⑴ 兼职干几天走了有工资吗
应该是可以有工资的，兼职本来就是一种不稳定的工作，但是前提是走之前给老板说清楚，然后让他结清工资，这是可以的！但是如果你不打招呼就走了，过段时间再去结工资，应该也可以结到工资，但可能要多费写唇舌！
⑵ 去电影院兼职的福利待遇及上班时间
在我们这边万达影院的小时工资是18块钱一个小时。我在网上看到很多人说万达影院的兼职工资不高，有些地方是12块钱一个小时，有些地方是13块3一个小时，可能我比较幸运吧，我所在的地方工资非常高，对此我还有点小得意呢。大家都知道电影院一般打烊的时间比较晚，所以可能需要上包到很晚的时间，我这边的万达也是有两个班的。不过上晚班也有好处，如果是12点下班，还有补助补助是20块钱。
而且我们这边有规定，每个人每个星期至少要上两个夜班。不过如果是住校的话，可以跟自己的主管或领班商量一下，对于那些租房住在校外的人上晚班也没什么大碍。至于总的工作时间我们这边也是规定每个人每周最少做四天，按照一天标准八个小时的上班制度来说四天就是三十二个小时。至于工作岗位，你可以根据自己的情况来选，如果你比较爱说话，比较开朗的话，适合做前台，如果不爱说话可以去做影务。
总的下来如果每周上五天的班，那么一个月下来也有3000多块钱的收入了，这对于一个兼职的人来说是非常不错的工资待遇了。对于这样的工资待遇，我建议那些想找兼职的大学生们可以去试试，绝对靠谱。
⑶ 电影院的场务员，工资才1800元，一个月休息6天，不包吃，工作8个小时，工资低不低要不要干了，
工资的高低，和你的付出有关，这个场务员活很轻，打扫卫生，收拾现场等，多数时间都是站等电影播放结束，所以这个工资，也差不多
⑷ 电影院场务员，一个月工资才1800元，不包吃，工资有一点低，一天干8个小时一个月休息6天要不要干了
你可以不要辞职，利用业余时间去找找看，有合适的就辞职，没有就接着干本职工作。
⑸ 临时工做一个礼拜有工资吗
一般临时工做一个礼拜也应该有工资的，毕竟从道义上来说，劳有所得，多少也应该有报酬的。但是，有的雇佣临时工时提前有约定多长时间以内为实习期，实习期间不给报酬。所以这也不能绝对，要看用人单位是怎么约定的，如果没有约定，临走前可以咨询能否给工资。
⑹ 兼职之做了半个月可以拿到工资吗
是可以拿到工资的，按实际工作天数算。
你好，比如说我们公司的吧，我们公司的经常有试用期不到一个月就辞职的情况，我们都是根据他这个月的实际出勤天数来计算，比如说我们公司一个月出勤22天就算全勤，可以拿全工资，如果你实际出勤是20天，拿就只给你这20天的工资。
按底薪3000算：3000/22*20=2727.27元 。一般情况下都是这样计算的。
另：根据合同法的规定
只要存在事实劳动关系，不论是否有签合同，也不管是否在试用期内，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。 首先与公司协商，协商不成可向劳动保障部门投诉，但必须证明你和该公司存在事实劳动关系。你入职时的录用通知书或工作通知书、工资单、工作服、考勤记录、考核记录、同事的证言等，都可以作为证据。另外，试用期间，企业向劳动者支付的劳动报酬不得低于合同约定的工资的80%，那么他就没有违法，但仍须按你实际工作的时间支付相应报酬。
⑺ 兼职受劳动法保护吗未签订合同,工作了一个星期,能拿到工资吗
受保护的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
法律分析
根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
⑻ 兼职做了一天不做了有没有工资
法律分析：可以拿到的。对于兼职法律没有很明确的规定，没有签订劳动合同，公司要承担全责。你可以随时辞职，并要求单位支付之前的工资。如果不给，你可以到当地劳动行政部门投诉控告。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑼ 兼职做了半个月走了有工资吗
法律分析：有工资，只要存在事实劳动关系，不管是全职还是兼职，都应该拿到工资，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。兼职通常是指非全日制用工，根据我国法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
⑽ 做的是兼职那如果只做一个星期会按一个星期工资发吗
看老板的。有些日结，有些说好三天内，7天内，不管怎么样。有些老板更离谱，一个月才结。所以看你自己了，事先问号什么时候结，避免出现纠纷。那就得不偿失了。望采纳。谢谢