A. 横店影视城电影院上班上班的，要是辞职要提前多少天写辞职信下午她要是写的是辞职信，那么要是提前半
法律规定，正式员工应当提前30天递交书面离职报告，试用期员工应当提前三天告知用人单位，到期后离职属于合法。劳动者也可以与用人单位协商解除劳动合同，具体离职时间由双方协商而定。（用人单位不受理劳动者离职申请的，劳动者可以按照以上时间规定规定将离职报告邮递到用人单位，到期后离职）
根据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
B. 一周前我去附近一家电影院做场务工作，去试岗的第一天就有个男生在盯着我看，他是卖票部门的，我也没怎么
不要刻意躲着他，你可以把他的所作所为告诉你们身边的所有人，下次再轻薄你，就训斥他，如果你不敢声张他就肆无忌惮，如果你躲着他害怕他，他就更加得寸进尺！
望采纳
C. 在电影院上班试用期一个月 没有签合同 前几天跟经理说了做到月底 还有一天 他们工资都是十五号发
可以要求离职当天结算工资
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
D. 前几天去附近的电影院应聘售票员，她先说试用期工资2000,转正2200，扣除保险1900多，每个月
走吧。说了这么多，也就是这个工作不值得。。好工作多的是，努力找总会有的
E. 电影院一般什么时候招人
电影院是人员聚集的地方，根据疫情防控要求，要么不开，要么限购，一般要干兼职的话直接去电影院问，好多电影院周末都需要人，而且是长期兼职！！
F. 应聘电影院的工作，面试的时候会问什么问题
与电影或子电子相关的工作或者经验
G. 试用期在电影院工作需要打卡吗
当然需要打卡啊，试用期除了工资之外，一切都是按照正式工走的，如果干的好，试用期也有工资拿。
H. 电影院面试容易成功吗
容易成功。
电影院是为观众放映电影的场所。电影在产生初期，是在咖啡厅、茶馆等场所放映的。随着电影的进步与发展，出现了专门为放映电影而建造的电影院。电影的发展从无声到有声乃至立体声，从黑白片到彩色片，从普通银幕到宽银幕乃至穹幕、环幕，使电影院的形体、尺寸、比例和声学技术都发生了很大变化。电影院必须满足电影放映的工艺要求，得到应有的良好视觉和听觉效果。
观众厅是电影院的主要组成部分，银幕是观众厅设计的依据，银幕尺寸的大小决定观众的容量，银幕越大容纳观众的人数越多，观众少的观众厅其银幕则相对地缩小，所以观众厅的尺度实际上取决于银幕的大小。银幕的形状又决定观众厅的体型，新形式电影尤是如此。不同的品种有不同形状的银幕，大视野电影的银幕尺寸决定了观众厅的高度比例，环幕电影的银幕决定观众厅必须是圆形，而穹幕电影的银幕需要一个穹顶的观众厅等等。一般平面银幕的电影院观众厅呈矩形或梯形，地面有一定坡度。
I. 我是女生，去附近电影院应聘售票员工作，人家要求交300元的服装押金，说如果不干了随时可以返还押金，
作为人力资源部工作人员，可以给你几点建议
第一，你可以和影院人力资源部门（主管领导也行）沟通，因为你当初应聘的是售票员而不是场务，要求给你调换工作岗位，第二这300元的服装押金费用是不是给你服装了，如果给了服装的话你可以有两个选择，1是带着服装离职，2是找给你办理入职的人要求退还服装，给你押金。
当然这些都是正常情况下的途径，但是不排除你已经被骗子骗了，所以要求交押金，正规公司不能收取服装、工牌等押金，服装费用和工牌费用是在你工资扣除，满一定期限是免费的，如收取了可以举报。但是骗子就是想让你自己离职，不给工资，骗你这300元。望采纳。
J. 电影院放服务员最少要工作多长时间在让辞职
劳动者随时都是可以辞职的 ，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。