没有困难创造困难也要上是哪个电影

A. 有困难要上 没有困难就算创造困难也要上。这句话出自哪里，或者说是谁先提出来的

原话是有条件要上 没有条件创造条件也要上~ 你说的那句 应该是改变自这句话~ 这句话的原话是1963出自铁人王进喜之口~

B. 有困难要上，没有困难制造造困难也要上。这句话最早出自哪里

九十年代开始，国内汽车行业开始遍地开花，很多地方，不管有没有条件，都在上汽车项目。所谓有困难要上，没有困难制造困难也要上，就是从这个时候开始流行的。（参考《官家》第1248章 大政方针）

C. 王进喜“有条件要上，没有条件创造条件也要上”哪年说的

是王进喜1959年说的。

1959年9月26日，松基三井喷出了工业油流，宣告大庆油田正式发现，一场规模空前的石油大会战随即在大庆展开。王进喜从西北的玉门油田率领1205钻井队赶来，加入了这场石油大会战。

一到大庆，呈现在王进喜面前的是许多难以想象的困难：没有公路，车辆不足，吃住都成问题。但王进喜和他的同事下定决心：有天大的困难也要高速度、高水平地拿下大油田。

钻机到了，吊车不够用，几十吨的设备怎么从车上卸下来？王进喜说：“咱们一刻也不能等，就是人拉肩扛也要把钻机运到井场。有条件要上，没有条件创造条件也要上。”

他们用滚杠加撬杠，靠双手和肩膀，迎着寒风奋战3天3夜，把38米高、22吨重的井架树立在荒原上。这就是会战史上著名的“人拉肩扛运钻机”。

(3)没有困难创造困难也要上是哪个电影扩展阅读

“铁人精神”是什么？工人们总结得好：不怕苦、不怕死，不为钱、不为名，一心为国家，一切为革命。

铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。社会学家艾君认为，“铁人”的本质尽管是一个先进人物的代表，但他体现着一种精神，也就是我们传诵的“铁人精神”。

他认为，“铁人精神”是一面旗帜，凝聚着工人阶级的朴素情感。“铁人精神”是一种力量，凸显了一种坚忍不拔创业的勇气。“铁人精神”是一种标志，凝缩着一个民族不畏困难的民族气概。

D. 赵本山经典台词

1.我能把正的忽悠斜了，能把蔫的忽悠谑了，能把尖人忽悠嗫了，能把小两口过的挺好，我给他忽悠分别了。今天卖拐，一双好腿我能给他忽悠瘸了！
2.看我眼色行事。3.走两步！走两步！没病走两步！走！4.你看着没，我媳妇儿都看出来了，她说你忽忽悠悠就瘸了。5.用药不好使！ 6.要什么自行车呀？要啥自行车？7. 我知道你性格，她女人要钱了，你也磨不开不给，你要脸，你这么给你说我不要就等于瞧不起你，是不？我还得要，给一半，一百。
8.美国人过去多牛，今年不也找我们借钱来了嘛！”9.穿着马夹我就不认识你了；伤自尊了，太伤自尊了。10.我的心哪，拨凉拨凉地。

E. 王进喜名言： 有了困难迎着困难要上 没有困难制造困难也要上！

原话是“有条件要上，没有条件创造条件也要上”铁人王进喜说的。
哪有给自己创造困难的--！ 汗一个先。。。

F. 刘能:没有困难创造困难也要上，是乡村爱情第几部第几集

这句台词在乡村爱情第二部十二集中段出现过。

G. “有困难要上，没有困难创造困难也要上”是谁说的

这句话来源于一篇文章的题目，作者：施伟德全文如下： 解决困难越多的人，越善于解决困难。胜任力往往是在解决困难的过程中，不断增强的！ 为了更快地提升胜任力，有时候还要主动去寻找解决困难的机会。这就是所谓的“创造困难”。 越是困难时期，越是个人进步或企业成长最快的时期。 为了理解好“有困难要上，没有困难创造困难也要上”，我们先讲两个“先难后易”的故事。 1921年，23岁的美国百万富翁哈默突然决定去访问苏联，这个决定把他的家人都吓了一跳，因为在当时美国人的眼里，去苏联就像是去月球探险一样。但正是由于他勇敢地跨出了这“先难后易”的一步，他拿到了后来成功的“钥匙”，一直到老年都从苏联拿到订单。1973年哈默已经70多岁，还与苏联订了一项长达20年的80亿美元的肥料协定；1974年，这笔交易又膨胀到了200亿美元，包括利用西伯利亚的天然气和石油。“先难后易”的做法让哈默吃到了巨大的蛋糕，还吃了一辈子。 索尼进入国际市场也走了“先难后易”的道路。一个新产品上市，索尼总是先攻消费者最苛刻的质量要求最高但性价比又要最好的美国市场。当打出了影响力后，再到日本和其他国家销售；最难的攻下了，一般的就容易了。后来，索尼干脆在美国建厂，生产销售一元化，以减少运输成本。在60年代，日本在国外自行研制和销售产品的企业只有索尼一家。索尼凭借“先难后易”这一策略，迅速做强做大。 这时，也许大家已经开始明白，为什么“有困难要上”，没有困难时还要创造困难让自己上了。哈默和索尼的成功，都启示我们：想迅速提升胜任力，最有效的方法就是“先难后易”，为什么呢？最难的你都能解决了，那些相对容易的你还能不胜任吗？ 当遇到困难时，你应该庆幸又遇到了一次提升胜任力的机会！如果你在工作中遇到的都是你能胜任的事情，那么你很有必要主动去寻找锻炼自己解决困难的能力的机会。 这就是“有困难要上，没有困难创造困难也要上”的深意。 挑战“不可能完成”的工作 在职场中，我们发现：许多人虽然具备种种取得成功的能力，但是却有一个致命的弱点——对自己不够自信，缺乏挑战困难的勇气。他们以为，要想保住工作，就必须保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些为妙。所以，当他们面对不时出现的困难工作，总是一躲再躲，而不敢主动发起“进攻”。如果困难的工作“不幸”轮到自己的头上，他们总是想方设法拖延。结果，终其一生，也只能从事一些低层的平庸工作。因为老板认为他们不可能胜任难度稍高点的工作，更无法胜任更高位置的工作。 如果你希望在工作上有所成就，就一定要改变这种畏手畏脚的自卑心理。每个人的潜能都是非常大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也就越好。 勇于向“不可能完成”的工作挑战，是提升胜任力的快速有效方法，是事业成功的基础。不敢向高难度的工作挑战，是对自己的潜能画地为牢，最终使自己无限的潜能化为有限的成就。遗憾的是，谨小慎微、惧怕未知与挑战的员工很多，而勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工却很少。 有位老板在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是拥有进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”所以，敢于向“不可能完成”的工作挑战的“职场勇士”和事事求安稳的“职场懦夫”，在老板心目中的地位是截然不同的。 “职场懦夫”永远不要奢望得到老板的垂青。如果你羡慕别人的晋升，那么，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。在复杂的职场中，正是秉持“挑战不可能完成的工作”这一原则，他们磨砺生存的利器，不断力争上游，才脱颖而出。 其实，很多看似“不可能完成”的工作，其困难只是被人为地夸大了。当你冷静分析、耐心梳理，把它“普通化”后，你常常可以想出很有条理的解决方案。 即使挑战之后没有让“不可能完成”变成“被完成”，也不用沮丧失望。聪明、成熟的上司比谁都明白，没有哪一种挑战会有马到成功的必然结果。所以，你依然是老板喜爱的“职场勇士”。同时，你所经历的、所得到的，都是胆怯观望者们永远也不可能得到的，而这些都是你走向成功的资本。

H. 阿甘正传这部经典巨作，讲述了怎样的故事

想必大家应该都看过阿甘正传吧，关注影视电影应该没有几个没看过，就算没看过肯定也听说过，因为它的评分实在太高了，也获得了许多喜爱认可的观众。时隔了二十几年的影片，依然在现在的影视里能排行前几的。到底是什么原因让获得这么好的热评，那我们就来讲讲它详述了什么故事？带给我们什么感受。

最后看完《阿甘正传》我觉得主要影片的主题最终就是要表达，爱情和人生，通过阿甘这个普通小角色，也告诉了我们面对人生我们应该积极向上乐观、遇到困难不要退缩。即使你是个简单的人，你也可以拥有像阿甘这样励志成功的人生，这就是这部电影的力量，过了不管多少年，它依然是经典，依然鼓舞着像阿甘这样的，价值和艺术是最值得大家去珍藏的，永远都活在大家的心里，给我们前行的力量。