期遇翼电影城招聘

⑴ 横店影视城群众演员招聘在什么地方

横店影视城群众演员招聘在横店演员公会。

只要你去演员公会登记，就有群众演员的活派给你去做。具体程序是：到横店后要先找到住房，并且要与房东签一个书面的租赁协议，然后去横店演员公会开一张工作联系单。

拿着这些东西和自己的身份证，到房屋所在地的派出所办理暂住证，然后还要到横店建行办理一张银行卡，并购买一个横店手机卡号，最后拿着身份证复印件、暂住证复印件、建行卡、手机卡、一寸照片两张、人民币10元，再回到横店演员公会办理演员证，等待演员公会给你安排群众演员的工作。

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做群众演员的注意事项：

1、不迟到，要守时

特别是做演艺这行，守时是最起码的一点，也是最重要的一点，不管你以前是多么的准时，但是只要迟到一次，你就会玩完了，因为这一行是绝对不允许没有时间观念的人存在的，最好是提前五到十分钟到达剧组所安排的指定地点等候，宁愿你等人家也不要让人家来等你，

2、信息收集

做群众演员必须要学会收集各剧组的最新信息，详细了解哪个剧组是新开机的，住什么宾馆，多少号房，演员小角色是否已安排好，是否还需要跟组演员，工作人员等。

⑵ 湖北影视频道“视影365”剧组最近在招群众演员，录取的群众演员要收580元的培训费，请问这个值得相信吗

我是演艺圈的,千万不要相信,只要交钱的都是假的,群众演员大街上随便找,群众演员怎么还要交钱呢,都是骗傻子的,不要相信啊,千万别信.我给你一篇我很早以前写的文章:
揭秘影视公司招聘演员的骗局----Eilian的忠告
各位亲爱的喜欢娱乐圈的朋友们~请你们选择这行的时候千万要慎重~现在北京圈子越来越黑暗,不管是选秀活动还是招聘什么演员的一些信息,都80%是假的``我也是一名演艺圈的小演员,在圈里待了也有4~5年了,越来越不行了,以前接活动每天都有冲突,可是现在一个月都可能接不到活动,特别是有些公司毁坏了一些明星梦想的演艺爱好者~
请你们去应聘公司或签约公司的时候要注意些~首先要看他们公司的规模和以前的作品,如果要交钱要慎重考虑~是否用在刀刃上,天上没有掉下来的陷饼,免费是不可能的~除非你实力很强``现在社会就这么现实~没实力的只能靠关系或钱~但是有钱不一定就能花在刀刃上,最好不要随便签公司或找一些乱发招聘信息的影视公司~
我是出一片好意,因为看清了这个圈,现在也只能自己慢慢发展~寻找机会,如果有机遇才能走上更宽广的舞台~!
本人叫Eilian,我和厉娜的表弟在一起,他实力也很强,但是也很难发展!~所以要提高自己的能力,喜欢这行的人太多了,尤其是北京的演艺市场竞争更大`北影```中戏毕业的都很难找到戏和活动``所以那些骗子公司就抓住喜欢娱乐圈的一些爱好者的心理,来骗取一些财产,到最后后悔的是你们自己~好好考虑清楚在进娱乐圈``凡是都要慢慢来``我相信你们都会成功~在圈里就需要你们这些坚强的后盾~!加油吧```
看公司和剧组什么的一定要考虑清楚啊~
本人-----Eilian
<一网友的文章>
打开前程无忧报等很多报纸，某某影视公司现有《XXX》、《XXXXXX》等戏马上要开机，急招聘青年时尚男女、宫女、侍卫…………50——200元/天，每日结算……”这样的小广告每张都有7、8个，这些什么叫“星光”、“明星”的影视公司多如牛毛。，这样的公司一般都会收取应聘者“建档费”、“试镜费”，甚至什么“道具押金”等莫名其妙的费用，然后让应聘者无限期地等待下去，很快人去楼空。稍有一两个还会“实现承诺”，介绍去当群众演员，基本上往剧组那么一搁就任其自身自灭了，今天有活还有盒饭，没活根本没人管你有没有饭吃。

3月初朋友让我到另一个朋友的影视公司帮忙，到了后是在一家三流酒店的顶楼的两间办公室，空空的只有几张办公桌和一台电脑。墙角一台打背投电视播放着卡拉OK。老板是一个东北人20多岁，另一个是他老婆。闲谈中知道他们已经干了4年这行啦！新搬到这里办公的。

很快看到了这个公司的广告，就像上面说得一样，免费。报纸的醒目位置印着：敬告：任何单位无权向求职者收取面试、招聘费用！

不久就来了一个应聘演员的，那女的给她面试，说句实话应聘的女孩长得对不起观众充其量只能当群众演员，问了应聘者基本情况（目的就是看应聘者有无演员经验，应聘前收入情况，考虑她有多大的经济实力）之后要查看应聘者的身份证（目的是看应聘者钱包里有多少钱好确定索要数量）随后那女的向应聘的女孩要了100元拍照的费用，在隔壁随便照了几张，就打发应聘的女孩回去等通知。

随后来了一个满精神的男孩，故技重演，另一个应聘化妆师为他简单化了化妆，这次男孩交了600元。

第二天又一个女孩来应聘，这次只要到10几元，丧尽天良啊！这只是第一步，如果发现应聘者有钱，交钱痛快，几天后会约见二次，说有部广告要拍，厂家看中应聘者，片酬几百元，这时要求应聘者签约并收取签约费3000－30000元。

下午来了一个女孩补缴拍照的费用195元，女孩走后，那女的炫耀的说当初只收了5元定金。（傻到极点，我晕）

应聘演员的处理，不找来的，也不理你。找来的，安排个群众演员或者直接让你去影视城到找演员贩子。群众演员每天20元劳务费，干个一两天90％就都不干了！费用也就白交了！签约的也许会有广告拍，但得到很少，比如厂家给2000，你也就得到300。还有就是拍一些根本不存在的广告，场地费也就500，再给你300－500，羊毛出在羊身上，之后就只给安排群众演员了！

这个公司还在广告中还免费培训化妆师，培训后和剧组签约。其实只是随便找个化妆师来教几个周末，收取1500－3000元的化妆箱钱，那个化妆箱不过是从五颗松进的不过500元以内。签约也只不过是幌子，学那几天连剧组的化妆助理水平还差的远呢。况且有个剧组的副导演说化妆师早就过剩了，打个电话叫来10几个就跟玩儿是的！

后来发现他们的营业执照不过是个体工商户，一万元就能注册到。根本就不能拍摄任何片子。充其量就是中介。

除此以外，该公司和群众演员签订的“签约合同”也存在很大的猫腻。比如有这样的条款：甲方（影视公司）将保证乙方每年至少不低于 5次以上的演出机会（合同底线）。如合同期内甲方或乙方未能完成对乙方的演出任务，甲方或乙方可延长合约到一定的时间，直到双方完成任务为止。注意，问题出来了。合同里没有规定演出的具体细节，它可以是一些主要角色的演出，也可以是群众演员的演出。如果，签一年的合同只保证提供5次群众演员的演出，其最高的收入也就100多块钱，而仅拍照、签约费一项就三五百甚至几千元。况且，如果不直接接剧组的戏根本连群众演员的戏都保证不了，又何来角色呢？所以，一些经济代理合同实际上维护的都是一些影视公司自身的利益，是影视公司给自己定制的一件看似合法的护身符，受骗的还是群众演员

待了不到一个星期，来了30几个应聘的，收了4、5千元。我谈了4、5个应聘的，让他们回去考虑，一个也没收钱。我决定离开那里，骗那些苦人儿的血汗钱，我良心过不去。
应聘者主要是无业的、保姆、学生、初到北京找工作的、做着明星梦的。

在此我奉劝各位还在做明星梦的朋友，人贵有自知自明，长得那样就别在犯傻啦。如果真有明星相就找个像样的公司去应聘并在报名前，要对影视文化公司的资质进行认证，查阅该公司在当地劳动、工商、税务、文化等部门是否注册，公司的招聘行为是否取得了合法性。一般正规的影视公司都是不收费的，而是以经济人的身份出现，等有业务往来的时候从中抽取佣金。并且要对培训教师进行资格认证，因为正规的教师都有国家颁发的专业教师资格认证。最主要的就是，如果招聘单位以各种理由变相收取抵押金就要格外谨慎，因为收取抵押金是国家明令禁止的，属于违法行为。如遇到骗局，求职者应立即向当地公安机关报案，确保自己的合法权益。

⑶ 我在中山市东凤镇想去看一场电影有没有那个影院营业的

中山市东凤镇有电影院啊，金逸影城，国际数字影城，京华影城，期遇.翼影城，这些都是东凤镇的影视城。

⑷ 前几天找工作在网上看到一家电影院招聘，然后就打电话过去，她说让我过去面试，我不知道她们是中介，然后

哥们你这是被骗了，那个协议在你手里吗？协议书上有说明钱的事儿吗？我估计是没有说明，劳动法明确规定用工单位不得招聘或入职过程当中扣押和收取任何钱财和证件，如果有这个现象可以向当地劳动仲裁告他们公司去，一告一个准，但是你那个情况你手里没有证据，我想你可以先去当地劳动总裁问一下，这个情况怎么解决，其实没有证据的情况下劳动仲裁那也不好说什么的。

⑸ 吴宣仪发布新歌《不期而遇》，这首歌表达了怎样的爱情

《不期而遇》是由任雅静、赵素冰作词，任雅静作曲，发行于2022年8月23日，该歌曲是电视剧《欢乐颂3》插曲。

每一次的相逢或许会给你不一样的烟火，那一场如梦的泡沫般的爱情会给我们带来此生不遗憾的美好。每一场的相逢或许是成就两个人来喜欢那一段的相遇，如果两个人的梦能够得到呼应，那么这两个人都在彼此心里留下了不可磨灭的记忆。如果一场梦，一场雨，一阵风带给我们的只有思念，不如坦坦荡荡去见自己想见的人去吧。
结语：在漫漫的人生之路上邂逅最美，但最美的是以一颗静若安澜的平静换来的不期而遇，相爱更美，但更美的是有一颗随遇而安的平淡换来的往后余生！

⑹ 人生就这样 总有很多的不期而遇,但又有种种是失之交臂什么意思

人的一辈子，确实有很多不期而遇，如果下次不失之交臂，那么这个人就是你的朋友了。这是生活在替我们选择朋友，谁是我们的朋友，谁又是一面之缘。

⑺ 怎样去横店影视城当群众演员啊

⑻ 万宝盛华毕业季招聘值得去吗招聘要求高不高

如果你是一名职场女性，你是否认为生育、哺乳会影响你的职业发展？全球财富500强之一的人力资源机构万宝盛华对全球女性管理层的调查结果是，48%的受访者认为女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响。这不是一个小数字。或许真实的数字可能更高。
今年34岁的苏女士对现在这家公司有很深的感情，2003年毕业的她，不到一年时间里换了三份工作，最后在这家公司落定了下来。十年过去了，她从一名最基层的文员做到了人事专员，并且在这个岗位上已经待了四年。
2012年9月，公司行政主管离职，领导决定从内部选聘新的行政主管人选。苏女士告诉记者，在这几年里，虽然只是人事专员，但作为人事部门资历最老的员工，她其实干着人事主管的工作。“从选聘条件来看，我绝对是这个职位最合适的人选。”然而，最后看到公布的名单时，“我被震惊了！”因为选了一位进公司没几年的男同事，无论是经验、资历，还是人脉都不如她。后来，心有不甘的苏女士从一位领导处打听到，她输在了性别上。有十年人事工作经历的苏女士明白，她遭遇了圈里流传的“玻璃天花板”。
“玻璃天花板”并不是新鲜词，在男权占据主导地位时，女性任何与男性的差异之处，都有可能成为建造天花板的素材。随着企业选择将过去“高金字塔型”的公司组织结构扁平化，职位等级变得越来越少，升迁自然也就难上加难。“在中国，性别歧视在就业的时候是半公开的，在提拔的时候会更隐秘。男性社会还是以酒文化为主，能喝酒是和老板沟通进而得到提拔的重要因素。”零点研究咨询集团总裁袁岳说，“在这一项上，男性明显强于女性。”
在晋升未果后，苏女士想到了跳槽。以自己多年的工作经验以及在人事圈里积累的人脉，找一份收入可观的工作应该不是太难。因此，她联系了几家正在招聘人事主管或行政主管的公司，几轮面试相谈甚欢，但都是乘兴而去，败兴而归。相熟的朋友转告了领导的想法：虽然工作经验丰富，但是三十多岁还没有怀孕生子，花一大笔钱请过去，上不了多久班肯定就去生孩子了，这样公司损失太大。于是，在这场跳槽风波中，苏女士又输给了。无奈的她只好在原岗位上继续工作。
对职场中出现的这种隐性歧视，北京某经贸公司老总蔺女士说，现在企业都懂法，所以一般不会在公司规章制度中做性别区分。“但在真正的利益驱使下，不少公司还是会更多选择男性，只不过形式上更加合法化，求职者很难找到同等条件下不录用女性的证据。”
苏女士在职场中所遭遇的性别歧视并非个案，也不是最糟糕的，还有很多女性因怀孕而被迫离职。《中国职场性别歧视状况研究报告》称，根据当前女职工在怀孕、产假及哺乳期内被单位强行调岗降薪的调查发现，被调查者所在单位女职工在“三期”内被单位强行调岗降薪的占20.9%。从单位性质分析，存在强行调岗降薪最为严重的是合资和外资企业，占32.2%，其次是国有企业、私营企业、事业单位和政府机关，分别占26.2%、23.4%、18.4%和10.4%。可见，企业是女性职工“三期”内被强行调岗降薪的重灾区。
甲方也为难
国际劳工组织在2013年初提供的一份调查报告显示，女性在学习与就业方面均遇到歧视现象，导致性别收入差距拉大。比如女性在工程、信息和物理等科技领域所占比例极不平衡，编程师、工程师、分析师和系统设计师等高收入职位一直排斥女性。一些国家的女性在职场很难找到与所学知识相匹配的工作。
李先生是某公司部门经理，虽然不负责人事工作，但每个岗位人选的敲定都要参考他的意见。“并不是说我多管闲事，而是更能从项目需要来选择最佳人员。”李总说，因为公司项目专业性比较强，且基本都是在外地进行，员工需要经常出差，因此职员选聘上相对比较苛刻，基本不招聘女员工。“2010年6月前，我们这个部门只有一位女员工，留在北京处理一些行政事务。”但是在2010年招聘工程师的时候，有一位女员工小崔加入了这个部门。
“她在备选人员中各方面表现都很突出，唯一缺憾就是性别和年龄。”李总告诉记者，“28岁、已婚、未孕，意味着入职后刚培训得差不多的时候，她就要生孩子去了，等一年多回来后，基本又是个生手，对这次招聘意义不大。”不过，李总最后还是录用了这位大龄已婚未孕的女硕士毕业生，因为“有人出面帮忙说话了，况且她的技术能力确实不错。”小崔入职后，李总专门找她谈话，希望其在两年内暂时不要考虑生子问题。
在这两年中，小崔确实按照李总的口头要求一直未孕，和其他男同事一样，经常奔走在各地项目中，直到2012年9月才怀孕，妊娠反应比较明显。自从怀孕后，领导便照顾她不再安排出差。2012年底，正是公司项目的关键时刻，而小崔负责的那一块系统不能及时完成，为了保证项目进度不被延缓，公司不得不从同行公司花近6万元购买了相应系统。李总说，虽然小崔已过了比较危险的孕前3个月，但还是怕她在出差期间发生意外，因此只好由公司受点损失。同时，李总也向记者坦承，“估计以后我们不会再招聘女员工了，因为这不仅仅是出差安排住宿时不方便的问题。”
中华女子学院法学教授刘明辉对女性职场法律问题有深入研究，她认为，“企业追求利益最大化与女性生育成本之间存在的非社会化的矛盾，是造成职场性别歧视的客观原因之一。”
“女性个体差异较大，不好一概而论，但如果小崔早几年怀孕，也许妊娠反应会小些，抵抗力会强些，因此领导口头要求小崔两年内暂不怀孕生子的做法有所欠妥。”她分析指出，企业不能仅仅盯着经济利益，而是要适当地承担社会责任，这样的话，也可以从员工回馈、媒体正面报道等途径获得企业形象的提升，更能以较高商业信誉这种无形资产，弥补雇佣怀孕女员工的经济损失。“坦承不再招聘女员工的行为会产生负面社会影响，在国外有可能引发妇女组织发动妇女，联合抵制其产品。”
走出阴影
刘明辉表示，目前我国仍然存在女性在职场中受歧视的情形，主要原因是反就业性别歧视的法律不健全。尽管《就业促进法》第62条赋予了遭遇就业歧视的求职者的直诉权，但是，法院审理此类案件缺乏实体法依据，且担忧涉及面广、人数多，应接不暇，因此态度也显得不积极。从受害女性角度看，法律无就业歧视定义，所以无从判断和甄别，同时也无明确的举证责任转移规则和惩罚性赔偿责任，受害者担心因举证难而败诉，即使胜诉也往往得不偿失。这就在客观上怂恿了实施就业歧视的企业。所以，女性在职场中受歧视的现象普遍而严重，法律的完善也就刻不容缓。
“企业以盈利为目的天经地义，必然考虑性别亏损。”刘明辉如是说道，“但是，生育保险基金能够弥补雇佣女员工生育期间的经济损失，将生育负担社会化，会减少性别亏损。如果国家采取一些积极措施，奖励雇佣女职工且没有就业歧视的企业，那么，就会减少对女性的职场歧视。”
同时，她也为劳动合同中的甲、乙双方提供了应对职场性别歧视纠纷的方法。
对于甲方企业，应尽力避免招聘和雇佣女性中的法律风险，尤其是案件引发的舆论指责，不仅会导致商业信誉降低，更影响公司的发展。因此一旦发生可能败诉的纠纷，最好支付较高补偿金求得和解。此外，企业也要善于借保护女职工提升商誉。
对于女性而言，刘明辉指出，“应尽力把自己打造为社会急需的紧缺型人才，争取获得职场主动权”。一旦女性不幸遭遇性别歧视，“应先争取和解，协商未果就勇敢地站出来维权。可以找妇女组织寻求法律援助，同时请媒体配合，也可以利用微博获得网友声援。”