電影拍戲是怎麼選演員

⑴ 劇組拍戲在哪招演員選演員的

【想做演員須知】劇組拍戲之前選演員有三個環節：收集演員資料、叫人過來試鏡、試上以後開拍。就這么簡單。劇組的選角人員只要看中了你的資料，就會叫你去試鏡。對大明星來說，因為他們名聲在外，有票房號召力和商業價值，而且有影視資本在中間運作，可以省去遞資料甚至試鏡這一環節，雙方談成了就直接過去拍戲。對普通演員來說，去劇組遞資料往往石沉大海，因為競爭實在太激烈，而自己也沒什麼拿得出手的過人之處。所以假如你是演員，你一定要想辦法提升自己的競爭力，不斷地遞資料爭取試鏡的機會，這樣才能有被選上的希望。

資料該遞給誰？大部分演員沒辦法直接接觸到導演和製片人，他們高高平時很忙，一般只負責挑選明星和主演。因此大部分演員遞資料的對象是副導演、群頭領隊和經紀人，以及第三方的選角工作室。他們負責小角色、特約和群演的選人，比如我所在的AP演藝經紀工作室。你只要有機會接觸到以上這些人，就要想辦法讓他們收下自己的資料。如果實在沒路子的話，那就在看到劇組通告以後，自己親自去劇組下榻的賓館敲門。總之演員無論如何要把資料遞進劇組，如果劇組沒有你的資料，那不好意思，你壓根就不在劇組的選人范圍內。所以人脈對一個演員的發展來說至關重要，跑組遞資料、維系人脈是個長期積累的過程。最終收下你資料的選角人員越多，以後的試鏡機會就越多，你被發掘的幾率就越大。如果想給我們工作室遞資料，可以關注我們的公眾號「娛樂圈大佬」，裡面就有遞資料的渠道。

一開始沒有人脈怎麼辦？做群演，除了接觸一些報戲通告群和小的選角工作室，還要主動去認識演員領隊、群頭、副導演、經紀人。腳踏實地通過努力慢慢積累人脈，讓更多的劇組人員收下你的資料，一次次爭取試鏡的機會。很多人正是因為長期堅持試鏡，才從群演變成特約或者角色。記住，直到你有了一定的名氣和身價，才有正規公司考慮和你洽談合作事宜，在那之前都是無稽之談。別想著上來就簽什麼公司，最後被騙得褲衩都不剩。

⑵ 導演選角的技巧有哪些

導演選角的技巧有哪些

一個人如果想當影視演員，他或她至少應該具備怎樣的外形條件才能勝任行業的基本要求——顯然，這里只是講最基礎性的「上鏡」概念，並不包括某些影視劇人物需要的特型外貌。一直以來，影視劇演員塑造人物成敗與否，最首要、最直接、最關鍵的因素必定是他或她的外在形象。

導演選角的技巧有哪些

但除了外在形象，還有很多其他因素影響了導演的選角。為了以正視聽，我這里把導演選演員的「規則」告訴大家，以下不代表全部，但已經很具體了，僅供各位參考：

一、藝人經紀公司：導演是如何選演員的

首先通過專業的副導演根據劇中人物的要求搜集演員資料，也就是所謂的見組照片和可能的視頻資料，然後根據這些信息找到相對合適的人選，這里一般也就是根據演員的臉譜和劇中人物的臉譜進行「對號入座」，如果有視頻的資料話，就再根據這個目標演員是否上鏡和表演水平做一個初步判斷，選出想見的目標人選，當然這里說的人選基本是所謂一線之外的，因為一線演員大家都比較熟悉，而且一般他們也比較忙，不怎麼會需要見人。

其次是由副導演通過電話的方式找到演員本人或演員的經紀人請演員在適當的時候來劇組見面，也就是常說的「演員見組」，跟參加招聘的大學生接受面試一樣，大體是進行兩個方面的工作，一是技術層面的，看其反應以及對表演的一般理解，有時需要的話在徵得演員本人同意的時候試戲，試戲也不一定就是試即將要演的戲，有時可能是隨意請演員自己表現一下；再一個是非技術層面的，就是聊天和問詢，這樣的目的主要是了解演員的各方面性格特徵和個人魅力，看其是否會贏得觀眾的喜歡，是否能將目標角色扮演好。

再次在面試的時候有時候會現場用DV拍攝部分花絮以供最後定奪的時候參考，這個時候其實對於新人演員來說是很關鍵的步驟，我想提醒大家，不要以為僅僅是看你的出身門第或僅僅看你的專業方面，更多的時候也會看你的人品，是否積極配合，是否謙虛，是否懂得行業的規矩，守時是一個很重要的標准，很多新人演員往往就因為在這個時候給劇組留下了不太好的印象所以最後落選，畢竟導演看你的時候是會考慮到將來要跟你一起工作很長時間的，大家在基本的做人上如果覺得對方不舒服的話肯定是不行的。

最後就是由製片部門跟演員或經紀人談酬金價格和工作檔期，這個環節也是一個很關鍵的環節，對於新人來說，畢竟競爭比較激烈，價格不會是自己希望的那麼理想的，這就是所謂市場經濟的普遍法則其實，在這里我想提醒有些經紀人，你的演員你希望他有好角色，有好價錢是正常的，但你也要做出正確的判斷才可以，而不是當他是「搖錢樹」那樣的話搞不好會影響他的發展的。

只有經過了這幾個環節後，才能決定是否起用哪個演員。說難其實不難，只要認真對待，好好做人就可以了，如果說難也難，畢竟這不是一個絕對的客觀判斷，是由人來決定的，他一定有人的心理因素。

二、演員導演具體做什麼？演員導演怎樣挑選演員？

演員導演（casting director），又稱演員副導演，專職為影視劇配合導演創作挑選演員。從主角到配角、從特邀演員到群眾演員都是選角組演員導演的工作。劇組不同，人員設置也不同，有的劇組設置兩位演員副導演，有的設置一位，再搭配一到兩名助理，各有分工。

演員導演可真不是人人都能當的，要找到合適的演員，首先必須熟讀劇本，了解製片方和導演對角色要求，選取備選演員，再根據製片方、劇組實際選定演員。

一般劇組選演員,先籌備一段時間,收集演員資料照片；然後根據劇本角色要求看照片挑選備選演員；接著約演員見面，有的劇組還需要試戲；最後從適合演員中根據演員藝術成績和價位及發展方向綜合挑選最終人選。這與以上藝人經紀公司分享的「導演是如何選演員的」流程基本一致。

演員導演在這個行業摸爬滾打了很多年，手頭自然就有了大量的演員資源，他們自然很了解這些演員的藝術發展軌跡，於是就可以在適當的時機給製片方和導演推薦。做一名能找人的演員導演，不難，有一大堆電話號碼、手機號碼就行；但不是你打通了明星藝人的電話，人家就買你帳的，不是所有擁有厚厚一本演員電話號碼就可以做演員導演的。

做一名有技術含量的演員導演，有難度。要從某演員一大堆各式造型照片中發現其可塑性，安插到合適的位置，需要眼光。例如，當年潘虹主演電影《股瘋》，眾人大跌眼鏡,在人們印象中，潘虹一直是悲劇演員，《苦惱人的笑》、《杜十娘》、《人到中年》、《末代皇後》等等，最終潘虹以主演電影《股瘋》贏得金雞獎和百花獎,足可見選角導演的眼光。

對於演員導演，製片方可能有發行方面的要求，選來的.演員要賣座，劇組可能有資金方面的限制，不能超過預算，又要讓成片好賣、又要節約成本。；所以，演員排兵布陣要有學問，一線、二線、三線及新人、老藝術家搭配要合理。

目前，更多的劇組是過緊日子的,票房和賣片以及收視壓力逼迫他們壓縮製作費,大頭的演員費用自然首當其沖,所以在一部大型的電影或電視劇中，自然更迫切需要一個懂行的演員導演。

對製片方、劇組、導演來說，最理想的演員導演是能拿演員預算、了解演員市場賣片市場和觀眾需求、使用明星大腕老藝術家和新人搭配合理、談價簽合同一條龍全拿下、談定的演員陣容可觀、給出預算支出表反饋製作方、最後還能給劇組省錢的演員導演。能做成這樣的演員導演也算是他們那些人中的「一線」吧。

三、挑選電影演員和舞台劇演員有哪些區別？

一部電影的思想必須通過演員的表演方能成為具體的東西。正如環境的因素（音響、時間和形象）是設計出來的一樣，在那一環境中活動和對其產生影響的演員也同樣可以設計。演員「設計」主要包括挑選演員（分配角色）、設計動作和語調，從而以與影片的思想風格相諧調。一個演員是否富於個性，可以影響一部電影的整個性質。

挑選電影演員不同於挑選舞台劇演員。在舞台劇里，比起在電影中，演員更容易適應他的角色。實際上，使自己變成另一個人的才能，這是對舞台演員起碼的要求。例如，一個有才華的三十歲的女演員，可以在舞台上扮演七十歲的老太太而毫無遜色。這是由於舞台演員和觀眾之間，在美學欣賞時和實際情況中，隔了一段距離，所以在性格刻劃和適應性方面可以留有充分的餘地。因此，挑選舞台演員時，戲劇才華這一因素（聲形訓練和戲劇才智）就較之身體和心理上的相似關系更大。既然在舞台上的目的是為了引起演員和觀眾的交流，即使在沒有服裝、布景和化妝的情況下也可以辦到，那麼實現這一目的的才華也就是頭等重要的了。

然而，在電影中，這種過程一般是反過來的。劇中人物得適應扮演他的演員。觀眾和電影演員之間的關系如此密切，以致沒有什麼幻覺的餘地。在這里，一個三十歲的女演員不論她多麼富有才華，要她扮演一個七十的老太太，只有在極其罕見的情況下才能成功，而且也只能偶爾為之。

⑶ 影視劇組如何選演員

電影電視劇劇組如何選演員、選什麼樣的演員？筆者在此作一小結。

一、首先演員要用得合適：

演員必須合乎角色要求，其形象、氣質最好與角色形象要求一致。

角色是24歲的男演員，演員的年齡范圍就需要在24歲上下浮動，太小太大都不行，有的劇組嚴格要求演員的實際年齡和角色的年齡必須一致；在這個基礎上，可以根據製作方要求或電視台需求，選取年齡偏大的當紅演員，這樣給造型、化妝、服裝提出了更高要求。一般來說，現有的影視劇組是需要拿來就能用的演員，而不是拿來需要打造了才能用的演員。

有的演員說自己什麼類型的角色都能演，那麼劇組還得這樣考慮：如果用一個形象偏重於武生的演員來扮演白面書生，那還得選取一個形象更「糙」更粗獷的演員來扮演武生，這樣搭配才能相得益彰。

我選演員首先要看臉，看面部形象，其次看身材，然後看氣質內涵。鏡頭里的人肯定有變化，如果是偶像劇，還得考慮經過攝像機檢驗，臉是否變大等等之類因素，不是所有的帥哥美女都適合偶像劇的。說到哭戲，有的人哭相難看，讓所有的人都走遠，有的人卻能哭得梨花帶雨惹人同情惹人憐憫。

二、其次要看演員的表演：

表演沒有固定的模式，每個人有每個人說話行事的方式，演員的戲質量好不好，不是一句話兩句話的問題，也沒有一個權威能說演員表演必須用他的思維方法。

我喜歡選擇有天生鏡頭感的演員、表演有特點的演員、反應靈敏並能結合自身條件表達的演員。演員需要把自己所學和自己的人生經歷結合起來，這樣的表演才有根底，不用腦子演戲是不行的。

我個人喜歡自然鬆弛的表演，用聲音表演舉例：我個人不大喜歡話劇腔和話劇份濃厚的演員，演員是「聲台形表」的綜合，每個人都是話劇腔或者話劇份說話、走路，我們的影視劇也就脫離現實了。聲音表演也是有獨特個人色彩的，如電影《梅蘭芳》中王學圻飾演的十三燕，電影《畫皮》中趙薇扮演的佩蓉，都很好地利用自己的聲音塑造了真實可信的人物。

劇組的演員導演或者演員副導演選角，大多憑借自己看過的別的影視劇印象、或者是報刊網路的文字圖片介紹、或者是當面見組試戲。

曾經有個劇組同仁這樣跟我說：見到演員的第一反應就應該有這個演員到底有多深，他能演主演還是主配還是特約！所以，提醒演員朋友們：要重視見組。

三、選角重點是看演員人品：

劇組小社會，希望劇組每一個成員都有勤奮工作、同心協作的態度。演員更得要以協作同心的精神參與劇組，大家都對演員耍大牌、遲到曠工深惡痛絕，沒有一個人喜歡不尊重別人勞動的藝人！要知道：劇組從製片人、導演到場工和群眾演員都是為整個戲的成功而工作，為了讓演員以最好的精神面貌出現在鏡頭前、他們都付出很多甚至更多。

所以我所在的劇組都不歡迎演員化妝遲到、出發遲到………提倡行業自律，尊重他人勞動。

演員不怕戲不好，就怕人不好！戲方面差一些不要緊，我們可以調教；人品不好就沒救了，如果我們有相應的行業協會，可以定期通報各自所在劇組演員情況；我們也可以提倡劇組和劇組之間、製作公司之間還有媒體之間經常通氣，促進演員隊伍健康發展。

沒有藝德的演員是沒有前途的，僥幸成名也是一時的流星。寧可選一個演戲有待進步的藝人，也不要人品不好的藝人，中國的演員這么多，用誰都是用。不用一線大腕、可以用二線的；二線的沒有，可以多選幾個三線的藝人或者熟臉藝人；實在不行，可以找一批實力外型兼具的青年藝人，外請一大批老藝術家來襯托，不乏成功的先例！

四、第四是演員技能豐富：

作為演員，有的演員文戲武戲都拿捏得當，有的演員只能演文戲，有的演員只能演武戲打戲。我想，如果一個演員有多種技能，必然能促進其表現力。作為演員，駕駛、騎馬、游泳、舞蹈、聲樂、武術等等，多多益善。想找替身來代替，戲份少的時候還可以應付，碰到成吉思汗的角色，不會騎馬的已經退出了競爭圈；碰到浪里白條和阮氏三雄的角色，不會游泳的演員也只有走開的份。

八十年代的明星龔雪的國畫、張金玲的陶藝繪畫，許還山、唐國強、張鐵林一手驚艷的書法，章子怡有舞蹈功底演打女有基礎，徐帆、秦海璐、王馥荔、蔣勤勤有京劇功底，陶慧敏、石小群、何賽飛、李玲玉有越劇功底。

藝多不壓身，中央戲劇學院表演系1996級八個女生，四個有舞蹈功底，四個有戲曲功底，成功走出章子怡、袁泉、梅婷、秦海璐、胡靜等，可見一斑。

⑷ 電影導演在選演員時主要考慮演員的哪些方面

1演員要用得合適

演員必須合乎角色要求，其形象、氣質最好角色形象要求一致。角色是24歲的男演員，演員的年齡范圍需要在24歲上下浮動，太小太大都不行，有的劇組嚴格要求演員的實際年齡和角色的年齡必須一致；

在這個基礎上，可以根據製作方要求或電視台需求，選取年齡偏大的當紅演員，這樣給造型、化妝、服裝提出了更高要求。一般來說，現有的影視劇組是需要拿來就能用的演員，而不是拿來需要打造了才能用的演員。

⑸ 揭密:影視劇演員導演如何挑選演員

演員導演（casting director），又稱演員副導演，專職為影視劇配合導演創作挑選演員，從主角到配角、從特邀演員到群眾演員都是選角組演員導演的工作。劇組不同，人員設置也不同，有的劇組設置兩位演員副導演，有的設置一位，再搭配一到兩名助理，各有分工。 演員導演挑選演員流程如下：首先是熟讀劇本，了解製片方和導演對角色要求，選取備選演員，再根據製片方、劇組實際選定演員。 一般劇組選演員,先籌備一段時間,收集演員資料照片;然後根據劇本角色要求看照片挑選備選演員;接著約演員見面,有的劇組還需要試戲;最後從適合演員中根據演員藝術成績和價位及發展方向綜合挑選最終人選! 做一名演員導演，不難，手頭有大量的演員資源，了解這些演員藝術發展軌跡，就可以適時給製片方和導演推薦。做一名能找人的演員導演不難，有一大堆電話號碼、手機號碼就行；但不是你打通了明星藝人的電話，人家就買你帳的，不是所有擁有厚厚一本演員電話號碼就可以做演員導演的。 做一名有技術含量的演員導演，有難度：要從某演員一大堆各式造型照片中發現其可塑性，安到合適的位置，需要眼光，當年潘虹主演電影《股瘋》，眾人大跌眼鏡,在人們印象中，潘虹一直是悲劇演員，《苦惱人的笑》、《杜十娘》、《人到中年》、《末代皇後》等等，最終潘虹以主演電影《股瘋》贏得金雞獎和百花獎,足可見選角導演的眼光； 對於演員導演，製片方可能有發行方面的要求，選來的演員要賣座，劇組可能有資金方面的限制，不能超過預算，又要讓成片好賣、又要節約成本，演員排兵布陣要有學問，一線、二線、三線及新人、老藝術家搭配要合理。最近張藝謀電影《三槍拍案驚奇》，小沈陽雖然是電影新人,但星路正紅,正如《滿城盡帶黃金甲》時候的歌壇天王周傑倫，孫紅雷作為電影演員,也有足夠的票房號召力和深厚實力,再加上老戲骨倪大宏,出演《武林外傳》走紅、加上《下輩子做你的女人》和《北風那個吹》正勁的閆妮,票房前程可想而知! 《三槍拍案驚奇》這樣錢糧充足的劇組畢竟是少數,更多的劇組是過緊日子的,票房和賣片收視壓力逼迫他們壓縮製作費,大頭的演員費用自然首當其沖,迫切需要一個懂行的演員導演! 對製片方、劇組、導演來說，最理想的演員導演是能拿演員預算、了解演員市場賣片市場和觀眾需求、使用明星大腕老藝術家和新人搭配合理、談價簽合同一條龍全拿下、談定的演員陣容可觀、給出預算支出表反饋製作方、最後還能給劇組省錢的演員導演！

⑹ 拍電影怎麼選演員

我覺得，有幾方面考慮吧：
1， 演員氣質是否適合劇本，演技是否精湛。像《花樣年華》它要找的就是梁、張這樣氣質憂郁而具有舊時代感覺，而且演技出眾的演員。
2， 成本預算。根據片子的投資額考慮演員的選擇。
3， 票房號召力。這個很容易理解，除非你是有包場保證的主旋律影片，只要是面向市場的，你一定要考慮到票房，所以你要選擇有票房號召力的。想張藝謀的《滿城盡帶黃金甲》，加入周傑倫的角色，意圖就一目瞭然。
4， 還要看演員的檔期是否能配合。據說當年李安拍《卧虎藏龍》，李慕白這個角色本來是想請李連傑演的，但因李沒法出演，於是換的周潤發，結果大放異彩。

⑺ 導演在拍戲時是如何挑選女演員的

雖然不明白題主的意圖是啥，但這里頭的實際情況其實比大家想像的要復雜得多。

首先國內國外不一樣。

起碼在好萊塢，不管再大牌的演員，也是要經過面試這關的。

因為這是行業規則。

當然不排除有潛規則的可能，尤其是大導演和大IP，不知道有多少女演員搶著送上門呢。

據說，當年《亂世佳人》選女主的時候，就有女演員把自己光著郵到了製片人的家門口....

說到這里，再補一句，國外選演員製片人的話語權是很高的，這點跟國內不一樣。

至於國內選女演員，我覺得還是以導演的審美為主吧。

適不適合角色也無所謂了，不然也不會出現馮小剛、姜文、賈樟柯這樣的寵妻狂魔。

尤其是賈樟柯，幾乎所有電影的女主角都是趙濤!!!

並不是說趙濤演得不好，而是這樣任性地選角，很可能會丟掉一個角色靈魂。

當然也有以角色契合度為先的導演，比如張藝謀、周星馳等等。

他們之前很多戲都是通過海選來遴選女主角的，所以才有什麼謀女郎、星女郎這樣的稱呼。

總而言之一句話，導演選演員，基本還是以角色契合度為主的，不論男女！

這是個有趣的話題，導演在拍戲的時候都會有一定女演員的資料，而且在需要演員的時候，對於圈內的一二三線主要演員都是心中有數的。所以導演只需要了解檔期，只要檔期合適，就可以聯系他們的經濟人安排進組。那麼對於其他配角色，就只能靠關系人介紹了，

那麼對於導演平時會給一些女演員試拍資料片。只有這樣才會積累一些年輕女演員的資料，自然有些時候會隨時頂替片場的某些耍牌的女演員。那麼對於群演和一些小角色導演都沒放在心上。

所以試鏡在平時對於導演可是挑選女演員的重大渠道。只有試鏡積累一定的女演員資料才能在平時靈活運用。這里自然不排除某些規則！至於規則是怎麼一回事，就留給吃瓜群眾去想像！不過這些圈內的免費試鏡活動由於人員來源廣泛，僅僅他們自己的關系人、試鏡者之間的人傳人、各種得到消息者蜂擁而至，就足夠那些導演和試鏡志願者應付的了，所以此事從不對外宣傳，有史以來都是私下進行的。

當然所有試鏡完全免費，你只要自己解決住宿就可以了。活動並非專門針對想當演員模特的女孩子，而是針對所有女孩的，哪怕你並不想當演員模特，只是酷愛在鏡頭前表現自己，純為放鬆心情解解悶，就是隨便玩玩沒有任何奢望的也可以。這個活動比較享受，非常適合女孩。這個活動並不是專門為招演員模特而設立的，能夠被人選中踏進演藝圈純屬圈內日常工作的一個附帶作用而已。

其實能正真進入導演法眼的沒幾個，而且導演大體是進行兩個方面的工作，一是技術層面的，看其反應以及對表演的一般理解，有時需要的話在征的演員本人同意的時候試戲，試戲也不一定就是試即將要演的戲，有時可能是隨意請演員自己表現一下，再一個是非技術層面的，就是聊天和問詢，這樣的目的主要是了解演員的各方面性格特徵和個人魅力，看其是否會贏得觀眾的喜歡，是否能將目標角色扮演好。

正如70，80一代看到的香港電影，電視活躍在觀眾面前的，大眾喜愛的：林青霞，張曼玉，張敏，王祖賢，周海媚，鍾楚紅，朱茵，李賽鳳，包括念不久離世的藍潔英，還有翁美玲，各有各的特點，各有各的美，隨便一個都能秒殺現在 娛樂 圈的女星。雖然當時 娛樂 圈也有灰色地帶，但是這些人呈現在觀眾面前的不僅是超凡脫俗的美還有就是過人的演技。都是摸爬滾打經過努力，一步步展現給觀眾自己的才華風采。我覺得當時的導演看中的不僅僅是外表，更重要的是實力和觀眾的喜愛度。以前沒有現在的高 科技 ，化妝造型也沒有現在的「邪術」那麼誇張能改頭換面，所以那時候選女演員會更注重質量。

反觀現在，美不僅要靠畫出來，還要靠露出來，包括以前的名導現在選女星都是胸大，演技不咋地，不惜重金找一線演員陪襯。雖然我不知道其中利害，但是觀眾眼睛都是雪亮的，沒演技，再傾國傾城，再好的劇本，再好的導演，票房也不盡人意。現在顏值應該算是大比重，偶像類的比較多，實力派的女星越來越少，花瓶很多。

所以其實現在回看以前的經典香港電影會發現雖然沒多大特技，但確實是實打實的干，耐人尋味。本人比較喜歡以前的風格，看了又看，現在一眼看過去傻傻分不清誰是誰。

一般都是女演員找導演，而不是導演找女演員

如何挑選合適的 是有選角導演的 專門選人 推薦給導演

一般的特約的話是不用挑的

只有女幾 才有機會讓別人挑

（ 娛樂 圈水深 ，還要看經紀人 ）

一般日後再說。

這是一個靠顏值吃飯的年代。

主要是第一眼緣吧！氣質外貌還有個性適不適合這個角色吧

Good evening

咳咳，交易。。。呸低調

通常具備顏值的是大多數導演的喜歡的，當然演技天賦也要具備一點

⑻ 導演是如何挑選演員為自己拍戲的

隨著網路的不斷發展，人們可以從各方各面接觸到各種各樣的明星，但是很多人羨慕明星的高收入，卻不知道一個明星在背後付出了多麼大的努力，其實一個明星想要真正的紅起來，那麼他背後的導演肯定是十分重要。如果一個新人演員遇到一個實力比較強的導演的話，那麼甚至有可能一炮而紅，但是很多導演在拍戲的時候，對於自己的演員可以說是最頭疼的了，因為首先應該選擇一個符合自己給條件的演員，這種條件甚至可以說是十分的苛刻，因為世界上並沒有十全十美的人，也沒有十全十美的事情。所以說今天主要介紹一下導演是如何挑選演員為自己拍戲，具體介紹如下。

一個實力比較強，或者是水平比較高的導演，那麼他們在娛樂圈中肯定是有著很多朋友的，當一個導演決定要拍一部作品的時候，那麼就可以通過朋友介紹來挑選自己的演員，因為朋友眾多，所以娛娛樂圈中認識的明星也中毒，其中不乏有一些新人演員，這個新人演員得到導演的欣賞的話，那麼很有可能就會一炮而紅。

各位看官，關於導演是如何挑選演員為自己拍戲，有什麼想法可以在下面評論哦。