求职难微电影

A. 表演就业是不是很困难

难不难因人而异，无论是文化还是艺术，毕业后找工作都不容易。主要原因是你不够好。但必须说艺术学生比普通学生有更多的选择。
学表演就业前景怎么样？在毕业后可以找到的工作岗位如下：文艺团体，电视台，电影工厂，影视制作公司，文化管理机构，宣传，文化教育部和大型企业事业单位，艺术院校的公共关系与教学学习。表演专业的就业岗位包括：学前教师，茶艺术家，讲师，主持人，学前小学教师，三维动画师，儿童英语教师，幼儿教师，学前教科书销售代理，英语教师，动画师等上。绩效专业的就业前景：随着传媒业的发展，媒体对艺术人才的需求逐年增加。电影和电视专业毕业生的就业更加灵活。
学表演就业难吗，就业前景怎么样？近年来，文化产业，电影，电视剧，广告等事业的快速发展为影视表演专业人提供了各种工作，使影视表演专业人士在就业方面有了更多的选择空间，就业前景非常广阔。与其他普通专业相比，就业起点较高，收入丰富。该专业的毕业生可以在电影制片厂，电视制作中心，电视台，剧院或各单位的剧团，国家机关，宣传，文化教育部门，企事业单位和大学进行，宣传，教学和学习。即兴表演问题。同一个问题会有20至30人同时表演考察考生的表演想象力，表演和形象塑造能力。集体考试方便考官筛选考生，而考生应努力“脱颖而出”。为了更好地理解考生的表演质量，第三次考试的命题表演一般以双人小品为主，这比前两次考试的要求要困难得多。

B. 青春毕业季励志微电影：《毕业那年》

《毕业那年》是北京七宏佳艺文化发展有限公司出品的一部校园音乐电影，由姚宇导演，顾莉雅和朱文超主演。该影片主要讲述一对青年男女的爱情故事，大学生康林和艾拉在大学期间的相爱相知，从象牙塔走入社会互相改变的过程，影片中除了清新的爱情故事之外，更多的融合了励志，歌舞，时尚，乡村支教等新鲜元素，使整个电影既时尚又充满了浪漫的人文气质。

【剧情介绍】

毕业是每个学生都要经历的成长阵痛。无论在校期间幸运也好，苦涩也罢，青涩的年纪，都无法停留片刻，不顾一切的一步一步走向成熟。

某艺术大学的美术系学生艾拉已经大四，是系里不可多得的灵魂人物。在一次辩论赛中，艾拉带领着同系好友吴婷婷、苏露露等一路过关斩将，重创劲敌音乐系，音乐系的大龙、二龙、富二代路人丁以及旁听生三强不甘就这样被几个黄毛丫头给打败，几个人找到才华横溢的康林求救。

康林答应了他们的求助,经过激烈的辩论赛,康林赢得了辩论赛。

吴婷婷为了吸引康林的注意，相约几个好友拉上康林一同KTV，吴婷婷设计陷害康林，让康林支付高额消费款。康林中计，不得已做了酒吧歌手。艾拉找到驻唱的康林，希望能够在经济上资助康林，让康林好好的完成学业。没想到康林却毫不领情。二人发生争执......十一远游，康林艾拉离开大队伍，来到当年康林上过的渔网小学。尽管小学依旧简陋，却挡不住孩子们对知识的渴望。艾拉和康林共同为小孩子们上课，这样的经历让两人都对彼此增添好感......

毕业了，艾拉出国继续求学，康林回到了故乡渔网小学....

四年后，同学们再聚首。路人丁不改初衷还在追求着吴婷婷。吴婷婷在梦中顿悟要珍惜眼前人，于是决定接受路人丁。学成归来的艾拉，难以割舍当初的爱恋，决定为爱，去找寻还在沙滩上渔网小学支教的康林。康林与艾拉的爱恋，不管能否经得起岁月的打磨，他们都将难以忘记。难以忘记毕业那年那些人那些甜蜜到忧伤的故事。

【角色介绍】

艾拉

演员 顾莉雅

女1号 23岁，某艺术学院油画专业大四女生专业成绩优异，把什么人都不放在眼里。外表看起来是个万事不操心的刁蛮公主，其实心里有数，知道自己该干什么不该干什么。有“系花”之称，俏丽可爱,聪明伶俐,知性美丽!家境优越。

康林

演员 朱文超

男1号 24岁，音乐系才子。身材健美、瘦削、外表略显出几分书卷气，出身海南乡下，能写会画，对音乐非常痴迷，擅长钢琴演奏。性格中也有两面性，一方面言行理想化，心中藏有一个艺术梦，希望自己将来能够成为一位实力派钢琴大师。另一方面，他尊重并遵守现实规则，遇到非原则性的非难时懂得适当妥协，为的是实现自己的理想。最终为了家乡的渔网小学放弃所有梦想!

吴婷婷

演员 叶新晨

艾拉的闺蜜，漂亮时尚。满脑子鬼主意，喜欢康林，面对路人丁的追求的则是习惯性的拒绝。

路人丁

演员 丁汀

出身富家子弟，音乐系。外表很拉风，狂热追求吴婷婷，认为她就是天上的仙女，值得用一生去的追求。

苏露露

演员 王仲欣

美术系另一才女，对自己身体相当自信。在自画裸体画时面对偷窥的同学语出惊人：“你们如果隔着门缝偷窥，你们是流氓，如果大大方方的进来和我一起画你们就是艺术家!”

大龙、小龙

演员 1983组合

康林的同学，路人丁的两个活宝跟班，喜欢录视频发到网上、喜欢搞怪。

【影评】

触动心灵

两年前的张艺谋，拍出了干净、唯美的电影《山楂树之恋》，他称中国的电影需要一种安静、纯真的美。我们可以感受到他内心的平静和美好，有人把《毕业那年》和《山楂树之恋》比较，采访张艺谋。张艺谋表示，中国的电影都太浮夸了，贴切生活、情感纯真、能够让观众心灵触动的影片才是真正的好电影。《毕业那年》正是如此，现在需要这样的电影。(张艺谋评)

黑马电影

《毕业那年》作为一部小成本电影，没有大腕、没有3D特技，却有着很美的画面感和音乐感，很贴近真实的校园生活，也许正是由于这种贴近感与真实感引发了大量网友的共鸣，以此看来《毕业那年》这部记录校园青春的电影有望突围“大片”的围攻和整个市场的低迷之势。

与《那些年》相比

《毕业那年》不少一分搞怪、热血，却多一分现实、担当谈到《毕业那年》，导演姚宇说很多人一听就会跟台湾电影《那些年，我们一起追的女孩》相提并论，在他看来，《毕业那年》堪称大陆版《那些年》，或者更具体说是南国版《那些年》。故事聚焦的是大学毕业那一年，五个男生、四个女生组成了一个小群体，他们中有富二代也有渔村穷小子，有“钢琴王子”也有“美术校花”，有人毕业即将留学海外，有人毕业执意回到农村。相比台湾版《那些年》，应该说，《毕业那年》不少一分搞怪、热血，却多一分现实、担当，片中男生为了追求女生，同样也会施展浑身解数，租游艇、扮僵尸、玩魔术、狂飙歌，但他们活在当下，对社会现实、责任担当有着一份清醒的认识，他们关注农民工讨薪，求职路上经历艰辛坎坷，还有人愿意回到渔村，风吹日晒当一名普通的老师。

C. 大家记不记得一个微电影，校园爱情。讲的是一对情侣大学毕业了，男主角求职了好多天没应聘上工作，刚好应

这部电影叫快女微电影之我愿意😊😊😊

D. 求职者找工作时必看的十部电影

求职者找工作时必看的十部电影

求职者找工作时必看的十部电影， 无论做什么都要掌握好分寸，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，人外有人天外有天，求职者找工作时必看的十部电影，职场上的那些事。

求职者找工作时必看的十部电影1

1、 《唐伯虎点秋香》

求职关键词：确立目标，职业规划

求职就要学习唐伯虎：他有非常明确的目标(秋香)，然后就有了规划(拿下华府的offer卖身为奴)，再有措施(拣风筝，与四大淫侠合作)，斗智斗勇(智退七省文状元，枪挑书生夺命剑)，百折不挠(施展生平绝学点中石榴姐)，终获成功。

找工作的首要任务就是，知道自己喜欢谁，谁是我的秋香。有了明确的目标，就可以做职业规划，踏上奋斗之路。

2、《007》

求职关键词：装备

手表、皮带、戒指、钢笔、烟卷、宝马车，邦德总有新奇的武器。西装、衬衣、皮鞋、领带、简历、皮包、地图、手机、照片……求职装备一样都不能少。

3、《肖申克的救赎》

求职关键词：信念

“有一种鸟儿是永远也关不住的，因为它的每片羽翼上都沾满了自由的光辉。”十五年的牢狱生活，从未放弃对自由的向往。几年里每天给国家图书馆写信，终于打动别人。心里有坚定和必胜的信念，所以能坚持。

4、《毕业生》

求职关键词：迷茫，彷徨

压抑，孤单，无助，追求，叛逆，真情，成熟……就要踏进社会的毕业生，感受到了吗?

许多年以后，当我们成熟坚毅，不再轻易为一件事感动的时候，求职期这段充满复杂情绪的时光，留给我们不只是青涩，更重要的是回忆和品味。

5、《阿甘正传》

求职关键词：执着

即使是笨小孩，只要执着，上天总会眷顾。

阿甘从不计较什么，只是凭直觉在路上不停地跑;阿甘吃过很多苦，但他从未感觉到，当阿甘站在珍妮的墓前哭泣，说“jane，i miss you”的时候，我们很伤感，原来一直被幸运眷照着的阿甘，生活并不完美，但很精彩，很精彩。

6、《兄弟连》

求职关键词：兄弟

同寝室的哥们是一个专业的，经常一起去争夺有限的工作机会。但是，生活中利益最重要呢?还是友情?与你的兄弟一起进步吧，在最残酷的日子里相互扶持，相互鼓励，相互帮助，时光会让我们明了兄弟情谊的珍贵。

7、《骄阳似我》

求职关键词：情商

即使你是个天才，也要注意情商。情商高的人比智商高的更容易成功。

8、《飘》

求职关键词：珍惜

命运随着时代在前进，战火纷飞，流离失所，悲欢离合，直到最后，倔强不屈的斯佳丽才发现，最爱恰恰在自己身边，但此时已失去。

每个工作机会，只要全身心的投入，可能就是我们的最爱。珍惜到手的工作，另一山未必比此山高。

9、《永不妥协》

求职关键词：坚持，不放弃

坚持未必成功，放弃一定失败。追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌!想想电影中朱莉娅罗伯茨由内而外透出来的倔强，任何困难都变得渺小了。

10、《勇敢的心》

求职关键词：勇气

被拒，再被拒，无人搭理，去霸王笔试，霸王面试，扫楼，被嘲笑，被鄙视……求职中遇到的挫折比任何时候都多，信心尽失的时候，还可以想想华莱士，心底里呐喊：freedom!

求职者找工作时必看的十部电影2

看电影不只享受声光效果、沉浸动人爱情，更可以增进职场人际关系的沟通智慧。在职场上跟人沟通，会面临的人际关系大致包含以下6种：

1、对老板：展现自我特色

米歇尔.菲佛（MichellePfeiffer）在《因为你爱过我》（UpCloseandPersonal）中，有次向制作人劳勃.瑞福（RobertRedford）争取成为气象播报员，却被叫去拿他送洗的衣服。隔天正好有位气象主播抗拒穿雨衣播气象，她趁跑去交给劳勃.瑞福衣服的机会，再次强力推荐自己，愿意穿雨衣上阵，终究获得播报的职位。

过程中，米歇尔.菲佛总是保持自信与微笑，被拒绝也不放弃，更能察言观色，伺机而动。“主动，选对时机，是跟老板沟通、争取机会时的不二法门。

有时也可以用“激起同理心的方法来面对老板。米高.福克斯（MichaelJ.Fox）的电影《成功的秘密》（TheSecretofMySuccess），描述一位乡下年轻人，到城里远亲所开的大公司求职。首先，秘书问他有没有名片，没有就不通报，他灵机一动，干脆贴在复印机上，印出自己的脸，再写上姓名，不就是一张极具个人风格的名片？

职场的沟通常常很制式化、僵硬。满抽屉的名片，你会特别记起哪一张是哪个人吗？在自我介绍时，个人化的表现能给予对方特别突出的印象，像是手写的文字，就比印刷的字体来得温暖而生动。

见到老板后，米高.福克斯开门见山，马上简洁提出希望有工作的要求。面对老板对他毫无经验的质疑，他以诉诸同理心的热情说服了老板：“过去你20几岁的时候，不也最痛恨别人问‘你能做什么’？我什么都能做，只要有一份工作！

2、对部属：转变环境，真心交流

团队起内哄时，该如何控制场面？黛咪.摩儿（DemiMoore）、凯文.波拉克（KevinPollak）在《军官与魔鬼》（AFewGoodMen）饰演军事检察官，有次为了开庭攻防的表现而吵架，海军上尉汤姆.克鲁斯（TomCruise）先制止凯文的言词攻击，再要求大家停止工作，各自回去休息。就算争执一时难分对错，但有肩膀的主管，还是要先保护被欺负的一方，且适时隔开双方，让彼此有重新冷静思考的空间。

之后黛咪.摩儿邀请汤姆.克鲁斯到需要动手剥龙虾的餐厅用餐，原本不太熟稔的'两人，一下子就放松心情，有更深入的交谈机会。这个场景提醒了“环境对于员工心理的影响力，如果他们是去高级法国餐厅吃饭，还能从先前紧绷的气氛中脱离吗？

同样地，在《心灵捕手》（GoodWillHunting）中，心理医生罗宾.威廉斯（RobinWilliams）在心理治疗室受到数学天才麦特.戴蒙（MattDamon）言词顶撞后，选在阳光普照的公园再次诚恳对谈，成功打动了他封闭的心扉。

在职场上有太多的说，太少的“谈。比如我们常靠着许多报表数字来认识部属或求职者，却忘记换个角度、站在对方立场来了解他的需求和感受。像罗宾?威廉斯先毫不隐瞒地向对方揭露他内心深处的感受，才能真正的谈、真正的交心。

3、对同事：团队默契为彼此加分

在职场上，和同事相处的时间是最多的。如果同事只用你的职称来称呼你，其实表示你们缺乏真诚的沟通和了解，你应该让同事认识“你是个怎么样的“人。

《黑色豪门企业》（TheFirm）里，律师汤姆.克鲁斯被引荐到一家有名的律师事务所，当他和资深合伙人见面时，原本紧绷严肃的对话，在他将话题转移到和妻子间的相处时，气氛便缓和许多。

很多职场上的沟通，其实可以更personal一点。在公司办活动时，可以多安排让大家展现私底下的另一面，有助于拉近彼此距离。

团队工作里彼此专业上的精准默契，这点在动作片里其实颇为常见。不过在《反恐特警组》（S.W.A.T.）一场解除银行抢劫的行动中，很有默契的同僚临时带领你一起抗命，决定冒险救出人质，你该如何反应？

不要给同事或老板这种“惊喜。大部份的人遇到和原先计划截然不同的“惊喜，只能不知所措、慌张应对，很容易产生临场失误。

此外，在第一线上能否临场“抗命，须视不同产业的不同特质而论。比如军、警、消等攸关人命的行业，就必须强调遵守规定和命令；而在重视知识经济的行业，则可以给员工的脑袋多一点空间。

职场上还有另一种默契，就是同事间相互的掩护或分享。《收播新闻》（BroadcastNews）中，当埃布尔.布鲁克斯（AlbertBrooks）采访的新闻受到大牌主播好评，亲自在播报空档打电话给制作人荷莉?杭特（HollyHunter）称赞时，荷莉.杭特不忘将功劳归给原作者，请他一同来听电话，但主播因过去和他有嫌隙，便马上挂掉。在这尴尬的时刻，威廉?赫特（WilliamHurt）饰演的草包同事用了个很聪明的解围方法：“你刚才采访的新闻真是棒极了，可以现在带我去看带子吗？

这些不吝啬的赞美、为同事解围的幽默和善意，在职场上都是非常好的润滑剂，很值得我们学习和经营。

4、对顾客：用心展现热情

汤姆.克鲁斯饰演运动经纪人的另一部电影《征服情海》（JerryMaguire），是如何与顾客相处的极佳范例。当他唯一的客户、二线橄榄球员小古巴.古汀（CubaGoodingJr.）总是抱怨他没争取到好薪水时，汤姆.克鲁斯也直率地说，当你只计较薪水应该要多少时，根本不知道应该要用“心打球、用“心展现你的热情去鼓舞观众！

职场上很多人强调要用大脑，却忽略了用“心。我们的表现能不能鼓舞、感动、激励你的伙伴、你的顾客？这关乎着你的工作，以及整家公司的成功。

5、对供货商：自信与坚定的态度

经典电影《克拉玛对克拉玛》（Kramervs.Kramer）里，达斯汀.霍夫曼（DustinHoffman）为了保住儿子监护权，急着找份新工作，在中介所里一再要求马上联络公司：“我就是要今天面试，如果你不打，我自己来打，这样你就赚不到中介费！果然成功说服对方拿起话筒。

当他前往面试后，不但积极解说自己的作品，主管请他年后来详谈，他也非常坚持：“如果你要用我，今天就雇用我！

虽然这是面试的桥段，但达斯汀.霍夫曼不愠不火的坚定态度，遇到关键时刻，不惜来硬的以展现决心，是与供货商沟通时很好的参考。

此外，电影中其实还展现许多小技巧，比如主管们要讨论是否马上雇用达斯汀.霍夫曼，请他走出房间稍等，他不但刻意将作品集留在房间里，临走关门时还不忘定定望着主管3秒钟，再三提醒他的决心和存在。

6、对竞争对手：善用谈判技巧

如何在与竞争对手或敌人谈判时占上风？约翰.屈伏塔（JohnTravolta）控告两家企业集团污染镇上水源，造成饮水孩童死于白血病的《法网边缘》（ACivilAction），有很犀利的心理战示范：

（1）营造主场优势。为了商谈赔偿金额，企业法律顾问叫约翰?屈伏塔来哈佛毕业菁英才能进入的“哈佛俱乐部见面，让非哈佛人的约翰?屈伏塔举手投足感到拘谨，马上将己方气势拉高一截。

（2）明褒暗贬，让对方觉得stupid。“你没来过俱乐部？你不是哈佛毕业的吗？“不，我读康乃尔大学。“咦，我确定有人跟我说过你是哈佛的？不过康乃尔啊……那也是所好学校。对话里暗中强调彼此高低有别，再挫对方的气势。

（3）让对方觉得无聊。切入正题前，法律顾问大谈好几个小时的吃喝玩乐经，甚至买帆船的种种细节……让不擅此话题的约翰?屈伏塔越来越疲累。

（4）让对方身体感受不适。要求坐得稍低的约翰.屈伏塔将脚高放在不稳的桌几上，趁他感到局促时，突然开始谈判，并叫他先开赔偿金额的数字，谋定而后动。

以上这些招数，你是否曾使用过，还是受害者？日后看电影，也不妨多留意这些小地方，以及角色间的相处之道，放松之余也增进自己的职场沟通智慧。

E. 45岁程序员求职有多艰辛

45岁程序员求职有多艰辛

45岁程序员求职有多艰辛，40多岁的年龄，面临上有老下有小，而自身能力却颇有江郎才尽的感觉，心力憔悴，焦虑之情油然而生。45岁程序员求职有多艰辛，下面一起了解。

45岁程序员求职有多艰辛1

当今社会，线上求职已经非常普遍了，各类招聘网站层出不穷，比如有多少人被某招聘网站“找工作跟老板谈”的魔性广告词洗脑了，但是去国务院网站发求职信息的还是头一次见。

这篇求职留言一发出，文字中些许悲凉而又真实的诉求，瞬间戳中了无数人的内心，仿佛说的就是自己。

作为一名也是JAVA方向的互联网从业者，表示深有感触，周围超过40岁以上的同事，基本都是部门负责人或者高层，真正还在一线做开发或者当个小领导的，已经是凤毛麟角了。

同事A今年刚满40，育有一儿一女，从进入公司到现在有七年了，级别一直没调整，晋升虽然很困难，实际原因却是他自己放弃了，和每一任上级都打过招呼说自己不愿意往上走，诉求是做好本职工作，时间上能够照顾家庭即可，所幸是老员工，且性格不争不抢，也是为数不多相安无事到今日的大龄员工。

同事B据说45以上了，目前是个leader，虽然大家都叫哥，实际上喊声叔叔也不为过，从传统软件公司跳槽到互联网，被冠以架构师职位，功劳自然不少，但最多的还是苦劳，你能想象一个45岁的程序员，和其他刚毕业甚至不到25岁的小年轻一起加班的场景吗，而且总是加班到凌晨，周末随时待命，我想他也有危机感，怕哪天拼不动了，就在一次次人事调整中被洗出去了。

公司内网每年最热门的话题就是：今年被新入职的毕业生又倒挂了多少，又有多少人痛骂公司的不公平。

殊不知你们入职那年也倒挂了多少人，只是当自己也变成了前浪，体会到那些不甘心罢了。

自程序员被官方认证为农民工后，青春饭的标签也贴得死死的了，每逢校招季实习生进来时，老员工都不禁感叹到：新同学都这么卷了吗，啥时候把我们给卷走了，拼不过这些小年轻啊。

程序员过了35岁没有出路了吗？还是有的。

有人傍上了老板大腿，这部分人在职场是幸运的。

毕竟混到最后拼的还是人脉，大老板挪窝时，手下一帮小弟乌泱泱地跟着过去，大有“一支穿云箭，千军万马来相见”的气势，加上程序员还算是外人看来的高薪行业，大佬吃肉小弟喝汤也是够的。

树倒猢狲散是没错，但只要大树还没倒，是可以继续依附下去的，况且大佬给力时，财务自由也不是梦想。

还有些人家庭背景好，来干程序员属于下基层体验生活的。

这类人要么家里有十几套房，要么拿着辛辛苦苦赚来的20万和爸妈给的480万买套房的，这些人本来就不靠这点工资挣钱，脱离这行也就无所谓了。

也有仍然喜欢这行，并且愿意继续干下去的，靠家里走动走动关系，调到清闲的研究所等机构，也是不错的选择。

而对于大部分没钱没势的，上有老下有小多张嘴巴等饭吃的来说，选择提早面试留条后路的多些。

程序员不是想象的那种走在科技最前沿的人，干太久反而接触的面就窄了，说是“两耳不闻窗外事，一心只懂敲代码”也不为过，所以在没人带没人教的情况下，转行是很困难的，不如提前找个小公司占个负责人的坑位，说不定还能多撑几年。

当然，凭自己能力找到出路的也不少。

之前带的一个同学脑子很活，在大学时就各种鼓捣新技术，也懂得怎么将技术变现，增加我们说的“被动收入”，可能也用不上创业这种高大上的名词，但是一年能挣几十万甚至上百万，所以早几年就辞了工作自己搞事情去了，一度也让不少员工羡慕的不行。

现在网络这么发达，搞短视频、自媒体、电商也是不错的，只要思想不滑坡，方法总比困难多。

说了这么多例子，其实也是尝试多举几条路，朝九晚六是大部分职场人的梦想，不过也别真把这个当归宿，人还是不能太安逸，要打破舒适圈。

空闲时间还是要发展下自己的兴趣爱好，找找能变现的途径，最重要的是让自己有危机感，保持有竞争力的状态，这样才不至于在大环境不好的时候，被末位淘汰或者优化掉。

趁着还有力气，不如放开步子，大胆往前走，再长的路也不在话下，而停滞不前，再短的路也难以到达，与诸君共勉。

45岁程序员求职有多艰辛2

最近，一位程序员的帖文《我精通各种技术体系，因已45岁求职难》引起广泛热议。一位45岁的程序员网民在中国政 府网留言，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”原本是一件普通的事情，却在网络上引发了广大的议论。

都说35岁是人生的一个分界岭，这个年龄之后的职场人逐渐面临着被淘汰的风险，变得人人自危，触发了中年人的焦虑。前几年听说华为这样的公司都已经开始考虑淘汰掉35岁以后的技术人员，如果在这个年龄之前还不能晋升到管理岗位，那就面临着被淘汰掉，多么残酷的事实呀，或许自然界的优胜劣汰就是这样的规则吧。

一不小心自己也已是40多岁的年龄，面临上有老下有小，而自身能力却颇有江郎才尽的感觉，心力憔悴，焦虑之情油然而生。以前总说自己焦虑了，只是想着给外人说说而已，没有想到当时的.一语成谶，现在的自己也开始了间接性的焦虑。

多少个晚上在睡梦中惊醒，看着四周漆黑一团，而自己茫然不知所措。睡不着，也不想做点有意义的事情，就那么静静的躺着，消耗着时间，静待天亮，感觉自己好生的无聊。

下午去和朋友聊天，闲聊中，朋友问我疫情期间，业务应该没有什么影响吧，毕竟我们做的是互联网行业，不比实体经济竞争那么残酷。听完他的话，我面露苦笑，不知道应该如何回答他。大家都知道我们是互联网行业，而且现在也是互联网最好的时代，想着一切应该都是最好的发展机遇。可是谁又曾想过我们所面临的困境呢！是的，疫情加剧了互联网的应用，但是也促进了行业的飞速发展。以前我们的竞争对手可能是本地化的公司，甚至远点就是西安的同行，可是现在不同了，我们面临的竞争对手已然成了华为、阿里、腾讯、网络这样的技术公司，甚至以前不太注重小型软件开发的移动、电信和联通这样的运营商也进来了。拼技术、资源和人脉，我们都被他们无情的碾压，多次面对同样的客户，我们被无情的扫地出门。为什么？就是因为我们是小公司，没有他们的实力和品牌影响力。小公司的生存就是火中取栗，为了那么点生存空间，无数次的尝试，希望能有所转机，有所突破。

其实，谁的生存都不容易，并不是说45岁以后的人。诚然，发贴的人是精通各种技术体系，也明白其构架，可是互联网行业就是一个知识迭代更新最为迅速的行业，你一天不学习新知识，你可能就落后于别人；你敢一个月不了解新知识，那么你可能就落后了这个行业。这不是危言耸听，是真实的存在。要不然会有那么多的IT技术人员早早的秃顶，甚至突然猝死。我以前做过技术，是了解这个行业的现实状态，所以我是有发言权的，并不是凭空臆想。

解决中年危机最好的办法就是在我们还年轻的时间好好规划自己的人生，清楚地知道自己的人生方向，对自己及时做好安排，这也就是古人所说的运筹帷幄，决胜于千里之外，这个“千里之外”就是以后的生活。我们常说凡事预则立，不预则废，这里的“预”同样是计划、安排。好多人在中年时候感觉到工作不好找，各种理由和借口，其实这更大程度上是他在年轻的时候没有对自己的人生好好规划，所以才导致了在遇到突发事件之后，感觉到茫然无措。

为了避免中年危机，我们就应该在尚年轻的时候对自己的人生做一个统筹规划，比如说从生到死大概的花费是多少，养育儿女、父母养老、孩子教育等等，把这个全部加起来就是我们奋斗的长期目标，然后再把这个分摊到每一年，就是我们每年要努力的短期目标。有了人生的目标，就有了奋斗的动力，也就有了努力的方向，生活其实静下心来想想，不也就是这样！如果不求大富大贵，那么我们就力求小富即安，这也应该是一种活着的态度吧！

45岁程序员求职有多艰辛3

最近，一位程序员的帖文《我精通各种技术体系，因已45岁求职难》引起广泛热议。化名Mary的网友自称是一个优秀的程序员，却因为年龄原因发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。这件事让广大网友不禁联想起职场“35岁现象”，也就是目前很多企业岗位年龄大多限制在35岁以下。

作为走在发展前端的互联网大厂来说，35岁就成为了所谓的“中年”员工，成为企业优化裁减的首要群体。互联网科技等行业发展迅猛，产品升级换代快，迫切需要30岁以下充满热情的“后浪一代”作为主力军，这是企业盈利需求，也顺应信息化时代潮流。但是在激烈的市场竞争环境下，“人的价值”不应单纯以“年龄”作为区分，这未免“一刀切”，年轻有年轻的好，年老也有其自身人生经历和社会阅历丰富、心智成熟情绪稳定、责任心强等优势，企业用人应以能否为企业真正所用，能否在大有可为的时代发挥作用，展现作为为选用标准，而不是以年龄划线“一刀切”。

实施人才强国战略，让我们处在一个大有可为的时代。作为市场和企业来说，应具备容才的雅量、用才的气魄、爱才的情怀，树立正确用人观，广纳贤良、育才造士，让更多类似Mary的就业者发挥自身价值，做可为之事成有为之人，创造一番新天地，为大有可为、争先进位的大好时代增光添彩。

F. 初来北京找工作，你都经历过什么

一位有着相似经历的朋友留言：同样二战失败，最近来北京找工作四处碰壁，希望九月有个好结果。

这段话，仿佛又把时间拉回到四年前。我许诺她，分享一下初来北京找工作时，我的一些非典型经历。

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2016年3月30日凌晨，纠结再三，最终还是按下支付键，买下了那张从济南到北京的硬座票。

这张车票，像一只无形的手，推动着我原本缓缓蠕动的人生来了个急转弯。

来是来了，但在北京，我没有亲戚，也没有几个朋友，一时间，不知道该怎么办。

没办法，只能硬着头皮往前走。

当务之急，是解决生计问题，首先要找到工作。

所以，4月的前半个月，不是在面试的路上，就是在忙着投简历。面试一周，未收到录取通知。面试十天，依然没有，心态一度崩掉。

这短短的半个月，或许是我成长最快的一段日子，面试经验也在一点一点积累。这期间，我投过摄影助理、广告文案、后期剪辑，还有的直接打电话，我连岗位具体做什么都不太清楚就去了，当时确实有点病急乱投医的感觉，想着只要去面试就是一个机会，不能错过。

有时候一天跑两个公司，时间很赶，最远的一次是去一个叫白家疃西口的地方，有点偏僻，来回花差不多4个小时，地图一查，嚯，原来马上就出六环了。印象中，这家公司貌似让我做了一套高中试卷，还给批卷打分了，话说当时我边做题边在心里嘀咕“早知道这样就不来了”。

就像我在《这四年，似无痕，也没白过》一文中写的那样，就我自身而言，面试是一个从不清晰自己的求职目标到慢慢找到自身定位的过程，也是一个由不自信到逐步建立自信做到心中有数的过程。

因为对影视、广告比较感兴趣，初期投了很多相关岗位，上百家应该有吧，还不敢投大公司，心想只要能有公司愿意录用我就好，无论是多小的公司，但结果却是频频收到岗位不匹配的回复。

或许对于非科班、无经验的我来说，进入这一行太难。于是，及时调整求职方向，做回新闻老本行这一我相对擅长的领域，果然，求职之路顺畅了一些。

2

面试过程中，遇到了各色各样的面试官。

有的公司会组织群面，通知二三十名应聘者在一个大会议室（还让所有人等了将近半个小时），然后一个一个提问，那场面，就跟开年会似的，最后面试官侃侃而谈（吹牛p）一个多小时，比如“知道主持人XX吗，这是我带出来的”，最后还没讲明岗位具体工作是什么。严重怀疑是家皮包公司，遇到这种情况，果断撤。

有的面试官态度颐指气使，直言“你这构图都不对”“你这没啥基础”（自行脑补语气），用所谓的“专业”词汇各种贬低你，让人感觉很不舒服，而且备受打击。不知道这算不算职场pua，但这样的公司，慎入。

有的委婉一些，会告诉你，“目前我们主要招有工作经验的，等你工作三年之后再来我们公司吧。”小小的脑袋大大的问号，明明简历中写得很清楚，既然工作经验达不到招聘条件，为什么要通知我来面试？

当然，也有遇到比较友好的面试官，在得知我的职业规划后表示会多把我往媒体方向带；也有的对我写得小说片段十分感兴趣，面试过程中多次表示出赞许，直言“我把你的作品认真看了好几遍”（话说那个小说现在来看写得相当非主流，但当时这位姐姐的话确实给了我很大的鼓励）。

还有特别奇葩的，说包住宿，让我去团结湖以个人名义租一套房子作为员工宿舍，公司后期报销。excuse me？我饭都快吃不上了，还让我帮公司垫付员工房租……难道我看上去脑子不好使吗？

有的面试官，跟你聊完专业，聊理想、聊家庭，要知道，我当时刚在所谓的理想面前跌了一大跤，非常气自己为什么手贱改错了6分与复试失之交臂，特别对不起父母的支持感觉让他们很失望，半个多月的求职也没有很顺利……内心积聚了很多的不甘、郁闷、无助和委屈。

这样的套路，我还是没躲过，最后终于绷不住了……哭得我一把鼻涕一把泪的，还没带纸巾，那是一个容纳了好几十人的办公室一角，知道我当时有多尴尬么！但是又控制不住让自己停下来！

领导倒是挺淡定地说：“等你再过十几二十年，回头看考研失败这件事，会发现这就是人生中的一个小插曲。”现在想想，这话确实没错，但是作为当事人身处其中的当下，会把事情无限放大，那种感觉，就像指引你努力向前的指明灯突然灭了，你不知道该往哪里走，非常孤立无助。

3

在北京找工作的成本实在太高了，路边摊卖的肉夹馍8块一个，普通小店的面15块一碗，一天光吃饭交通至少六七十，对全部家当不到一千块的我来说，面试的每一天都是高消耗。

承受身体、心理、生活三重压力，煎熬难耐，我告诉自己：必须尽快入职。保底去某教育机构做新媒体运营，也算是个大公司，领导挺好，待遇符合预期。

4月23日，是个周五，我决定参加最后一次面试。

那是个某行业媒体，初试和复试竟然是全流程一次性走完的。人力特别有意思，超乎想象地热情，”刚刚给你面试的主任最近面了十几位应聘者，都没有中意的，这其中还有媒体工作十几年的主编，但领导就‘看中’了你，决定让你直接见总经理复试……”

事出反常必有妖，我一个平平无奇的职场小白凭什么能“干掉”那位主编，难道是个诈骗公司？总经理对于公司以及员工个人发展等做了详细介绍，感觉算靠谱。这次面试前前后后持续了两个多小时，结束时已经中午十二点半左右，饿得我肚子咕咕叫。

这是工资开的最高的一份工作，预感offer十拿九稳，但只有三险。去地铁的路上，一直担心这份录取通知来得太早，因为并不是我最中意的，可中意的央媒复试完还没有结果，心里也只有四五成把握。

人啊就是越担心什么就来什么，还未走到地铁站，就收到了刚刚面试的公司的录取电话，让我有点措手不及。纠结片刻，还是拒绝了。

车厢里，靠着墙，心情十分低落，剧烈的钢轨摩擦声，让人更加烦躁。

突然，一个座机号闪现在手机屏幕上，接通，竟然是那份相对最中意的记者工作，暗喜五秒钟。

人力问何时能上班，答：“下周一。”

订票，连夜回济南，打包行李邮寄，跟朋友道别，返回北京，收拾住处，周一报道。

两天，这一连串的动作一气呵成，没有丝毫回头的余地。

2016年4月25日，我的北漂生涯正式开始。

4

我很幸运，进入了一个还不错的平台，结识了正面或侧面促进我成长的领导同事。但在敲定步入职场的第一份工作之前，面试的过程并不太美好，及时调整好心态非常重要。

插入一句关于简历方面的提示，因为毕业后有段时间准备二战，属于工作空档期，朋友们都说，“你这段时间没工作，是一个非常大的劣势，企业会有很大顾虑，一定要编一段工作经历写上。”

这样做不对，但职场小白没经验，被朋友的话给吓住了，面试前两家公司时编了一个平平无奇的工作经历，可是非常心虚，就像诺一小朋友情绪崩溃时说的那句“我再也不是诺一了”一样，当时感觉“我再也不是我了”。

良心不安，果断修改简历，如实说明，心里就坦荡多了。所以一定要诚实，而且，企业也不会因为这段经历带有色眼镜看你。不过做好一个心理准备，就是很有可能你会被问到“还有没有考研的打算”这个问题。

此外，除了简历，最好带一份自己的作品。我当时是把自己在报社实习时刊登的文章，在学校里拍的摄影作品、新闻短片、微电影，还有因兴趣写的“小说”整理成了一份作品集，虽然这些“作品”现在看来很稚嫩也毫无专业性可言，但足以说明你很用心。

祝正在找工作的你，早日找到心仪的工作。

G. 求职难，难于上青天

您好：
首先，我觉得你是一位上进心、肯于努力的优秀青年！能够吃苦耐劳、有着敏锐的洞察力和分析能力，这些都会为你未来的职业发展奠定非常好的基础。
每个人进入职场都要面临和面对很多问题。你现在的问题不在于自己的能力不如人，而是你的心态出现一点问题，需要尽快去调整。

大家都在鼓励你，我却想给你泼一盆冷水：毕业生每月不到五千，还算是“沦落届街头”？如果你不珍惜那个给你“沦落到街头拿着每月不到五千的小员工”的机会，明天你可能连这个offer都没人给你了。
万丈高楼平地起，每个人成功的背后都要有足够的付出。表面上看，拿到7K以上的同学，他们可能比你更幸运，但其实，他们也一定要有足够的积累，才会获得这个机会。
不是你身边每个同学都拿到了你每月5K的offer吧？为什么，就是因为他们没有像你一样付出，或者说，他们付出了，但没有你积累的深厚。机会只留给有准备的人。
自己能沟通过努力从大西北走到沪上，各种滋味只有你自己最清楚。那现在为什么不能以你之前的勇气和耐力去从每月5K做起呢？用一句老话，是金子就一定会发光，只不过时间早晚而已。
而且即便今天你拿到了8K的offer进入一家企业，你会发现，身边的同事都10K以上，这时你该怎么办呢？
所以，试着调整一下你的心态，现在你拥有的就是最现实的，也是最值得你去珍惜的。别人的，永远是别人的。我们很多企业都在帮助员工树立正确的比较观，目的就是要帮助大家正确的去比较，让大家的心胸豁达一些，眼光放长一些。如果你现在就开始踏踏实实的往前走，以你良好的素养。你的明天一定会充满光明！
等待你的好消息！

H. 石家庄盘古网络技术有限公司，我要去应聘，据说面试好难，都会问些什么样的问题呢急急急。。。

你好哦~石家庄盘古网络技术有限公司是盘古集团在河北省的子公司。盘古集团创立于2003年，是国内专业的智能营销服务机构，也是网络公司在河北、辽宁、吉林等地授权的营销服务中心。集团总部位于天津，下设子公司30多家，现有员工3000余人，累计服务客户10万余家。

在面试时，面试官主要基于公司业务范围考核面试人员的专业能力、知识储备和综合素质等。

(8)求职难微电影扩展阅读：

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I. 有个动画电影,是男主角折纸飞机飞向对面正在求职的女主角

它是个微电影，名字叫《纸人》，这个电影很短。