奕名、劉孜主演情感劇《娶你不後悔》飾女主角江蘭。
2008年5月出演根據池莉名作《所以》改編的都市情感劇《愛有多遠》飾演葉紫。
2009年與李宗翰領銜主演家庭倫理情感題材劇《婚後三十年》飾蘇紅梅。
10月在參演的青春勵志劇《畢業後的日子》中飾演精明強干，雷厲風行的傳媒公司女老闆李悅欣。
2010年出演了懷舊題材劇《老三屆》 和《兵團往事》，分別飾演曾小凡和劉玉秀。
2012年主演王景光執導的電影《伊犁河》，該片入圍第四屆北京國際電影節「民族電影展映單元」、第五屆中國電影導演協會年度電影評比、第21屆北京大學生電影節主競賽單元。
2014年4月19日由陶明喜執導，涓子出演的春暉行動十周年喜劇勵志電影《靈魂的溫度》啟動新聞發布會在畢節市百里杜鵑風景名勝區舉行。